什么是文化
极客与团队
当我们听到“文化”这个词的时候，脑子里浮现的情景往往是某个晚上去歌剧院看演出，或是高中生物课上在培养皿里繁殖细菌的画面。工程师团队的文化其实和后者的差别并不大。
假如你吃过非常美味的发酵面包并且对烘培它的人感到好奇的话，你会发现这面包的关键就在于酵母。酵母是面粉和水里的酵母菌和乳酸菌。酵母菌能让面包膨大，而乳酸菌是让面包具有强烈酸味的秘密。然而并非所有乳酸菌都是一样的，有些乳酸菌产生出来的风味更好吃，所以当面包师找到味道一流的酵母（即含有恰当酵母菌混合比例的面团）时，她就会小心翼翼地通过加水和面粉来继续培养这种益菌群。然后只要取出一小部分酵母混进面包里，瞧！马上就能得到一条好吃的发酵面包啦！这是因为酵母里的菌群不但能产生她想要的风味，而且还能盖过面包食材本身以及空气中的酵母菌。
团队文化就像是一块含有酵母的面团：酵母（团队创始人）能将菌群培养物1植入生面团（团队新人），从而变出一块好吃的面包（团队）。如果团队本身具有很强的风格，它就能压过新人带来的任何“坏习惯”2。如果团队文化不够强势，团队就会被新人带来的风气所影响。由于未知的文化往往伴随着未知的结果，因此一个团队最好拥有自己的熟悉的团队文化。
团队文化不仅仅是成员们编写代码的方式或是成员之间的相处之道，它还包含了所有人都认可的经验、价值观、目标。我们工作过或观察过的每个工程团队对此都有不同的见解。团队或者公司的创始人决定了团队大部分的特点，但它还是会随着时间不断变化发展。
组成团队文化的元素非常丰富。有些和代码编写有直接的关联，比如代码审查、测试驱动开发，以及在大规模进行编码前对于良好设计文档所抱的态度等。有些元素则和社交的关系更大一点，比如每个星期四一起去某个餐厅吃午饭，或是星期五的时候一起去大家都喜欢的酒吧喝一杯之类的。有些在外人看来甚至很傻很古怪：比如Google匹兹堡分部曾经就在一条货运火车线旁边，每次有火车经过的时候（顺便提一句，火车可是非常长的哦），大家都会跳起来互射Nerf泡沫枪弹3。所有的这些元素组成了一支团队的文化，并且影响着团队的生产力以及吸引和留住优秀成员的能力。
如果你观察一下现在任何一家成功的软件公司——Google、Apple、微软、Oracle，你就会发现每家公司的企业文化都非常不同，但都是由创始人和最早的员工确立起来的。随着公司的成长和成熟，其企业文化也发生了演化和改变，但是它们仍然在方方面面保留着独一无二的特质，比如产品开发模式、对待员工的方式，以及与其他公司竞争的手法等。