您的企业是否正面临如下挑战
都说“人的管理是最难的”，难就难在人力资源管理是科学性和艺术性的综合。在规划管理流程中，无“刚”不能立身，无“柔”不能应变，您的企业是否面临着如下诸多问题的挑战？
如何通过绩效评估激励员工，提高干劲
如何快速了解和处理相关的人力资源信息
如何及时、准确地发放工资
如何制定适应不同工种、不同岗位员工的考勤管理制度
如何快速、准确地制定招聘需求计划
如何全面掌握组织机构状况，合理编制和控制人员规模
您是否希望获得以下价值
建立健全动态实时的信息共享平台
为企业各级员工提供全面及时的组织、人事、合同、薪酬、考勤、考核数据信息，管理者可及时根据人事统计数据进行科学决策，员工可以及时方便地了解自己的薪资福利信息。人力资源部门可依据系统数据的分析研究为各级员工提供人事咨询服务。
建立健全无缝连接的管理数据传输平台
对企业各个系统之间的工作接口进行流程优化，人力资源管理业务与其它业务系统如财务系统，供应链系统，生产系统，客户关系管理系统等进行无逢协同工作，数据实时传输共享
建立健全高效方便的人事事务处理平台
人事业务的处理采用信息技术来自动化进行，结果准确，流程可靠，将人力资源从业者从大量繁琐事务中解脱出来，从事高价值的人事咨询，员工沟通等工作。
建立健全有效的员工行为激励平台
对反映人力资源使用状况的业务考勤，结果考核采用信息技术手段实现及时的监控，并根据企业战略发展要求，以及业务开展需要及时调整人事管理激励政策，支持业务工作的有效开展。
U8人力资源业务场景总图
U8 人力资源管理系统是ERP-U8企业应用套件的一个重要组成部分，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作（如高层管理者、业务部门经理、人力资源部门、普通员工参与薪资管理业务），也可以实现各个HR职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、考勤数据、考核数据之间），还可以实现与企业其它业务系统（如客户关系管理系统，供应链管理系统）之间的数据业务协同。实现企业人力资源管理业务的全方位过程执行和管理控制。为企业充分发挥人力资源的应用价值，塑造良好企业文化、提升核心人才竞争能力提供了有利的条件。