GSM员工：飞利浦歧视中国员工 逼我们签卖身契(1)

关键字：GSM 飞利浦 卖身契天极Chinabyte 11月9日消息(记者 林丰蕾)11月2日，在纷纷扰扰的关于飞利浦劳资矛盾进行之时，一纸《飞利浦员工转移协议书》终于摆上了飞利浦各大区经理的办公桌上。11月3日，当这份协议传到GSM每个人的手中时，一场风暴开始席卷手机业务部乃至整个飞利浦中国区。一名GSM的中层主管告诉天极Chinabyte记者:“乍一看到这份协议，我真的感觉仿佛是回到了外国列强瓜分中国的时代。我们则像17世纪美国南部庄园主的奴隶们，被一个东家卖给了另一个东家，而更可怜的是我们却连买身钱都得不到。” 为什么会使员工产生这种感觉呢?这名员工说道:“我们GSM的员工同飞利浦签订的是劳动合同，并不是飞利浦资产的一部分，而飞利浦现在的做法则更像是把员工当作资产一起卖给了CEC，但却连基本的赔偿都不给。” 事实上，飞利浦此次对待GSM员工的种种做法及此次下发的协议确实带有某种不公平性和强迫性。 首先，我们来看一下协议书的相关措辞。协议书中赫然出现了“you are hereby asked to consent to……”(公司要求你同意)这样强迫性的字眼，完全违背了协议书本来应当是公司与员工平等协商的精神。 同时，据GSM内部员工透露，公司现在正在动用一切手段劝说员工签署这一协议，GSM员工处于事实上的被动局面。 而另据飞利浦内部的可靠消息称，此次的协议书只适用于飞利浦手机业务部的中国大陆员工，但是中国大陆以外其他国家(法国、新加坡、香港、菲律宾)的员工将有另行安排。这就意味着可能只有中国大陆的员工将获不得任何赔偿进入CEC，而在劳动法规相对完善的法国、新加坡等地区，飞利浦断然不可能如此对待当地的员工。 为何中国大陆员工的命运就会与其他地区的员工不同?为何飞利浦要将如此不公平的协议加于中国员工身上?GSM的相关员工由此才会倍感气愤，发出飞利浦歧视中国员工的言论。