开学后，应届生招聘会陆续召开。值得注意的是，以往此时高涨的“求职热潮”似乎有些迟到。春节后一场较大规模的招聘会，十点左右馆内依然“冷”字当头，不仅没有了往年招聘的人头攒动，贴着部分知名企业的展台也空空如也。深究求职旺季招聘会遇冷这一反常现象的原因，应聘者和企业却都表示自己“有苦说不出”。
外地毕业生求职挺尴尬
在“天津生源外地院校”招聘会上，春节前才回到天津的应届毕业生小林正在逐个浏览企业招聘展板，但迟迟未投出自己的简历，而这源于小林的无奈。
“我高考成绩一般，只有去外地才能选个不错学校，所以报考了浙江师范大学。”小林说道，“大学四年过的都挺愉快，没想到求职时却这么尴尬，总有种爹不疼、娘不爱的感觉。”原来，小林本来打算在南方工作几年，没想到年前参加招聘会时当地企业非常关心他的户籍问题，每次面试都会问到：为什么留在江浙？为什么不留在天津？未来三年规划是在哪发展？总之，就是认为外地毕业生不如本地学生稳定性强。“我也承认，没想在南边呆一辈子。所以就趁春节回家抓紧时间找工作，没想到来到这儿又开始被问关于学校的问题。”小林苦笑着继续说：“我们学校在当地挺有名，但在天津默默无闻，很多企业会问学校是几本院校、什么专业最好、你这个专业算哪个档次等问题。有几次面试，考官明显怀疑我的学校背景，认为本市学生更靠谱一些。”
小林说，如果三月份再找不到心仪的工作就只能先回学校做毕业设计，到时会再努力一年考研回到天津院校，不仅能为学历镀金，同时也避免再次遭遇这种地域尴尬。
名企耍大牌 小企业遇冷
与应届毕业生求职的艰辛相比，招聘会上大企业缺席与中小企业遭遇冷场形成了鲜明对比。某场招聘会中，笔者看到一些大型国有建筑企业、本地知名企业并没有如期参展，展位上只有一小张标有企业名称的标识，这可闪了不少慕名而来的大学生，现场扑空让学生觉得“很受伤”。天津市大中专就业指导中心的马老师认为：“由于经济环境变化，招聘会中大型国企、知名外企比往年有所减少，即使来参展的">大型企业，从招聘岗位数量来看，也比往年减少了10%左右。往年像集团型企业会率领旗下多家子公司一同招聘，而今年仅仅是个别子公司单独招聘。”
知名企业缩编减员、招聘量的减少，看似降低了与中小企业的竞争，为中小企业提供了一个更丰富的选才空间，但实际上，大企业的“退出”不仅没有为中小型企业带来更多的候选人，反而使其展台前越发冷清。天津创元科技(000551,股吧)有限公司招聘负责人说：“今年应届生招聘没有预期效果好，毕业生找工作第一选择知名国企、外企我们非常理解，但在面试、闲谈中我们也发现不少学生表示如果不能被知名企业聘用的话，会考虑准备4月的公务员考试，其中很多人已经复习了很长时间，而且国考在毕业生中已经形成惯例，成不成都得‘走一遭’。”一边是轰轰烈烈的国考热潮，一边是冷冷清清的中小企业招聘现场，个中滋味让人感到无奈。
让员工在企业中创业
同样是创新型企业，为职工搭建一个平台，给他们一个机会让他们在应聘企业中实现“二次创业”，看似一句空洞的口号，在中搜公司这家IT企业中却变成了实实在在的例子。
“两会”期间，如果你上网输入“两会”这个关键词，就能弹出很多资讯，但是你在中搜引擎上输入“两会”关键词后，弹出来的却是一个专题页面，是一张关于“两会”主题新闻、图片、微博、评论和视频的资讯大全。而这种全新的搜索引擎产品，就是中搜公司为员工提供创业平台后的体现。
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