网络的运用及其发展，真的是很多人做梦也没有想到的，网络已经成为很多人生活离不开的“必需品”。在每年从百上千万的求职大军中，奠基着网络招聘的迅速发展，网络招聘经过十年的风雨洗礼，现在已经成为了一个繁荣昌盛的顶峰。网络招聘成为千百万应届毕业生大军的依赖的求职首选工具，慢慢成长出来了很多的大家之秀，如前程无忧、智联招聘和中华英才之类迅速崛起。
网络事物的发展经过有旺盛时期，必然会转向衰败，兴亡盛衰是千古不变的真理。肯定有很多会站出来反对，网络招聘是前所未有的欣欣向荣，生机勃勃之景，它的的背后有着千百万的求职大军在支持着，怎么能说成荒凉衰败?现在是很太平，不代表永远都是太平的。网络招聘行业的发展，也在伴随着很多隐患的存在，生存环境已经悄然发生了变化，未来的发展更加需要掂量而行。从目前的发展形式来看，各家都有雷同之处，网络的大环境在悄声无息的变幻着，十年下来的应变机制根本不在适合长远的发展。有几家的改革发展稍有成绩，变化甚微，增长缓慢。网络招聘行业遇到了前所未有的挑战，普遍存在以下几点问题。
第一、各类招聘平台铺天盖地，很少有几个脱颖而出的。大家都在争抢这块大蛋糕，你抢盘子，我抢叉子。所以这场盲目地跟风运动，无限制地在开展现有的平台，他在做资源，你在拼渠道，觉得人气旺起来，活跃指数飘起来，我就是掌握了主动权，在广告谈判桌上就可以高高在上了，大家都在重复着现有的一切，最终只是在消耗行业的精力和资源。还有就是各类政策的放松，各类网站的也提供有相应的服务，外加上传统形式的大型招聘会等等功不可没，依然在发挥着主力军的作用。现在的网络招聘局面就是将大批的信息资源堆在你的面前，弄得自己眼花缭乱，后期的用户毫无体验，甚至没有什么感觉，这就是网络招聘上的失败，当然现在有些网站也在做这方面的改进措施，取得了很多良好的效果，智联招聘在这方面首次突破创新，不断加强用户体验工作，尽最大努力为每一名求职者量身制定属于的自己的职业岗位，并提出了很多的新概念的理论和解决很多实际问题。
第二、忽视和改进专业问题，盲目跟从高端和多样。很多招聘网站所做的就是说将职业岗位，提供给所有的求职者，满足求职者的需求，找到自己的想要的工作，这是招聘网站的基本职责所在。在我们所有人的心中，招聘网站提供很多的岗位，我们通过搜索出来适合自己的岗位，来与自己进行匹配，这样的效率太低，形式过于死板，往往几次之后，还没有找到自己满意的岗位，最后对于求职者来所谈不上什么职业规划。如某些网招在做一些的中高端岗位，需要工作经验或者学历要求的限制，要么就是职业需求透明化，没有任何限制和要求，专业化问题很多都是有名无实，根本无法各类人群的需求。在国外就有很多招聘网站做的很火，因为他们采出一种交流的模式，通过线上交流和沟通，真正寻找到属于自己的工作。这种招聘模式是企业需求和从业人员之间的交流沟通的过程，成功率和满意率才能做到最好。
第三，手机无线网络的发展改变了应有的网招套路。如今手机上网成为一种形式，手机3g和4g网络的应有，确实给予网招带来了新鲜的血液，方便了人们通过手机客户端的快捷和直观性的特性，改变了原有的存在形式。如现在很多人完全可以通过手机在赶集网上找房子和找工作，这点上有突破有创新，但是整体上还是在原有的圈子里，只是治标不治本的问题。外加上自身技术的不完善，信号易受到外界的干扰，普及度还需要一段成长时间，移动端口呈现的信息资源还是很有限的，手机网络的改进能够给招聘行业带来契机，但是这也是一把双刃剑，还受到很多因素的影响用不好结果会更糟。
虽然招聘网站做的很大，但是却遗漏了一个重要的问题，越是大城市越是没有问题，那么在小地方就很难了。市级以下县镇就更少了，这方面的资源还要考本土信息网站等提供，网招在三四城市就有点脱轨。若能在形式上改变，内容上更加全面，做好需求者的存在的问题，网招将上升到更高的层次和空间上。文章来自于：启东人事人才网http://qidong.laijiuye.com，转载请注明我的初始链接，谢谢大家的理解与支持。