移动互联遇短板台湾IT行业大陆抢人才

面对传统PC向移动互联网的转变，台湾IT行业的人才资源也面临一次由“硬”到“软”的转型。　　不仅在岛内争夺升温，大量的台湾硬件厂商还把目光瞄向了内地——这里聚集着大量的软件研发工程师，尤其是正当潮流的android系统平台，相比台湾，大陆研发人才储备更为丰富。　　这与过去台湾仅把大陆当作代工基地和销售市场的时代，相去甚远。　　“由于近年内地山寨产业的发展，事实上在基于android平台的研发上，内地研发人员走在了台湾公司的前面。”深圳一家平板电脑厂商负责人告诉记者，台湾硬件厂商倾注太多精力在wintel架构(指windows系统和intel架构)，在基于ARM和android架构上的资源投入严重不足——尽管台湾有宏达电，但不过凤毛麟角。　　台湾硬件厂商们难以回避的现实是，面对移动互联网时代的大趋势，ARM加android的架构无疑更具优势——更快的运算速度和更低的功耗，但这需要极强的软硬件整合能力。　　而这恰恰是台湾传统硬件厂商的软肋。　　由“硬”到“软”转型　　中层软硬整合正是台湾硬件厂商的软肋　　今年上半年，台湾的IT制造企业集体“加码”软件研发。　　仁宝总经理陈瑞聪在今年一季度法人会上表示，软件将是公司今年重点发展项目：“规模要从当前的100人，扩充到600人。”　　宏碁和宏达电也纷纷表示，今年年底要招募超过1000名软件工程师。　　“台湾IT业过去的优势在硬件代工，软件研发实力稍显薄弱。”半导体行业分析人士王艳辉认为，面对向移动互联网转型的大趋势，台湾IT企业需要加强软件研发领域的投入，尤其是基于android平台的应用开发。　　在过去PC时代，软件设计部分基于微软和英特尔架构，相对成熟。而在功能性手机产品上，联发科的turn key模式，让下游集成商在软件研发上不需要耗费太大的精力，即可“一站式”解决。　　相比之下，android系统平台分为上层应用程式端、中层软硬整合平台和下层硬件驱动。其中，中层软硬整合正是台湾硬件厂商的软肋。　　“让公司从硬件制造转向软件和服务时，对于传统的代工厂商，是个不小的挑战。”在王艳辉看来，相比之下，大陆IT业界在软件研发上，尤其是基于ARM和android架构的研发上，近年积累迅速。　　在此背景下，台湾传统硬件制造商针对软件研发人才的“争夺战”，悄然打响。本报记者了解到，6月初，仁宝在昆山基地、富士康在深圳基地，近期都展开大规模软件研发人员的招聘工作。[page]　　来大陆挖人　　台湾硬件厂商还通过猎头公司四处挖角　　“刚和BENQ(明基)朋友聊天，台湾大厂确实在到处挖软件人才，非常缺。”6月3日下午，身在台北电脑展的深圳创智成科技有限公司总经理徐建平给记者发来短信。　　据本报记者了解，除了常规招聘外，台湾硬件厂商还通过猎头公司四处挖角，其中大陆山寨厂商的android研发工程师，也成为台湾硬件厂商觊觎的对象。　　“事实上，深圳的山寨厂商，是国内最早从事android研发的一个群体。”一位深圳原山寨厂商负责人告诉记者，早在2009年初，受山寨机市场利润持续下滑的影响，部分山寨机厂商开始基于android的研发，以期望尽早抢占市场，拉低价格。　　一个可供参考的事实是，早在2009年7月，深圳手机设计公司创扬通信就号称推出了首款基于android平台的手机。(见本报2009年7月24日报道《深圳草莽竞跑Android：阻击Gphone入华》)　　“由于android系统的不稳定性，加之成本过高。事实上，绝大部分山寨厂商推出的android手机，都没有成功。”上述山寨厂商人士认为，但这次经历为android的研发积累了经验。　　不止于此，相比较台湾硬件厂商在wintel架构倾入太多资源，而在arm和android架构面临“船大难掉头”的困境，大陆电子企业则显得“轻装上阵”。　　例如，福州瑞芯微电子是大陆最早由MP3转型android平台研发的芯片设计公司，今年1月，瑞芯微电子推　　出首个基于android系统的智能设备提供全套解决方案RK29XX，其涵盖了包括智能手机、MID、平板电脑、电子书、网络电视、MP4等多种电子设备。　　在此背景下，仁宝、联发科、Mstar纷纷在内地兴建研发机构，招募大量的本地化软件研发人才，其中android工程师成为“抢手货”。　　紧俏的android工程师　　android开发工程师呈现紧缺态势，多方争夺之下，其工资薪酬水涨船高　　“直到今天，android研发工程师仍很抢手。”徐建平在电话中感慨。　　创智成一度是深圳当地最大的主板生产商，在昙花一现的上网本时代，创智成一度占据深圳上网本市场出货量的50%以上。其后，其快速转入android系统平板电脑的研发，是深圳当地最早一批进入android平台研发的厂商之一。　　“公司有上百人的研发团队，但android研发人才仍旧紧俏。”徐建平告诉本报记者。　　据徐分析，目前android研发工程师呈现稀缺局面，主要有两个方面原因。其一，是android系统上市时间不长，相关技术人才储备尚处在积累阶段；其二，是android系统自身的不稳定性，这提高了相关的技术人员的研发难度。　　事实上，内地的android研发相比较台湾，仍走在前列。“内地android平台开发商很多是由MP3、手机平台转型而来的，他们在移动便携式电子设备上较有优势。”徐建平分析，在开发过程中，这些平台商更擅长处理低功耗和便携方面的平衡。　　相比之下，台湾大量的硬件企业，以传统PC代工起家，在基于移动互联网应用的研发方面能力不足。　　“从去年开始，就有不少台湾硬件厂商，在深圳招募android工程师。”徐建平告诉记者，android开发工程师呈现紧缺态势，多方争夺之下，其工资薪酬水涨船高。　　据本报记者了解，目前一个资深android工程师年薪可以拿到50万左右，而一个入行两年的android工程师，月薪可接近2万