在2014年的3月28日，电商报的官方微博在下午发微博声称，因为不满补偿方案，易迅几个大区的员工开始罢工;之后，网易科技也获得了消息，称已有部分的员工进行罢工火攻。
在微博中电商报称，“本报接到易迅内部人员爆料，因为补偿方案使员工不满，易迅有几个大区的员工已经开始罢工!而人数最多的华南、东大区员工准备发动集体罢工，然后集合游行。”
据小编了解，在3月27日，有易迅员工在内部的BBS上发表了一篇题为《致亲爱的小马哥》的帖子，在帖子中对腾讯人事这两周内的工作进度提出了质疑，文章中要求透明信息，向员工提供有效的双向沟通渠道，落实在腾讯改签京东后员工的薪酬待遇、餐补福利和职级评定等细节，同时要求人事部门通过明文或者群邮方式向员工公示3月25日全员会议上承诺过的赔偿细节，并且体现在即将改签的合同中。当天晚上，该帖子的浏览量已经超过两万，拥有200多的回复，最终，部门经理出来回帖。小编到现在并没有搜集到帖子和回帖的具体内容，不过根据内部人士表示，在部门经理的回帖中避开了主要问题，只是要求大家体谅一下人事部门繁忙的工作。
今天上午，腾讯HR又陆续跟各中心召开新的通知会，据了解，在会上主要有以下几点内容：
1、所有ECC员工3月31号前必须跟腾讯解除劳动合同，否则系统自动转为离职状态，HR明确承认是腾讯单方面解除劳动合同，但不承认是公司裁员;
2、HR要求在解除跟腾讯劳动合同之后，自主选择改签京东，但拒绝在改签的合同上落实薪酬待遇细节，声称改签的员工太多，落实的工作量太大，需要签约后延期再进行薪酬确认;
3、HR拒绝明文或以其他方式公示此前承诺的赔偿细节，只是反复表述以京东作为一家大公司的信誉，不会忽悠大家。
易迅内部员工也对网易科技表述了明确的质疑：首先甲方单方面解除劳动合同是必须提前30天通知乙方的，但腾讯方明显没有做到，并且没有对此次解除劳动合同做明确说明;其次易迅员工与京东之间的合同也没有明确告知薪酬待遇，也就是这些员工必须要去签一份根本就不知道具体工资多少的合同。
同时也有易迅其他员工对网易科技表示，除了一些签约主体为腾讯科技的腾讯正式员工外(这部分员工能够拿到n+1的买断赔偿)，其他的外聘员工只能拿到n+0的赔偿，还有一部分员工(据透露为易迅武汉区的运营等)改签的也并不是京东，而是此前并没有媒体报道过的“新易迅”。
在3月10日，腾讯宣布收购351,678,637股京东普通股，占京东上市前在外流通普通股的15%，成为其一个重要股东;在交易中，腾讯和京东资产将进行整合，腾讯支付2.14亿美元现金，并将QQ网购，拍拍的电商和物流部门并入京东;现阶段，京东会持易迅少数股权，并且同时持有未来独家全部认购权，易迅将继续独立品牌运营。
易迅前日正式公布了人员整合并入京东的方案。其中，主要以”不裁员“”不降薪“等主要原则。
对于从易迅转入京东的人员，易迅提供了N+1的补偿，同时如果保证在京东工作一年半，将拿到5倍月薪的留任奖励。
根据上述人士的消息来看，易迅员工的不满主要来自两个方面：1、易迅提供的补偿主要是以底薪为基础，而易迅很多一线员工底薪低于最低工资;2、补偿提到了公积金、各种保险的补偿，但易迅团队本身没有给员工上公积金。
参照京东和腾讯电商公布的整合细节，上述人士指出的两个问题主要涉及的还是易迅的遗留问题，而另一些易迅内部人员指出，这些积极表达不满的员工主要是物流的人员。
由于物流员工的工资由低底薪加上送单的提成组成，按照底薪补偿和按照每月平均收入的补偿差别会相当大。
除了物流人员外，采销、市场等员工近期也一直在和京东团队做整合。一些员工选择了换岗到腾讯其他部门，而一些员工则选择转移到京东。
截至出稿为止，易迅和京东官方并没有对此事作出回应。