越来越多的个人站长瞄准了人才网这快蛋糕，各大人才网巨头针对众多中小城市力不从心，这恰恰给了我们可乘之机。成功运营本地人才网对我们的发展大有裨益。为什么这么说呢?
首先，中小城市人才网关键词竞争力有限，以个人站长的资源和能力完全可以将关键词做到前五。
其次，有一个当地知名的网站，对于准备在当地发展的站长来说是提高身价的强有力的保证，无论是准备去企业应聘还是跑SEO的订单，地方人才网都是很有说服力的案例。
再次，可以凝聚人脉。作为一位热心的站长，会积极的为会员解答网站使用中的疑惑，方便的时候还可以代为发布招聘信息，不要觉得这是小事，说不定你会有意想不到的收获!我是有切身体会的，我现在的女朋友就是因为我热心的给她解决问题认识的!
最后，地方人才网运营成功会让你掌握丰富的客户资源，会让你在运营其他地方网站，或者开展相关业务时有第一手的客户资料。
言归正传，我便讲总结下地方人才网运营一点经验。网上有众多的文章在宏观上讲人才网的运营思路，我在这里不多说，只将一下细节。
一、程序的选择——简单实用，去掉华而不实的功能。
网上的人才网程序种类繁多，功能更是丰富多彩，比如视频招聘、人才测评、培训服务、院校服务等等，系统功能强大能体现网站的实力，但这些华而不实的功能并不适合我们个人站长使用，繁琐的注册和发布让很多访客望而却步，毕竟我国的网民水平不高，我们需要站到普通访客的角度来增强客户体验。简单的几步注册就可发布信息，抛弃繁冗拖沓的步骤，是提高信息发布量的有效方法。
二、初期的信息审核模式——免费为主，吸引注册
运营初期我们为了增加信息量，对信息的审核不要太严格，这里的严格不是指的对信息真实性的把握，而是指的会员发布信息时后台的审核。我的想法是，企业招聘信息需要审核，个人简历可不审核直接发出。因为招聘信息有很多都是骗人的，还有一些是为了外链而发布的虚假招聘，这些信息会对我们网站产生很多负面影响，企业发布信息后，前台可以显示企业简介资料，这样可以减少企业会员的流失，因为他们发布信息后在前台看不到自己的资料，会很失望，进而放弃，而他们的招聘信息审核后再发布，即避免了虚假招聘，又不会打击企业会员的积极性。个人会员注册后可以免费浏览企业联系方式，对企业用户可以适当限制查看简历联系方式的次数，因为很多保险公司对个人会员不断骚扰，我们也要对会员负责。
三、要将简历照片放在首页明显位置——你懂的!
08年的时候我做的一个人才网，发现一个很有意思的事情，一些颇有姿色的会员喜欢把照片传到简历上，而我将她们的照片放在了显眼的位置，满足了她们的虚荣心，并且吸引了很多会员注册，简历是按照刷新时间排列的，所以她们会时常登录网站刷新简历，增强了回访率。当然这只是一些“术”而不是“道”，抛砖引玉，各位看官不要太放在心上而忽略了人才网原本的路线。
四、注重用户体验——为用户着想
时刻站到网友的角度去想，可以让亲戚朋友，特别是企业HR来体验一下，反馈信息，帮助我们找出不足。举个简单的例子，很多会员网络知识有限，特别是在中小城市，因此做发布求职招聘信息的视频教程，很有必要，能让访客感受到网站对他们的重视。不要嫌麻烦，适当在页面上做一些提示，帮助会员就等于帮助我们自己。
五、下线运作——放下面子去做吧!
很多个人站长，特别是做技术出身的，腼腆、闷骚。QQ上与人聊的飞沙走石、昏天暗地，面对面却不知如何沟通，出去宣传更是难为情，觉得很丢人。要想做好本地网站，必须线下宣传，如果你不想投资太大，完全可以印一万张彩页、海报和易拉得，每逢招聘日就去人才市场发海报，做宣传。假如预算充足，还可以在平面媒体和电视、公交广告上投资。
六、信息安全——关系到你的自身安全。
大家都知道虚假信息、诈骗信息、违禁信息充满了网络，很多站长用做垃圾站的态度来做地方人才网，认为信息真实性不重要，就算骗子也和你没关系，你只不过提供一个信息平台，写上几句免责条款就万事大吉，而信息真实性留给网友甄别。这样的态度是很危险的，做网站也要讲良心，尽可能的辨别出假信息予以删除，避免害人，并提醒网友小心，更重要的事，曾经有个站长找过我，他做是临近地区的人才网，他的网上有传销的信息没有删除，有个网友去应聘并音讯全无，家里人报警，并找到了这个站长，要追究他的法律责任。后来。。。就没有后来了，我和这位站长失去了联系。
先总结这些，因为网上许多讲地方人才网运营的文章，大的框架没必要写，只是讲了一下细节，当然这些细节还很少，权当抛砖引玉，如果能让你灵光一现，那就是我最大的肯定!欢迎各抒己见，相互拍砖.
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