时光回转，在十几年前企业进行员工招聘主要依靠的是现场招聘会、张贴招聘启事，要不然就是通过一些非正规性的渠道，比如经企业内部员工或者是熟人介绍;或者是通过劳动中介机构和学校的对接，引进人员，输入劳动力，在当时要是告诉你可以通过互联网进行人才招聘或者是通过互联网可以找到一份好工作，你会相信吗?答案当然是否定的。甚至有人放话，网络招聘维持不了多久。 但是现实情况如何?网络招聘的广泛度和使用度令人咂舌。各种大大小小的人才网站也随着网络招聘的红火势头发展起来。通过人才网站招聘求职的使用度早已盖过了传统的招聘方式和渠道，不管是政府部门，国家事业单位，大中小企业都在利用网络进行人才招聘。
现如今，随着网络的发展，时代变化，需求也在不断变化，又有一种新的招聘平台正在悄悄兴起，那就是微招聘，什么叫做微招聘?百度给它下的定义就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。在这里小编要补充一点，除了微博，还可以发布在微信平台。它是作为跟微创业一并跳入大众视野的网络微概念。作为一种新的招聘平台和招聘方式，“微招聘”架起的是用人单位和求职者之间，抑或是招聘方和应聘者之间“点对点”的新桥梁。不仅有网络招聘信息量丰富、传播范围广、信息覆盖全等特点，更因为它的运营成本远远低于目前任何一种的招聘方式或平台。刚出现就广受中小企业的欢迎，就连宝洁、德勤等国际知名企业也开启了校园官方招聘微博，可以说微招聘正当道。
既然是如此方便、快捷、实用的招聘方式，人才网站怎么可能不好好开发利用呢?但是许多企业和人才招聘机构在建立了微招聘平台之后却并不是知道如何建设，才能真正达到理想效果。这段时间，我们鸣人网也在致力于微招聘平台的开发建设研究，经过反复的尝试和修改，算是小有心得，下面给大家分享一下：
看发布内容：目前部分人才网站所开发失败的微招聘只是延续了人才招聘求职网站的发展模式，绝大多数都是仅仅只在发布一些求职招聘信息，这一点在人才网站行得通不代表在微招聘也能够达到同样效果，作为用户试想一下：如果是你，网站上和在微博、微信上面看到的信息是一模一样的，甚至于网站上面的信息更全面，更新速度更快，那又有谁会心甘情愿使用试用微招聘呢?这并不是说，要减少或者是停止人才网站的信息更新，如果真这么做了，最终的结果不止留不住微招聘的客户和用户，就连网站原本的用户也会流失殆尽。以我们网站为例，我们是一家人才招聘网站，但同时也在做职业交平台，所以在更新微博微信内容时，除了发布招聘信息之外，还会发一些短小精湛的职场生活故事，职场名言警句，人生小感悟，甚至是一些有趣的适合职场人员放松，保持健康的小办法、小游戏。这样在吸引用户之后，还能够留住用户，让用户感觉到我们的微招聘不仅仅只是提供了一个招聘求职的平台，还可以在找工作之余获得一些启事，增长一些知识，得到放松，自然能留住用户，吸引客户。
看团队建设：为了做好微招聘这个平台，我们鸣人网做了很多调查研究，发现以许多招聘网站在微招聘发布的信息都是由原先的网站信息发布人员去完成的。同样的信息需要发布至少3次(网站、微博、微信)，而且还是大量相同。且不说人会感到疲倦和单调，作为一个新的招聘平台，微招聘和人才网站的建设是不同的，这也决定了它需要有自己单独的，专业的技术团队来维持它的运营，而不能只是简单让人才网站运营人员监管。如果遇到一些技术问题，是无法解决的。所以要想做好微招聘，鸣人网的经验告诉你，必须组建一个属于微招聘平台的专业技术团队。工欲善其事必先利其器就是这个道理。本身建设不到位，如何继续运营，如何吸引客户呢?
看营销策划：做好以上2点，可以说你的微招聘平台已经初具雏形了，那么接下来就是如何宣传，让更多的人知道、使用和关注你的微招聘平台了。说到有关微招聘的营销策划，我们到是可以借鉴一些人才网站的营销方法。这是大致上可以套用的。至于方式，我再这里不多说，有关网站建设比我们鸣人网有经验的人大有人在，我也不班门弄斧了，在这里我主要想说的是利用为平台中的微信二维码扫一扫这个功能。我们知道现在的微信二维码很流行，我们就抓住了时下的这一项新流行，利用它来宣传我们的微招聘平台。只要扫一扫二维码就可以对我们的微招聘平台进行关注，每转发多少信息(数目由自己根据实际情况决定)就可以了领取我们的精美小礼品一份，每点赞几次(数目同上自行决定)我们发的信息，就可以参加我们的抽奖活动。就这样我们的鸣人网微招聘平台，特别是微信招聘平台的关注人数大大增加，我们说发布的平台信息也得到了更多人的关注。
以上就是我们鸣人网在做微招聘平台的几点小心得，要是有错漏的地方也请大家不要过分纠结于此，毕竟方法有很多，没有唯一。在这里分享给大家也只是其中的一小部分，仅供参考。不喜勿喷!
作者：鸣人网小编木子 鸣人网：http://www.mrzpw.com文章首发站长网，转载时必须以链接形式注明作者和原始出处及本声明，尊重他人成果。