网络求职,简历隐私防护策略!

  现代社会越来越多的人重视个人隐私信息问题。互联网的快速发展带来新的挑战,即如何保护好我们在网上的隐私信息问题,这世上没有百分百的网络安全,所以预防的意义显得更为重要。我们在网上求职时应该如何尽可能防护好自己的隐私呢?在招聘网站注册简历时求职者又需要注意哪些问题呢?南京壹招聘(www.025zph.com)的小编为您收集了一些关于简历注册过程中,简历隐私保护的一些小策略,希望对您有所帮助。

  简历注册过程中,关于隐私保护问题主要有以下几点:

  第一、姓名选项尽量选隐藏

  注册简历时姓名选项,目前大多数网站都有选择项,如以姓氏、编号方式来显示。这里南京壹招聘的相关人士建议选择编号模式而不要以全名方式显示,给自己的隐私上一道保险。因为目前有不少招聘网站对于简历并没有设置阻止搜索引擎抓取。如果被抓取到你的信息页面,意味着在搜索引擎上通过输入你的姓名关键词则有可能出现搜索结果页上。相信看到这样的结果求职者是不会淡定的吧!

  另外一点需要提到的网上简历照片上传问题,在此建议暂时不要上传,除非企业招聘方有硬性需要,以免自己的信息不必要的泄露。

  第二、设置查询权限

  将查询权限在不影响求职效果的基础上尽可能设置高一些。如需要注册认证用户才可以查看联系方式。如果不设置则有可能即使是网站流览用户也有可能查询到你的信息,这点容易被不法之徒所利用。

  第三、地址信息可适当模糊

  注册地址信息时可考虑描述到街道,不要精确到门牌号码。以防别有用心之人了解到自己的具体住址信息威胁自身安全。另外需要另提一点就是电话号码登记时可考虑留移动号(如果有两个号的可考虑留副手机号),尽量不要留住宅电话。如果条件允许可以考虑购置求职专用手机号。另外某些招聘网站有身份证号填写选项信息,除非确有必要填写,否则建议直接无视此选项,以免信息泄露风险。

时间: 2024-10-21 22:08:58

网络求职,简历隐私防护策略!的相关文章

希望云安全为客户提供灵活安全防护策略

本文讲的是希望云安全为客户提供灵活安全防护策略,如今黑客几乎无孔不入从病毒到网络欺诈手段层出不穷,由传统互联网到移动互联网,攻击范围成倍扩大,普通Windows操作系统到64位操作系统再到苹果Mac操作系统,受威胁区域愈加广泛.个人隐私信息及企业商业机密正在面临前所未有的巨大危机,企业信息安全"大战"一触即发.希望云安全(www.hopesafe.com)为扭转势局于2012年2月10日正式上线了针对企业级的免费杀毒软件. 现在市场最常见攻击手段 据了解,目前市场上一般都是利用正常程序

BYOD需要更具时效性的网络安全防护策略

本文讲的是 :  BYOD需要更具时效性的网络安全防护策略  , [IT168 编译]随着BYOD逐渐由员工带入企业,给企业的安全风险管理带来了不小的压力,因此企业的IT部门试图将网络和数据安全传递给员工,但是这样做也会带来的安全误导. BYOD意味着IT部门应该比以往任何时候都重视安全策略的更新,并且要能在企业网络之外应对上百设备.Gartner 美国研究负责人Lawrence Orans称,要确保BYOD设备安全,首先可以采用一种把安全一分为三的办法:设备,数据和网络保护. 从设备的角度来看

求职简历中一些常见的问题

写好求职简历,是我们事业起步的第一步.最近,我和同事一起阅读了一些应聘前端开发人员的简历,发现很多简历都存在相同的问题.在这篇文章中,我罗列出我认为简历中存在问题的地方,供大家参考. 问题一:过分夸大自己的能力 某位只有一年工作经验的应聘者这样描述自己的专业技能: html/html5 :精通 css/css3:精通 javascript jquery :精通 bootstrap:精通 h-ui:精通 对于只有一年工作经验的人来说,要想完全精通上面的五项是很难的.求职者也许是想表明自己的水平很高

全球网络疯狂传播的11份求职简历

在北京时间2月27日的时候,国外网站businessinsider今天刊载文章,对求职简历进行调查,并列出在全球网络疯狂传播的11份,其中有的设计独特让人吸引,有的用苦良心成就目标,有的颇动心思却成为笑柄. 如今,就业市场竞争激烈,求职者需要多思考多努力才能脱颖而出.有少数优秀的网络开发人员.设计师.视频采编人员和作家求职者,他们发布的简历和求职信一眼就让人印象很深,所以也象病毒一样在网上疯狂的传播.下面这些求职申请已经让当事人获得了大型科技公司和华尔街公司的工作职位,并且他们的简历已经在网络上

网络求职招聘模式改变

摘要: 投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行. 中华英才网劳资纠纷闹得沸沸扬扬,背后却是网络求职招聘模式的改变,一方面投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化 投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行. 中华英才网劳资纠纷闹得沸沸扬扬,背后却是网络求职招聘模式的改变,一方面投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行. 其中的佼佼者LinkedIn率先IPO,在该公司描述里面称自己为"Professional Network",预示着自己并不是传统的招

网络求职招聘模式的改变

摘要: 投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行. 中华英才网劳资纠纷闹得沸沸扬扬,背后却是网络求职招聘模式的改变,一方面投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化 投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行. 中华英才网劳资纠纷闹得沸沸扬扬,背后却是网络求职招聘模式的改变,一方面投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行. 其中的佼佼者LinkedIn率先IPO,在该公司描述里面称自己为"Professional Network",预示着自己并不是传统的招

SEO求职简历应注意的事项

一份好的简历能够吸引无数HR的眼球,也能为求职的你带来无数机遇,它是打开面试大门的金钥匙,面试官将通过你的简历对你形成第一印象. 下边说一些写一份成功的SEO求职简历的注意事项. 一份简历一般由个人资料.求职意向.个人能力.工作信息.个人评价几部分组成. 个人资料要精简 网上的简历模板考虑到通用性,会列出很多项目,例如身高.体重.政治面貌.健康状况.婚否等等,试问你去应聘的是SEO职位,你的面试官会关心你的这些问题吗?个人资料部分最重要的是学历和联系方式,学历要最高的学历,联系方式要最新的. 友

Suricata 1.0.4发布 网络入侵检测和防护引擎

SuricataSuricata是一个网络入侵检测和防护引擎,由开放信息安全基金会及其支持的厂商开发.该引擎是多线程的,内置支持IPV6.可加载现有的Snort规则和签名,支持 Barnyard 和 Barnyard2 工具. Suricata 1.0 改进内容: 1. 增加对标签关键字的支持:2. 支持 UDP 的 DCERPC:3. 重复的签名检测:4. 提升对 CUDA 的支持.URI检测:5. 提升了稳定性和性能. Suricata 1.0.4更新日志: - LibHTP updated

失业青年最倾向求职方式改为网络求职,大型招聘会已落后

失业青年在被问及"家长对您求职的影响"时,选择"几乎完全包办或干预较多"的约占12.8%,选择"(家长)会给出意见建议,起到了积极的作用"的约占17.4%.为了解失业青年的具体求职需求,上海人力资源社会保障服务网专门针对失业青年启动了专项网上调查.根据初步的调查统计,认为家长对青年求职干预较多的超过八分之一,由此可见,失业青年的就业观念亟待转变,家长的正确态度对青年就业影响巨大. 根据调查显示,失业青年最倾向的求职方式是网络求职.在本次调查中选择