如果你是一名企业员工,只要你有想法和能力,在做好本职岗位工作的同时,你还可以跨岗位进行项目运作,有可能因此而升职和加薪;如果你是一名企业管理者,你的下属能否加薪升职,并不是由你负责,而是由你的员工自己说了算。这似乎是未来HR管理的一种理想模式,但现在却已经在盛大网络成为现实。 2010年4月9日,在盛大网络举办“游戏式管理”专题研讨会上,国内知名管理学家肖知兴、HR管理杂志主编李震、刘兴阳,知名企业HR高层齐聚一堂,就盛大“游戏式管理”运作2年来的情况进行了深入研讨和交流。与会者得到了以上结论。 据悉,此次研讨会一方面旨在请业内专家为盛大游戏式管理提建议,进一步优化;同时也是盛大希望将自己首创的这种管理理念和实践与学界分享,以期为目下各行业尤其是创意行业的HR管理探索出一条新路线 盛大网络“游戏式管理”体系负责人熊立博士介绍:2009年,仅在Q3、Q4两个季度,盛大员工通过“游戏式管理”系统自我晋升的人数接近2000人,这2000人的晋升,都没有经过领导的批准,而是自己积累的经验值达到晋升标准,“游戏式管理”系统自动为其晋升,而自己的薪酬也会随之改变。盛大网络负责人力资源的副总裁张瑾认为,盛大实施“游戏式管理”2年以来,有效地促进了人力资源合理配置,使得员工潜在的才华得到最大程度的开发和释放,让员工形成自我发展和晋升的职业发展模式。 “在游戏式管理出现之前,HR的角色定位偏重管理角色,其职能更多集中在管理层面,而盛大的HR更多的是服务角色,利用这套体系为员工提供一个展现才华的平台,真正起到在企业中优化人力资源,合理配置人力资源的职能。”《HR经理人》杂志主编刘兴阳如此评价道。 “‘游戏式管理’从人性的角度出发,解决了‘员工需求’和‘企业需求’之间相互博弈的矛盾,可以让员工在‘人性、和谐和乐趣’的环境中主动发挥出自己的潜能,为企业贡献自己的智慧,从而真正实现HR资源的最优化配置和企业利益最大化。”中欧工商管理学院肖知兴教授说。 对于渐渐成为企业中坚力量的80后员工来说,顺势而生的“游戏式管理”满足了这一代人“追求个性、崇尚自我”的特点,为HR管理学界找到一条新的发展思路提供了一种可能。
盛大游戏式管理走出HR管理新路线
时间: 2024-10-25 00:38:52
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近日,针对盛大网络 "游戏式管理"体系的专题研讨会在沪召开.记者研讨会上得知,盛大独立开发的人力资源管理体系,目前已经在盛大运行两年.盛大"游戏式管理"体系负责人熊立博士介绍:2009年,仅在Q3.Q4两个季度,盛大员工接近2000人通过"游戏式管理"系统自动晋升而加薪升职,不必经过领导的批准,而是自己积累的经验值达到晋升标准.盛大HR副总裁张瑾告诉记者,盛大实施 "游戏式管理"以来,已经有效地促进了人力资源合理配置,使员工形
我的工作我的城“盛大游戏式管理”再升级
大家都玩过装扮空间,种菜建菜园的游戏,此类游戏的风靡曾一度让诸多公司三番五次勒令禁止该类游戏进入工作领域,然而记者获悉,互动娱乐媒体企业盛大网络则反其道而行之,不仅允许该类游戏进入公司,近日还自行开发了一套类似的空间游戏--"成就之城",并且与办公管理系统相结合,寓管理于娱乐.筑奖惩于游戏. 三年前,盛大就利用其游戏业务的优势和娱乐思维,首创开发出行业内第一套"游戏式管理"的人力资源管理系统,成功将传统企业中繁琐枯燥的人员管理程序分解成网络游戏中的"经验值
盛大游戏式管理下四成员工3个月即获升级涨薪
12月22日,盛大发布2010年第三季度<员工发展报告>,透露1600多名员工在3个月内获得了职级的晋升和薪资的增长,比例高达40%. 根据第三季度<员工发展报告>,在游戏式管理体系下的4000人中,有1600多名员工通过经验值取得了职级的晋升和薪资的增长,较之上一季度的1260名员工数量再次显著提升."游戏式管理"通过几次升级完善,更加人性化.与其他管理模式的程式化不同,由于游戏式管理的有趣.公平,在推出以后,员工在工作上得到了更多的乐趣,因此更努力地去工作.
盛大“游戏式管理”经验值翻倍自主涨薪提速
盛大独创的"游戏式管理"模式让员工在晋升和涨薪上拥有极大的自主权,曾在业内引发广泛关注.近日记者获悉,盛大从8月开始将进一步扩大了项目激励,全面实行"双倍经验值"活动,新举措将进一步放大员工自主涨薪幅度. 据了解,在盛大的"游戏式管理"体系下,员工工作就犹如在游戏中打怪做任务一样,个人的业绩表现都会通过科学设计的"经验值"来体现,并通过经验值的累积获得相应的晋升与涨薪等回报.而最新的激励措施则好比游戏玩家们最喜闻乐见的节日加奖
盛大游戏转型战略浮出水面 通过收购急速扩张
新年伊始,一向低调的盛大游戏开始在业内频掀波澜.先是合资金山,开展深度合作:之后,将著名的金酷游戏收归旗下.当大家还在揣摩其用意时,盛大游戏又宣布收购美国著名的互动娱乐平台麻吉媒体,成为第一家收购海外游戏平台的中国网游公司.所有迹象表明,盛大游戏的转型战略浮出水面,即通过收购成为平台型公司. 盛大游戏前CEO李瑜说:"盛大对麻吉可谓是'一见钟情'".相识不过数月,便迫不及待地花费6000万美元现金.2000万美元股权,与之"喜结连理",看中的正是麻吉丰富的资源.之前
分析师称龙之谷将引领盛大游戏下半年股价走强
美国东部时间7月26日下午(北京时间7月27日早间)消息,据国外媒体报道,市场研究人士张晓帆今天在美国投资网站Seeking Alpha上发表文章称,盛大游戏(Nasdaq:GAME)最新公测的3D网游<龙之谷>将在下半年为盛大游戏带来2600万美元营收,从而推动盛大游戏和盛大网络(Nasdaq:SNDA)股价上涨. 以下为这篇文章的概要内容: 盛大游戏7月22日开始对最新3D网游<龙之谷>进行无限制公测.根据我的跟踪研究,<龙之谷>的最高同时在线人数(PCU)已经超过
礼尚往来?传称《征途》遭遇盛大游戏式挖角
新浪游戏讯 6月1日,针对有媒体称<征途>策划跳槽盛大的消息,盛大游戏方面确认该消息属实.另有消息称,盛大近期为<英雄年代2>筹建团队,从业内展开多方挖角,岗位包括运营.到市场及公关等领域. 据盛大游戏透露,该策划曾在<征途>任职,目前已跳槽盛大任<英雄年代2>产品经理,并已正式接手工作.不过盛大未披露这位策划的名字. 几年前,盛大<英雄年代>研发团队转投史玉柱门下,做2D产品<征途>.后来史玉柱亲自主抓<征途>,当时的主
福建肿瘤医院:用RG-DDI走出IP管理“泥潭”
IP地址,一个普通用户不常了解,但却是信息时代每个人不可或缺的必备品,没有它也就无法连上互联网.而管理IP地址这项看起来"没什么技术含量"的工作,对于网络管理员来说却并不轻松,尤其是面对当前爆发性增长的终端设备,如果你仍然坚持使用Excel表格等老掉牙的方式管理IP地址,那真有可能"被累死".在这方面,福建省肿瘤医院的网管员"却不走寻常路",并获得了预期之外的效果. 逐步陷入的"IP泥潭" 福建省肿瘤医院是全国文明单位.国家临
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