近几年来，国内网络招聘的形势可谓是风起云涌，跌宕起伏。去年下半年还不十分明朗的形势，让许多业内人士忧心忡忡，不知道该不该放弃这个饭碗。然而春节过后，低迷的形势急剧逆转，网络招聘市场表现一路走高，羡慕坏了同样从事互联网的其他行业，于是，人人来了，淘宝来了，连百度也来了。这让本就不十分平静的网络招聘行业又变得活跃起来。
网络招聘之“内忧篇”
如果说互联网是一个战场，那么招聘网站之间的搏杀在这个战场上应该算是相当惨烈的，单看三大招聘网站之间的厮杀，就足以让人感到震撼。其实，网络招聘行业三足鼎立的局势在几年之前就已经呈现了，但是这三家网站却偏偏都不是“省油的灯”，非得拼出个一、二、三出来，你有钱我比你更有钱，你砸广告我也砸广告，三大网站不停的融资投放广告，不计成本的抢占市场份额，最后的结果却是依旧——大家不相上下，不分伯仲。
白花花的银子砸了，市场还是那么大丁点儿的市场。倒是在这场战争之外的一些小网站开始崭露头角，就拿伍亿人才招聘网来说，在三大招聘网站拼杀之初，谁知道这样一个小网站?然而现在呢?人家的人才网站从开始的一个发展到现在五十个，不知道三位老大此时作何感想。
网络招聘之“外患篇”
如果说三大招聘网站之间的“战争”是招聘网站兄弟之间的小打小闹，那么一连N个互联网巨鳄齐齐进军网络招聘行业，则是众多招聘网站需要开始警惕的信号了。
相对于其它网络行业来说，网络招聘行业只能算是一个尚未发育成熟的婴孩，因为一直以来，这个行业的三个领头羊只是不停的厮杀，根本没有让这个行业变得成熟，甚至有些许的发展。如今的网络招聘行业跟 10年以前的网络招聘行业没有什么分别，只是招聘网站多了些，乱了些，复杂了些，在技术层面上，没有实现过任何有价值的突破。现在人家其它领域的人要想来分一杯羹，其实也是一件很容易的事情。
网络招聘：不创新则死亡
2011年，内忧外患的网络招聘行业必须让自身变得更加强大。伍亿人才招聘网CEO吴强曾说过：网络招聘不创新则死亡。任何事物在发展到一定程度的时候就必须适当的做出一些改变来适应瞬息万变的市场。中国的招聘市场也是不停发展的，尤其是08年经济危机以来，就业问题已经成为一个社会性的问题。这就为我们提供了一个很好的发展契机，当然，机遇总是垂青于有所准备的人。2011年下半年，相信许多网络招聘行业的同仁都将有所行动。