做了地方性质的人才网有很长一段时间了，虽然二三线城市的发展空间不如一线，但是不可否认的是对于一些比较实际的问题，比如品牌的推广，流量的变现，二三线城市有着自己的优势。说得简单点，无非就是二三线城市的界面没有那么大，一个成熟的招聘网站可以在短时间内聚拢大量的人气。但是像一些行业站介绍的那些经验来看，很多时候都是运用到一线城市中的东西，转到二三线城市并不一定使用，不过自己经营二线城市丹阳人才网有一段时间了，高深的经验没有，但是一些运营上的技巧还是有一点的。
人脉关系在二三线城市相当重要，因为在中国特色中，找工作除了自身影响力之外，更多的是靠朋友之间的推荐以及合作厂家的支持。可以说任何一个二三线城市招聘网站的成功运营者都是合格的本地通。如果大家不相信，我可以举个最简单的例子，比如说我们当地有一个类似于富士康的电子加工厂，平时招工需求比较旺盛。但是因为待遇比较好，因此特别抢手。而我的一个朋友和这个厂的人事部经理很熟，所以每次招工之前都会给这个朋友打声招呼，而这个朋友会提前找好人，等到工厂公开招聘的时候，直接将名单递给这个工厂的负责人，一个不落。招聘的成功率相当高，而这个优势也直接帮助我的这个朋友在本地做出了名。
除了和实际工厂之间的联系，网站站长也要加强和本地网站、地方知名博客和百度贴吧的联系，这样有利于自己招聘网站有什么活动可以第一时间得到尽可能多的宣传。因为相对于一线城市，二三线城市的人群阅读量并不是很大，也就是大家经常看的报纸并不多，大多数情况下都喜欢上网，所以这些本地网站和知名博客要合理的运用，会极大地节省掉自己的运营费用和推官费用。比如，你的网站活动在本地的贴吧被置顶了，想想会是什么效果。
维护好网站与会员之间的关系，因为越是在二三线城市，网站的发展就越依靠会员粘度。那么如何绑定好网站与会员之间的联系就显得尤为重要。就我目前的经验来看，利用飞信群发一些求职信息很重要。比如求职注意事项、问候礼仪以及本地招工单位的具体发展情况，这些都是求职人员比较关注的话题，利用飞信将它们传播给需求人群，不但不会招来大家的反感，反而还会增加网站自身的粘度，效果很不错。但是有一点要注意了，如果这些飞信用户已经找到工作了，那么就要注意短信的内容，找到工作之后的他们希望看的是行业的发展，而不是下一个单位的情况。
网站发展总归是要盈利的，但是这个盈利的过程要分阶段去走，比如说巧妙地利用技巧将免费用户转化为付费用户。在我的网站中，我将厂家用户分为两种，一种是免费的，一种是包月的，对于免费的用户，我一般给予会员20个使用权限，去查阅自己需求人员的联系方式，如果效果好了再去付费。因为有很多厂商并不是不愿意花钱找人，只是不知道效果。而先让他们通过免费方式知道我网站的招聘情况，那么后期的投入就会爽快很多，此外，对于包月用户我还会免费根据他们的工厂情况去单方面宣传，对于他们的品牌建设还是很有帮助的。
最后想说的就是在招聘方面，网站站长一定要合理利用好大学生这块资源。因为大学生是招聘人群中比较大的一部分，如果在他们那打开了渠道，那么网站发展自然就没有问题。所以在平时的运营中，我会多印一些招聘信息宣传单，虽然不是正规报纸，但千万别做得太山寨。一定要让浏览者看起来很信任才行。另外如果刚开始没这么多钱印刷，可以少印刷些，有针对性发。比如说在大学门口，职业技术学校门口，人才市场门口等等都行。其次，在大学生寒暑假期间，利用强大的求职需求，可以将他们与厂家之间实现无缝对接，让他们在最短的时间内找到适合自己的电子厂或是食品厂都是有利于自身发展的措施。
关于二三线城市招聘网站的发展情况我就给大家说到这，如果大家还有什么疑问，可以到我的网站留言，谢谢。本文链接：丹阳人才网http://danyang.laijiuye.com，欢迎转载，谢谢。