经济的不景气给网络招聘行业带来较大影响，在求职者越来越多的同时，而职位却越来越少。“我们现在还真是卖吆喝了!”招聘160网站负责人如是说。 根据艾瑞咨询推出的《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》，金融危机给网络招聘行业带来较大影响。随着职位减少，竞争者增多，招聘网站也面临危 机。
[求职者]
网络求职日益活跃
来自深圳市劳动和社会保障局的数据显示，与二季度相比，三季度求职人数再创新高，达到129.2万人，供求缺口人数41.3万人，这并不包括近 一个月来的新增求职者。与此同时，源源不断的新加入到求职大军当中的600万应届高校毕业生，必然进一步加剧本已供大于求的人才市场的失衡。
这其中相当部分的求职者，求助于招聘网站来寻找工作。深圳某人才网首席策划师卢育鸿认为，网络求职凭借信息丰富、求职成本较低等优势活跃度也逐步提升。
[招聘网站]
营业收入大幅下滑
“经济不景气的直接体现就是企业投放职位和相关花费的减少。”艾瑞咨询分析师蒋李鑫这样认为。
以招聘网站51job为例，据公开资料，51job上投放职位的企业数由二季度的64813家下降到三季度的62023家，环比下降4.3%， 这是自2006年以来投放职位的企业数首次季度负增长，与此同时，企业招聘的平均花费也有下降，由二季度的1285元下降到三季度的1253元，环比下降 2.5%。一位业内人士更是指出，中小企业在招聘网站投放招聘职位数占网站投放职位的四成左右，随着中小企业投放职位数量和相关花费的日益减少，招聘网站 营业收入大幅下滑。
[对策]
慢扩张巩固现有会员
面对下滑趋势，各个招聘网站纷纷行动起来，收缩阵线，巩固现有企业会员不流失，努力开发新会员。
一些招聘网站表示，面对困局，生存放在了第一位，招聘网站现在主要任务是巩固现有投放招聘职位的企业会员不流失，加强对会员的服务，在此基础上再做开发新会员的打算。
在营收方面，招聘网站对企业投放职位广告价格作出了更大的优惠，并相应推出更多针对企业会员和个人求职者的增值服务。“现在企业投放广告的价格 较以前优惠了20%至30%。”某招聘网站负责人透露。与此同时，一些有实力的招聘网站更是不拘泥于线上服务这一种营运模式，采取和有人才招聘服务执照的 职业介绍公司联手办专场招聘会的形式，以期突破招聘网站市场营销活动较少的现实困境，扩大网站知名度和认可度，杀出重围。
求职网站在运营方面也求新求变。一些新的招聘方式被运用到网站上来，如深圳问工网在国内首创了在线视频招聘业务，应聘者和招聘企业不需在现场，通过在线视频的形式进行交流考核，完成应聘。“这样做可以节约招聘企业和求职者双方的时间和花费。”问工网员工刘飞雁表示。