马云曾说，员工离职，原因不外乎两点：一是钱没给到位，二是心受了委屈。或许是认为薪水没有匹配现在的工作量，或许是不满意领导的决策或安排，也有可能是对公司的前景失去信心。今天，我们就来聊一聊程序员辞职的那些理由。
奇葩的领导
实际上，相当一部分程序员选择离职，都是和奇葩的领导脱不开干系的。如果你的领导是一位不专业、不称职、不配领导自己的奇葩上司的话，那么工作很容易会成为生活中绝望感的源泉。
有的领导对程序员缺乏基础的尊重：内心充满着鄙夷和不屑，动辄横眉冷眼，呼来喝去。经常用一些令人难堪和窝火的话来打击程序员的颜面。有的奇葩领导喜欢推卸责任，不评估可行性就随意安排任务，在项目延期时反而向上层埋怨兢兢业业的程序员效率太低。有些领导把自己范围内的工作也推给下属，有些领导只关注程序员的错误，完全无视他们的贡献。无疑，一位不合格的领导会将一个团队带进失败的深渊。有追求和有自尊的程序员自然会提出离职。
沉寂的文化
如果一个团队缺乏朝气，大部分人都抱着一种避重就轻混日子，当一天和尚撞一天钟的态度的话，有追求和上进的程序员往往都会选择离开。试想一下，当大家对代码和产品没有追求没有感情觉得怎么着都成时，追求完美而感到格格不入的你，便必然不愿待在这样一潭死水般的团队。除了离职，还有别的选择吗？
奇葩的同事
如果你身边有这样的同事，面对业务浑水摸鱼，面对同事肆意打压，面对上司却阿谀奉承，极尽谄媚之能事，职位越爬越高，兢兢业业而勤勉上进的你一定会感到不公。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。面对奇葩的同事，离职远去，将他从自己的周遭移开不失为一个明智的选择。
绝望的产品
总有一些这样令人绝望的产品，它们没有明确的方向，也没有明确的客户目标，号称要跟随市场脚步，却完全找不到自己的定位和核心竞争力，反倒是需求一直朝令夕改。对程序员们来说，如果努力永远归于尴尬和无效，那么与其继续面对越走越漫长，看不到一丝光亮的道路，倒不如直接Break更让人安心些。
狭窄的空间
团队里没有高手，带来的是无人能够探讨的忧伤，遇到问题没人能解决，留下的是任务失败的无奈。没有锻炼能力与使用新技术的机会，没有职位和等级提升的空间。对学习兴趣强烈，喜欢自我挑战与接触新事物的程序员来说，失去学习和锻炼的机会，也就同时意味着失去了继续在公司留下的意义。
倒挂的薪资
一些公司很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不愿为老员工提升薪水，以至于同样的岗位和经验，新来者的工资居然比老员工高一大截，辛辛苦苦兢兢业业的工作却只能换来倒挂的薪水，领导观念如此，跳槽也就顺其自然了。
消散的激情
当一个程序员的心已不在所做的业务上，无法保持激情，不能全身心的投入，整天懒懒散散而不在乎自己工作的质量时，那他也该和当下的工作说再见了。因为这种状态，消磨的是自己的生命，不愿蹉跎岁月的程序员，是无法接受自己这种状态的。
我辞职了。现在该怎么办？
很好！你已经迈出了第一步。你面前是一条开放的，没有阻碍的道路——但这次是你坐在驾驶座上。你正在启程开启一段非常特别同时也脆弱易折的经历。怀揣着热情出发吧，衷心的祝愿你能在这条道路上看到那些许久没有见过的，独属于你的，那些美丽的风景。