揭秘中国“励志产业”

“成功的人不会放弃，放弃的人永远不会成功”、“我们常以为自己做不到，其实我们内心拥有强大的力量，只要懂得善加利用。因为，我们比自己想象的要强壮得多。”……这样激动人心的话出自卡耐基，出自陈安之。他们激励的话语，时下正受到职场人的热烈追捧。我们发现，职场中有很多人认为自己需要激励。于是，一个教他们如何励志的产业形成了。　　　　目前，各类励志培训机构如雨后春笋般出现，但是职场似乎并不买“励志”的账。有关专家指出，励志培训并不能让一个职场人迅速成长，只有真才实学，才是一个职场人成功的关键。　　励志“王国”正在建立　　　　目前，越来越多的人才涌入职场，经常出现很多人争夺一个工作岗位的现象。在这种情况下，职场人在工作中会有很大的压力。同时，工作压力过大，会产生严重的焦躁情绪。以前，职场人想缓解工作压力，会去看励志图书，因而成就了近年来励志类图书的“火热”销售，我们总能在各大书店的销售排行榜上，看见励志类图书的影子。但是，时下的职场人，似乎已经厌倦了从纸上感受激励，他们需要的是真正语言上的鼓励。于是，目前各类与励志有关的培训层出不穷，个人报名参与的情况“火爆”，励志培训正在成为职场“新宠”。　　　　在个人励志培训市场“火爆”的同时，企业在人力资源管理方向的励志培训也在逐渐兴起。一些处在转型期的企业，进行着“小企业做事”向“大企业做人”的转变，许多企业还面临着建立现代企业人力管理方式的局面。因此，许多企业希望通过励志培训，提高企业的凝聚力，并提升员工的能力和业绩。有专家指出，励志培训的盛行，正是迎合了一些企业在现代化企业管理中的需求。同时他预测，今后励志培训产业将会继续扩大，励志培训“王国”正在建立起来。　　　　在培训费用上，针对企业管理层的励志培训往往要价不菲。记者了解到，在一个励志培训机构，针对企业管理层的短期培训，每人的培训费用在5000元以上。两周以上的中长期培训，每人的培训费用高达数万元，而某些“激励大师”的培训课程甚至能达到10多万元。　　“励志快餐”易变质　　　　任何一个成功者在介绍成功经验时，均表示成功是经过长时间艰苦努力和无数次失败才得来的。“成功无捷径”是成功者公认的道理。但是，我们看到，大量的励志培训机构都在宣传自己的励志课程是职场成功的捷径，可以使职场人在短期内得到提升。经过短期的励志培训，一个职场人真的能“脱胎换骨”吗？　　　　据记者了解，励志培训对年轻人的吸引力较大。目前，在接受励志培训的人员中，以初入职场的人居多，年龄在25-30岁，比例占到50％以上。这类励志课程有一个共同点，就是教师的语言通俗易懂，有极强的煽动性，容易激发年轻人对成功的欲望。　　　　这种短期的励志培训有如“快餐”，它的流行迎合了一些职场人对于成功的速成心理，这些励志培训的教师，能够针对具体的问题给出现成的答案。从表面上看，这省去了职场人绞尽脑汁在职场中摸索的过程。但是，这种解决问题的答案存在同质性，并不能作为解决任何问题的惟一标准。　　　　同时，正是励志培训存在社会速成的心态，并有大量的煽动性内容，“励志快餐”往往容易变质，被一些动机不纯的人利用。据了解，励志培训在销售、直销领域十分盛行。有一些直销机构扛着励志培训的“大旗”，在培训过程中推销商品。更有些非法的传销机构，以励志培训为名，招徕或蒙蔽不明真相的求职者加入传销队伍。　　成功无“捷径” 励志勿“沉迷”　　　　很多人在参与励志培训时，都把励志培训看做成功的捷径。针对这一看法，北京仁慧特智业咨询有限公司董事长李天田指出，励志培训不是全能的，更不是一个职场人成功的捷径。励志培训对于初入职场人的吸引力会大些，因为励志培训可以帮他们解决一些工作中常见的人际关系问题，和心理上的落差，至少可以换一个角度看待这些问题。但是，不能将励志培训的功能无限扩大，把它和一个人的成功联系在一起，这是极为错误的，成功是需要漫长过程的，没有捷径可走。　　作为职场中人的确需要励志，但并非一定要通过这些方式。现在有很多人在接受励志培训时，都存在一个常见的问题，“课上很激动，课下什么都不动”。企业需要的是实干型人才，光说不练的人肯定会遭到淘汰。因此，职场中人要想成功，首先还是应该提高自己的能力，对自己的职业生涯进行规划。　　　　对于企业的励志培训，李天田认为，期待用几次励志培训就能改善企业的凝聚力、提升员工水平的，是“萝卜快了不洗泥”，企业更应该看重实际操作。对于一个企业来说，这比较现实，能够很快地看到收益。当然，企业的老总们也很看重激励，如果员工没有好的心态，可能再多的能力也发挥不出来。目前，一些企业已经逐渐从励志培训中脱离出来，与其让员工听励志课，不如提高公司内部的激励机制，这样来得更实在。 　　励志培训“这件事”　　　　不知从何时起，励志类书籍开始抢占各大图书排行榜，励志教育开始进入人们的视野。1996年，随着国内传销业和保险业的大规模发展，励志培训被引入国内。一批目前炙手可热的中国台湾、香港地区的讲师开始崭露头角。那时的励志培训，处在最初的发展阶段，还远不能和“产业”一词挂上钩。　　　　1998年开始，对于励志培训市场来说，可谓是发展的顶峰期。一些企业开始了解励志培训，并组织员工接受励志培训，那时的大型企业员工基本都接受过励志培训。但是，由于励志培训存在课程同质化的缺陷，并不能满足企业的个性化需要，2000年以后，企业的大规模励志培训开始逐渐减少。　　　　目前，大企业已经很少安排励志培训了，励志培训开始转型个人市场。