浙商旁观中的国美内战

国美内战还在继续。　　除了利益相关方外，关于这场纷争，最忙活的大概就是媒体。从风云突变的黄光裕家族提出罢免陈晓动议，到国美元老级管理层举行新闻发布会公开挺陈，各主要财经媒体铆足了劲一较短长，激辩事件起因、利益纠葛以及或然结果。而未来报道还会更多。　　我感兴趣的是另外一个话题：同为民营企业，对国美内战，作为旁观者的浙江民营企业家，会是一种怎样的情绪起伏？　　这个话题与国美内战没有直接关联，但却是一个值得讨论的合理联想，理由有两点：　　其一，在浙江，迄今为止都没有形成成熟的职业经理人文化。这一方面可能与中国职业经理人群体的不成熟有关，更重要的是，大多白手起家的浙商，本身就是杰出经营管理者，很难做出把企业交给职业经理人运营的放权决定。因此，在浙江民营企业中，我们大量看到，所谓职业经理人，往往就是强势老板身边的“参谋”，连“参谋长”都谈不上。　　其二，在浙江，家族制的民营企业，正处于前所未有的上市冲动。即便是此前兴趣寥寥的温州企业，如今对上市的态度也有了一个180度的大转弯。而上市就意味着成为公众企业，规则环境的变化，以及职业经理人地位的走强。　　基于这两点，可以想见，一方为前老板黄光裕家族，一方为陈晓等职业经理人(当然，还包括贝恩资本和其他机构)的国美内战，无论结果如何，都必然会对浙商产生影响。　　我们可以通过假设结果，对这种影响做一个初步的估测。　　结果一，黄光裕家族胜出，陈晓等现任管理层退出。这应该是不少浙江民营企业家都乐于见到的结果。这也将犹如一颗定心丸，为正在积极准备上市的他们抚平一些忐忑，并在一定程度强化他们对于控股地位的追求。　　当然，这种结果也可能会有正面效应，促使浙江民营企业家更重视与职业经理人的良性关系，鉴于陈晓实施的股权激励让不少国美管理层元老倒戈的教训，也许未来更多浙江民营企业会考虑对于管理层的股权激励。　　结果二，陈晓为代表的职业经理人胜出，黄光裕家族成为财务投资者，逐渐边缘化。这种结果将真正具有震撼意义，很可能会迫使浙江民营企业家重估与职业经理人的关系。　　一种重估方向是，追求与职业经理人之间和谐成熟的良性互动，如主动采取股权激励，增加管理层对老板的忠实度。　　另一种重估方向是，对职业经理人报以更警惕态度，更加倚重自己人——家族亲属，把富二代培养成创二代的情结将更加浓重，最甚者，也许会打消或放缓少数企业上市的步伐。　　一切皆有可能。但无论是哪一种结果，作为国美内战的旁观者，在观察这起教科书般的商业事件时，有一点都要谨记，“这场大战，讲实力、讲利益、讲规则，就是别扯阴谋”。