国企高管薪酬规范获批今年七八月间料颁布执行

本报讯 近日,有官方人士向媒体透露称,有关国企高管薪酬规范的文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,预计将于今年7.8月间颁布执行.这意味着国企高管的薪酬结构.水平.考核发放.列支与管理.补充保险与职务消费等内容都将有统一规范. 据了解,目前上述文件框架和主要规定已经明确.根据文件,国企高管薪酬主要由基本年薪.绩效年薪.中长期激励三部分组成. 其中,基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数构成:绩效年薪则为基本年薪的一定倍数,而且不会超过三倍:中

与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,预计将于今年七八月间颁布执行. 据悉,该文件只是针对中石油这样的国有独资或者控股企业的高管薪酬. 而因为马明哲6000多万年薪而被推上"高薪门"风口浪尖的中国平安,则因为所有制是"国有参股"的"混合所有制",其高管薪酬不在上述文件规范之列. 据经济观察报

――专访中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南 □ 本报记者 贾晓燕 国企高管薪酬是2009年的焦点话题之一. 几个月前就酝酿制定的国企高管薪酬统一规范,近日终于有消息称已基本制定完毕. 记者就公众关注的国企高管薪酬统一规范的目的.基本内容及适用的主体范围,采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南. 统一规范制定的目的是加强监管 <证券日报>:国企高管薪酬统一规范制定的出发点和目的是什么? 苏海南:据我所知,目的就是要健全制度,加强监管,完善激励约束机制,使国企高管得到的薪酬和他的职务.风险.人力

周丽敏 由人力资源和社会保障部(以下简称人保部)操刀的央企高管限薪,或许将与外界知晓的大有不同. <中国经营报>记者获知,此次央企高管限薪将不同于金融机构高管"限薪令"统一划出"上限"的方式,人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下,将不会为央企高管的收入设置"统一上限",而是针对每个不同企业的情况,以相应公式计算后单独划定. 这份由人保部操刀.国资委等部门共同参与的<央企高管的薪酬规范>(以下简称<薪酬规范&g

混合所有制企也成监管对象 --专访中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南 国企高管薪酬是2009年的焦点话题之一. 几个月前就酝酿制定的国企高管薪酬统一规范,近日终于有消息称已基本制定完毕. 记者就公众关注的国企高管薪酬统一规范的目的.基本内容及适用的主体范围,采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南. 统一规范制定的目的是加强监管 <证券日报>:国企高管薪酬统一规范制定的出发点和目的是什么? 苏海南:据我所知,目的就是要健全制度,加强监管,完善激励约束机制,使国企高管得到的薪酬和他的职务.风险.

4月2日下午消息,针对工商总局研究起草<网络商品交易理暂行办法>(以下简称"办法")向社会公开征求 意见一事,淘宝网表示将在具体执行层面上和总局继续沟通. 根据办法规定,通过网络从事商品交易及有关服务行为的自然人,应当向提供网络交易平台服务的经营者提出申请,提交其姓名和地址等真实身份信息,这意味着网上开店须实名登记.该办法将于4月2日起向社会公开征求意见. 占据大部分C2C市场份额的淘宝网表示,围绕这个征求意见稿,国家工商总局前后和淘宝充分沟通了很多次,现在又向全体网民征求

自曝税后月收入还不到一万 (记者 刘映花) 随着金融危机影响的深化,央企利润大幅下滑,高管年薪.企业红利等争议话题将国有企业的"大老板"--国资委主任李荣融推到了风口浪尖.昨日,李荣融参加国资委网站在线访谈时表示,即将公布的国企高管薪酬规定将确保高管和职工收入相适应. 从今年年初开始,央企员工与高管的薪酬差距逐渐引发社会关注,而对于"央企高管天价薪酬"的质疑更是不绝于耳.近日有消息称,国企高管薪酬规范将于七八月间颁布,人们寄希望于新规能够撬动央企高管的"高

国企高管薪酬规范获国务院原则通过 专家认为混合所有制高管薪酬也应限制 华尔街的次贷风暴将美国卷入了经济危机的漩涡,而全球性经济危机的爆发使得高管的高薪问题更加令人瞩目.由此在民众中所引发的不满乃至愤怒,促使美国开始出台"限薪令",中国也紧随其后. 就在昨日,有媒体表示,与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在2009年6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,预计将于今年七八月间颁布执行. 昨日,<证券日报>记者就此事采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南.

国企高管年薪调查 高管薪酬屡成改革"堵点" 李荣融寄望"钦差"监督国企发薪 高管薪酬问题屡屡成为国企改革道路上的"堵点",现任国资委主任李荣融也直言"很为难" 过去一年,金融危机的蔓延为早有争议的国企高管薪酬火上浇油: 过去三年,央企1500多名高管的总薪酬每年增长4500万元,利润每年则狂飙1500亿元: 过去三十年,国资经营管理经历了多轮手术,并都在公司结构中留下了痕迹,国企薪酬关系错综复杂. 高管薪酬问题屡屡成为国企改革