于斌：2007热门关键词之企业网管
半个月前，我偶然在一个SEO交流群里看到了朋友们在讨论企业网管这个话题，没想到很多从事SEO的朋友，本职工作却是企业网管，我分析了一下导致中小企业网管也做企业SEO的原因。
我认为大部分中小型传统企业不重视SEO。由于大部分中小型传统企业的管理层对兴起的SEO技术缺乏了解，比较谨慎行事，如果让他在户外广告和SEO公司两者选择，相信他们选择户外广告的几率比较大，他们往往很看重表面现象，我在这里要送给他们哲学中的一句话——透过现象看本质，SEO做好的潜力是无法估计的，户外广告只能做本地化平面品牌效应，而网络就不同了，是全世界都可以看到的大品牌效应，作为一个发展中企业，找一个优秀的专职SEO是非常值得的。
再谈谈国内目前中小企业的网管现状吧，群里的朋友们成天喊做网管苦、做网管累、做网管啥都要管，网管难为，付出与收入永远是反比！
各位看看我一个朋友的">工作职责：
打印，复印，修改文件，处理图片，收发文件，有时还得跟单，拍照，整理文件，打卡，过膜，胶装，打孔，裁切，数码短版，刻字，写横幅，机器与耗材的采购、、、、、、甚至连他们经理需要的资料也要她上网找，还要每天查新闻，顺带负责招聘！甚至连电话机、空调也算在她头上……
可是，她的工资又有多少，每天都精打细算，一个月下来，也只能剩个几百！（这还是因为她是女孩子，烟酒不沾，而且忙到没时间去进行任何消费的结果）
因为事多，常常兼顾不全，结果就是领导交待的事没做好，挨骂；同事之间的问题没解决好，也被埋怨；她里外不是人，两边受气。
经常加班，但没有加班费，这也无所谓，她始终认为：只要工作得开心，工资不是最重要的。
最想不透的是：为什么她的努力，大家都认为是应该的？为什么她做得再多，大家都还觉得少了？为什么她得到的总是批评和责备？
难道这真的就是网管的命么？
下面是她最近总结出来的心得，我在这里发出来，希望能对大家有所帮助：
1、这是最重要的一点：一定一定要与周围的同事打好关系。关系好了，那么，出现问题了，不管解决与否，不管解决问题的速度是快还是慢，他都会比较包容；反之，如果关系不好的话，即使是小问题，他也会给你说成大问题；解决慢了点，他就开始埋怨了；不能解决，你完了，他开始BS你。
2、当你在工作过程中出现了情绪问题，你可以跟同事打声招呼：不好意思，我今天心情不太好，那么，接下来，当你和同事相处过程中，即使真的出现了磨擦，大家也会比较容易包容和原谅你。
3、当你同事跟你说话时，让你感觉到很不舒服，你可以马上婉转的告诉他：请你说话委婉些好吗，你这样，让我感觉很不舒服。你会发现，他的语气马上就会有所转变。
4、当你感觉工作压力太大，精神紧张或是太疲累的时候，给自己放个假吧，与其带着不稳定的情绪上班，到处得罪人，不如好好的休息几天。
5、当你对自己的工作现状有所不满，或是感觉付出与收获成反比而心里有所抵触时，一定要提出问题，带着抵触心里你是永远都做不好工作的，而升工资就更不必想了，不如直接提出问题实际解决来得实在。
6、当你遇到需要较长时间来解决的问题时，要第一时间报告上级，由上级来出通知，可比你那千百遍的解释来得有效。
7、当你遇到自己不能解决的问题，要及时反映给你的上级，将问题传达给他，从上级那里寻求解决的办法，到最后，就算解决问题的时间长了，或是不能彻底解决，你都可以将要负的责任减到最低，也可以避免不必要的责备。
8、有事没事，多跟上级沟通沟通，说说你的工作和想法，你不要试图让他全部理解，但至少能让他对你的工作和想法有个基本的概念。这样，以后在开展工作时，就轻松多了，有时候同事埋怨你，你的上级还会为你辩解下。
或许大家会嗤之以鼻：你以为每个人都有这般的好运，能遇到这么通情达理的领导？
是的，并不是每个领导都通情达理，并不是所有的人都能站在对方立场上，设身处地的为对方着想。
但是，人与人人相处，沟通和信任是最重要的！
如果你不试着说出自己的想法，那么大家就会永远都不理解你所做的，不会知道你所承受的，更不知道你所付出的，人家会认为你所做的永远都是应该的！
说出自己心声后的结果如何，我们不知道。但是你不说的话，结果就只有一个：维持现状，或是你的情况越来越坏。
所以，不要管自己的领导是怎样的一个人，当你遇到了问题，请试着去沟通，去改变吧。
本文由 网站运营推广之家（www.tuiba.net）的 于斌 原创，转载请保留。