央视新评价体系试运行欲打破电视界唯收视率论

一段时间以来,各地电视台为了收视率可谓出尽奇招,甚至在业内外还产生了“收视率是万恶之源”的争议。不过昨日成都商报记者获悉,央视酝酿许久的全新评价体系已开始试运行,并将全面启用。  今年初就有消息称央视正酝酿栏目综合评价体系标准,这套标准将覆盖央视所有频道的所有栏目。昨日成都商报记者从最新披露出的信息里发现,央视这个酝酿许久的全新评价体系实则由引导力、影响力、传播力、专业性四大块构成,各自所占的比重不同。譬如传播力的分数占据了考核体系的50%,引导力一项占据20%,影响力一项占据25%,而专业性却只占到5%。颇具亮点的是,在每季度考核时会有12000名观众和300名专家参与到打分的流程中。  从各指标所占比重来看,引导力和影响力是央视改版时突出的重点,总分值加起来占到了45%。业内专家认为这其实是央视重塑传媒权威形象的标志。  评价体系中分值最高的传播力一项由收视目标完成率、观众规模、忠诚度、成长趋势四部分构成,结果虽然全部来自于收视率调查结果,却对收视率进行了细分要求,而不再唯收视率论。有消息称,央视全新评价体系出炉后,这套标准将会在省级卫视之间推广。

时间: 2024-10-26 06:17:30

央视新评价体系试运行欲打破电视界唯收视率论的相关文章

万名观众参与央视新评价体系观众专家参与打分

据报道,央视酝酿许久的全新评价体系已开始试运行,并将全面启用.这套评价体系由引导力.影响力.传播力.专业性四大块构成,传播力占据体系的50%,引导力占20%,影响力占25%,而专业性却只占到5%.颇具亮点的是,在每季度考核时会有12000名观众和300名专家参与到打分的流程中.

央视全新评价体系试运行万名观众参与打分

据报道,央视酝酿许久的全新评价体系已开始试运行,并将全面启用.这套评价体系由引导力.影响力.传播力.专业性四大块构成,传播力占据体系的50%,引导力占20%,影响力占25%,而专业性却只占到5%.颇具亮点的是,在每季度考核时会有12000名观众和300名专家参与到打分的流程中.

央视新栏目综合评价体系出台不再以收视率为准

本报曾独家报道央视将出台全新栏目综合评价体系,不再唯收视率论,如今这个评价体系的具体内容已经出台,正在试运行. 在这个新的评价体系中,机器统计的收视率只占一半的分值,另一半要靠300名专家与每季度12000户观众来决定. 虽然不乏质疑之声,但这套全新的评价体系,的确在国内电视改革中迈出了新的一步. 记者获悉,目前,广电总局和各省级卫视都在密切关注着这套评价体系,将根据在央视试运行的情况进行评估,如合理.可操作.公平,将会在省级卫视进行推广. 具体内容 节目由8项指标评断 央视全新的栏目综合评价体

揭秘央视新演播室:超美国水准

从参与演播室设计的相关人员曝光的几张新闻频道新演播室现场图样来看,央视新台址新闻频道的演播室,整体风格更趋于国际化,无论是演播室的分区.用材.灯光效果等,都有别于老台演播室的风格. 央视新闻频道新演播室现场照. 央视新闻频道新演播室现场照. 央视新闻频道新演播室编辑部. 央视新闻频道新演播室现场照.

香港电视业剧变TVB受重创亚视新主入驻欲翻身

文章摘要:近日无线电视业务总经理陈志云等五人涉嫌贪污被捕让无线面临其成立以来最大的危机.与此同时老冤家亚视获国企力挺"新动作"频频以及受香港政府开放免费电视市场等不利因素影响 近日,无线电视业务总经理陈志云等五人涉嫌贪污被捕,让无线面临其成立以来最大的危机.与此同时,老冤家亚视获国企力挺"新动作"频频,以及受香港政府开放免费电视市场等不利因素影响,无线在香港电视业数十年的霸主地位,似乎正摇摇欲坠. 南方日报记者黄应来 ■事件回放●无线麻烦缠身 高管被捕版税事件 3月

黄静案恐添新诉讼:欲3-15起诉中消协不作为

新浪科技讯 3月15日消息,华硕与 黄静的维权纠纷再起新波澜,黄静的代理人 周成宇表示,会选择在3·15消费者权益保护日发起对针对中国消费者协会的诉讼.周成宇在一封电子邮件中说:"北京市义方律师事务所张平律师将代理黄静向北京市宣武区人民法院起诉中国消费者协会不履行其法定职责. " "消费者权益保护法已经赋予了中国消费者协会帮助消费者维权的法定职责.2008年11月,周成宇和张平向中消协递交关于华硕案的调查申请书.中国消费者协会随后正式回函,表示由于华硕公司不同意调解,对于黄静

黄静案恐添新诉讼:欲3·15起诉中消协不作为

3月15日消息,华硕与黄静的维权纠纷再起新波澜,黄静的代理人周成宇表示,会选择在3·15消费者权益保护日发起对针对中国消费者协会的诉讼. 周成宇在一封电子邮件中说:"北京市义方律师事务所张平律师将代理黄静向北京市宣武区人民法院起诉中国消费者协会不履行其法定职责. " "消费者权益保护法已经赋予了中国消费者协会帮助消费者维权的法定职责. 2008年11月,周成宇和张平向中消协递交关于华硕案的调查申请书.中国消费者协会随后正式回函,表示由于华硕公司不同意调解,对于黄静提出的立案调

为新员工着想盛大打破行业工资潜规则

"试用期薪资不再打折",这是盛大网络在09年11月开始实行的一项新政策,也是互联网企业首次打破试用期薪资折扣"潜规则",给予全额发放.最近加盟的高管,以及秋季校招入职的毕业生们,都将享受这一政策. 根据了解,由于互联网行业存在人才流动性大.机要保密性强的特点,不论你的身份是具有多年行业经验的"高管",还是刚刚走出校园的"新丁",无人例外,因此即使对于试用期内薪资会被打折心有微词,却也只能默认. 盛大网络此次率先取消试用期薪资&

北京苏宁新帅到任欲将店面扩至100家

新任北京苏宁总经理侯恩龙( 腾讯科技配图)腾讯家电讯 (吴迪)6月1日消息,今日,苏宁电器副董事长孙为民向外界披露,北京苏宁新任与前任总经理开始正式完成交接,原重庆苏宁总经理侯恩龙正式出任北京苏宁总经理,原北京苏宁总经理范志军调回总部升任运营总部执行总裁,并继续兼任华北地区执行总裁一职.同时,孙为民还表示,此次人员调整,主要是出于企业战略发展的需要.侯恩龙欲将店面扩至百家北京是苏宁在全国布局中的战略高地,对于范志军的继任者,苏宁在全国高管里进行了综合考量,最终由侯恩龙担当.对于如何进一步巩固苏宁