为提振员工士气，抑制人才流失加速的问题，雅虎已对员工兑现股票期权的政策进行了调整，然员工能够在更短时间内进行套现。
消息人士称，根据雅虎的最新政策，授予员工的股票期权行权时间，将由标准的一年时间，调整为一个月。据悉，雅虎已从本月开始向员工授予能够快速行权的股票期权，以鼓励优秀员工继续在公司留任。
消息人士还称，由于雅虎当前在努力应对员工离职潮，该公司将选择向员工大面积授予股票期权。因为更多的员工当前正在考虑离职，在向员工授予股票期权问题上一直相对吝啬的雅虎，将通过向员工授予短期行权股票期权，来应对离职潮。
消息人士称，向员工授予短期行权股票期权，旨在缓和员工的顾虑。通常情况下，企业向员工授予的股票期权需要12个月时间才能行权套现。就目前的市场环境和雅虎的状况，员工担心行权期为12个月的股票期权可能会存在一定的风险。雅虎对股票期权行权期调整背后的逻辑未予置评，但正式确实已对员工持股计划进行了调整。雅虎发言人称，“一年多之前，也就是2015年年初，我们对公司的员工持股计划以及限售股的行权计划进行了调整。”
雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）当前正面临着激进投资人的巨大压力。一些投资人一直呼吁雅虎更换首席执行官，并出售公司的核心互联网业务。不过雅虎方面目前正准备通过一项复杂的计划，通过反向分拆核心互联网资产，把其组建成为一家独立公司。与此同时，为复兴核心业务，雅虎当前正准备通过大幅裁员来减少专注度。
此外，雅虎还面临着优秀人才和高管不断离职的窘境。最新一位离职的高管是雅虎企业战略高级总监施维塔·沃赫拉（Shweta Vohra），他已加盟由Twitter联合创始人埃文·威廉姆斯(Ev Williams)创办的博客平台Medium担任主编。科技网站Re/code上周报道称，去年12月又有两位雅虎高级副总裁离职。此外，消息人士称还有两位雅虎高管正准备在近期内离职。
正如Re/code先前报道的那样，加速行权股票期权是雅虎使用的多种手段之一，旨在设法挽留高管。雅虎还要求一些高管对公司做出承诺，保证在未来三至五年内不会离职。消息人士称，为挽留优秀的技术人才，雅虎此次向一些员工提供了高达七位数（上百万美元）的股票期权。
绝大多数科技公司目前都向员工提供为期四年的股票期权。在这些股票期权中，首批将在授予的12个月后行权，剩余将在未来三年的每个月内进行行权。
对雅虎来说，新的行权方案消除了一年的等待期，因此员工能够在一个月后行权部分的股票期权--当然此类股票只能在特定的时间窗口进行出售。消息人士称，虽然提前行权股票期权能够鼓励员工继续留任，但是已有雅虎员工表示，他们已不希望为雅虎在明年能够实现复兴下注。
根据《纽约时报》的报道称，在过去的一年时间里，已有超过三分之一的雅虎员工从公司离职。根据雅虎此前发布的财报显示，包括新增员工在内，该公司的员工数量已较上年同期减少了14%。雅虎计划于2月2日召开财报电话会议。届时，该公司将宣布最新的战略计划。
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