前员工称去哪儿全国裁员 官方回应末位淘汰

  6月27日下午消息,针对前员工在网上指称去哪儿网(微博)全国大规模裁员、收缩调整酒店团购业务一事,有分析解读为去哪儿在为上市进行准备,而去哪儿官方回应称这只是一次涉及所有业务的末位淘汰,但并未透露更多相关细节。

  从本周开始,有去哪儿员工陆续在微博及网络论坛上透露,6月中旬去哪儿已经开始在全国范围内进行裁员,据称“此次行动涉及到50名签约经理”以及助理等职位的员工。主要波及包括重庆、成都、广州等地的酒店团购业务部门。

  负责处理此事的去哪儿人力资源部门员工,也因为在微博上的一些不适当言辞,受到部分被裁员工的连续抨击。

  针对上述情况,去哪儿回应称此次人员调整,只是一次正常的员工末位淘汰。同时去哪儿方面也表示这一调整涉及所有部门,而并非仅仅针对酒店团购业务。不过在接受新浪科技连线时,去哪儿没有透露遭“末位淘汰”的员工数。

  有分析认为去哪儿此举在上市进行准备。

  据此前报道,去哪儿已经启动IPO进程,并有望于年内赴美上市。公开的资料显示,自去年7月20日接受百度(微博)投资日截至2011年12月31日,去哪儿的总营收和净利润分别为1.47亿元(2337万美元)和264万元(42万美元),已经实现盈利。(舒石)

时间: 2024-08-02 03:17:24

前员工称去哪儿全国裁员 官方回应末位淘汰的相关文章

前员工称去哪儿网全国裁员官方称末位淘汰

近日,有去哪儿网(微博)员工陆续在微博及网络论坛上透露,6月中旬去哪儿网开始在全国范围内裁员.收缩调整酒店团购业务.据称"此次行动涉及50名签约经理"以及助理等职位的员工.波及重庆.成都.广州等地的酒店团购业务部门. 昨日,成都商报记者联系到成都地区一位去哪儿网的前员工,他告诉记者自己是在本月18日被去哪儿网"辞退".据他透露,成都地区共有6个签约经理和4个助理经理被解除合同,原因是因为业绩数据排在后面. 有分析解读为去哪儿在为上市做准备:而去哪儿网昨日官方回应称,

邹涛否认西山居裁员传闻称只是正常末位淘汰

11月1日消息,近日有传闻称,西山居又有人事震荡,将面临大面调整.金山游戏CEO邹涛在接受专访时表示,此次是西山居根据绩效正常的季度末位淘汰,不是裁员. 外界对金山的人事变动存在着异常敏感的神经.此前北京运营中心的运维部门人员调整,外界就传出北京运营中心或将瘫痪.此次传言又针对金山游戏主要工作室西山居. 此前有消息称,西山居正在研发新品<西山仙侠传>,该游戏的定位是超越目前的<剑网三>,如果如传闻所言,该款大作势必遭受影响. 但是金山游戏CEO也是西山居的负责人邹涛称,此次并非裁员

前员工称诺基亚官僚作风扼杀创新

北京时间9月27日上午消息,据国外媒体今日报道,多名诺基亚前员工透露,诺基亚早在苹果iPhone面市前就已经开始从事触控屏智能手机的开发,但是严重的官僚作风却扼杀了该公司的多项创新. 触控手机项目被否决 早在苹果推出iPhone前几年,诺基亚的工程师就在准备一款具备上网功能和大号触控屏的原型手机.他们认为,这款产品可以在快速发展的智能手机市场为诺基亚带来巨大优势. 一名参与该项目的诺基亚前员工表示,他们于2004年在诺基亚位于芬兰埃斯波(Espoo)的总部向企业用户展示了这款原型机. 但诺基亚S

消息称敦煌网全线裁员 官方称正常结构调整

&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp; 据知情人士透露,敦煌网全线裁员,某些部门裁员高达50 9月9日消息,继凡客.高朋裁员之后,据知情人士透露,敦煌网全线裁员,某些部门裁员高达半数. 对此,敦煌网相关负责人表示:"最近会有一些调整,但都是正常的结构调整 谈不上裁员.敦煌网的运营成本不高,不属于经济型调整.公司一直在不断的尝试各种新的领域.技术.方法.手段,对于成功的项目会继续加大成本推进,对于

前员工称谷歌成功得益于“系统优先”战略

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 腾讯科技讯(汤姆)北京时间7月17日消息,据国外媒体报道,美国科技媒体TechCrunch撰稿人亚历山大-托铁斯(Alexia Tsotsis)日前撰文指出,作为一家互联网时代的搜索巨头,谷歌(微博)已经将自己的触角伸向了太多领域,无论是搜索.投资以及广告网络都可以见到谷歌的身影. 对用户而言,谷歌是一家典型的搜索公司,至少曾经如此.从投资者

亚马逊前员工称谷歌将威胁AWS云计算服务

亚马逊http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/13706.html">AWS云计算服务的一名工程师近期在Reddit网站上启动了"问我任何问题"的讨论.他表示,谷歌的云计算服务对亚马逊造成了威胁.这一说法令外界感到惊讶. 这名工程师表示,谷歌的优势在于,其云计算服务比亚马逊更快.在云计算系统中,应用运行在远程服务器上,因此服务性能非常重要. 不过,谷歌在短期内仍不会对亚马逊云计算业务的领先地位产生威胁.到目前为止,从各个指标来看,

别把离职员工当叛徒慎重实施末位淘汰制

有没有这样一种企业,无论员工是离职还是被辞退,都能带着平静而真心的微笑离开? 专家告诉我们,只要领导者能真正实践"以人为本"这四个字,就能将离开公司的员工变成企业终身的朋友和资源. 优秀管理者可以像朋友一样跟你商量去留 重要骨干偷偷联系好工作跳槽,弄得企业十分被动,整治整治他们无可厚非―――想必不少企业会作出这样的选择. 但著名实战派市场营销专家.企业管理专家高建华先生却用亲身经历告诉记者,对待员工离职,还有另一种方式: 1994年秋天,高建华先生担任中国惠普部门经理.苹果电脑希望他去

去哪儿网裁员的消息不时传来,而价格战也打得热火朝天

虽然被电商大战充斥的六月刚过去,但是电商大战的硝烟还没有散去,当大家都把目光集中在综合性的电商时,在其他电商模式的领域中则还有不少的"故事".近日,去哪儿网前员工在网上爆料,公司突然进行全国范围内的裁员,虽然随后去哪儿网马上发出公告进行澄清,但是却再次将OTA(在线旅游预订商)行业的激烈竞争现状摆上台面:为控制成本增加盈利机会,裁员的消息不时传来,而价格战也打得热火朝天. 裁员? 裁员? 去哪儿网澄清系"末位淘汰" 有公司裁员的消息永远都会格外受到关注,近日,一位自

华为前员工:我在华为敲代码知道的事

作为一名前华为程序猿,最近经常有小伙伴问我说为什么要放弃一份看起来高大上的前沿科技工作,我在当面自然都义正言辞地表态说因为我深爱着现在的工作,(大义凛然状)想在这里干一番大事业!其实静下心来想想,不免有一些感触和心里的话,正好借这个机会说出来,以飨读者,也顺便纪念那一段逝去的时光. 要说华为公司的一个显著优势,自然就是高收入了.在5月初的一期<财经郎眼>节目中,郎咸平教授曾披露,一个在华为公司工作7年的普通员工,年薪可以拿到18万,奖金35万,分红13万,年收入一共在66万左右.而如果是某一地