人人公司人力资源行政副总裁唐智晖：女性的幸福与心态有关
人人公司人力资源及行政副总裁
一问：什么机缘让你踏进了今天的行业？
唐智晖：2006年互联网经济泡沫之时，千橡互动正经历企业战略调整。2007年，我受邀参加一个中高层会议时，听到陈一舟一直在检讨他本人以及公司犯过的错误，我被他的梦想和激情感召了。于是，我选择加盟人人公司（当时公司还叫校内网），这可以说是偶然也算是一种机缘。
二问：进入职场后，你最大的改变是什么？
唐智晖：在大学时代，我喜欢和善于观察周遭事物和人的特质，但是却有着内向的性格，不爱主动和别人去交流。奇妙的是，我的第一份工作就是挨家挨户跑业务，后来还做过青少年心理咨询热线、记者等。在此期间，我树立了“沟通制胜”的理念，把沟通能力发展成为我的一个核心能力。
三问：如果不在现在这个行业，你大致会从事什么？大致的生活状态又会怎样？
唐智晖：那一定是与人打交道的职业，或者是与策划创意相关的工作。等退休后，我会做一个自由旅行者或者社会工作者。现在，每逢假期，带着全家到不同的城市体验当地风情也是我的爱好之一。
四问：最近一年，你最关注的人或事？
唐智晖：关注的人或事有很多。工作层面，最关注在快速成长的企业中，人力资源如何成为高绩效组织的引擎，如何让人力资源的ROI（投资回报率）最大化。
五问：目前，你对本行业最为担忧的是哪一点？
唐智晖：中国的互联网是一个非常年轻的行业，人才培养起步时间很短，从业人员偏年轻化，因此，职业化程度不高、人才稀缺等问题是所有互联网企业都要面临的挑战，除了人才的引进，还要防止人才的流失。
六问：你觉得自己被上下级同事最为欣赏的是哪一点？
唐智晖：对待工作和生活的激情以及开放和阳光的积极心态吧！
七问：你最欣赏什么样的男性？
唐智晖：对爱执著，热爱生活，幽默，对另一半的事业能够包容、理解和支持。
八问：少女时代最深的记忆是什么？
唐智晖：由于家人是大学老师，我的少女时代都是在大学校园度过的。身边的高级知识分子给了我一些关于理想、敬业、责任、追求卓越的影响。
九问：希望自己在20多岁时就被提醒的一件事是什么？
唐智晖：应该是更早一些做好自己的职业规划吧。我早期的职业经历更多地跟随了命运的安排，做过业务员、记者等。如果可以回头，我想我会尝试下销售岗位，体验被人不断拒绝的情况下如何在自尊心和目标达成之间找到平衡点。
十问：少女时代的梦都实现了吗？步入中年，有了哪些收获？
唐智晖：我的梦其实不张狂，就是去做喜欢的事情，并且能贡献价值，从这个角度说，大部分都实现了。步入中年，作为女性，除了职业身份，通常会在家庭中承担更多的责任。抓大放小是我处理的原则。在丈夫“最”需要的时候别缺位，在孩子人生“关键节点”的时候，别忽略和错过对他心理成长的辅导，在老人健在的时候别错过向他们表达爱的时机。
个人简历：
1990年毕业于武汉大学。工作后，先后就读于暨南大学和中科院心理所、中国人民大学，吸收心理学和企业管理的相关知识。做过业务员、心理咨询热线主持人、记者、编辑、总经理以及董事会秘书、总经理办负责人，最后在人力资源的岗位上，再也不想离开。
自我描述：
人到中年却很少担忧自己韶华不再，是因为父母给了我一个平和的心态，丈夫给了我一个幸福的家。