环球网记者朱盈库12月13日报道,“用低廉人力成本进行大量生产的世界工厂”这个长期以来对中国的劳动力市场的定论正在被慢慢颠覆。日本共同社13日报道称,中国年轻人的工作价值观正在发生变化,而且与中国当地服务产业的竞争,这些都让在中国开展业务的日本企业越来越难以保住人才。 劳动力不足导致逾期交货 日本大型超市大荣在中国生产的一部分秋冬服装逾期2-4周才交货,其原因在于劳动力不足。该公司高级董事山崎康司为此深感烦恼,并表示:“综合考虑价格和质量因素的话,短时间内难以将工厂移出中国。”日本某综合贸易公司称,在中国拥有生产基地的公司中“因劳动力不足生产现场陷入停顿的情况时有出现”。 江苏省的柯尼卡美能达工厂现约有3300名员工,其中约2200人来自中国内陆地区,他们大多为一二十岁的年轻人,刚从高中等学校毕业。到了下班时分,接送至宿舍的大巴排了近60辆。该公司总经理手岛利幸抱怨道:“现在招人越来越难,最近的独生子女们大多不肯吃苦。”他还透露尽管每年涨薪约10%,但平均每月离职率仍然高达17%。 价值观急剧变化 中国的年轻打工者被称为“新生代农民工”,他们身上体现出了中国劳动者价值观的急剧变化。据中华全国总工会今年6月进行的调查结果显示,劳动理由中选择“收入”的人中,1960年代出生的人占76.2%,80年代出生的人仅占18.2%,同时“出去玩”和“积累经验”这两个选项中80年代出生的人却超过70%。 江苏省无锡市一名干部表示,零售业和服务业的雇用人数有所增加,中国年轻人和日本一样,不喜欢干脏、累的活。 劳动人口即将减少 报道称,今年上半年,中国全国范围内接连不断地发生罢工事件,这些罢工大多要求改善劳动环境、提高薪酬待遇。这表明随着中国劳动者权利意识的提高,外资企业越来越难像以往一样享受低廉人力成本所带来的好处了。 有预测指出受计划生育政策影响,中国的劳动力人口将于2020年代前半期开始减少。瑞穗综合研究所研究员细川美穗子指出:“中国劳动者的富裕将带来市场的进一步扩大。”她认为日本企业也有必要转换观念。
中国新生代农民工价值观巨变日企面临招人难
时间: 2024-10-27 07:40:42
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