郭台铭默对富士康十连跳

高僧法事做了，“员工关爱中心”的心理咨询热线开通，深圳市的联合调查组进驻了富士康，但富士康的“九连跳”并未停止。　　“第十跳”令人心痛地在5月21日清晨发生。富士康员工透露，4点前后，一名20岁左右男员工从富士康科技集团(下称“富士康”)龙华科技园F4栋坠楼，经抢救无效死亡。　　5月21日下午，《中国经营报》记者致电富士康商务处媒体办公室(下称“富媒办”)主任刘坤，对方手机一直处于关机状态；富士康龙华园区所属的深圳市公安局宝安分局(下称“宝安分局”)社会关系公共科负责人手机则一直无人接听。　　但报道了“第十跳”的新华社记者詹奕嘉向本报记者确认，5月21日下午，死者遗体在龙华医院待处理。宝安分局新闻联络员黄建伟曾向詹确认，宝安分局已收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡的信息。　　至此，“十连跳”中8死2伤，富士康员工近期频繁跳楼的真正原因并未找到，而富士康总裁郭台铭亦至今未面对媒体坦陈心迹。　　紧急开展全员排查　　对于“第十跳”有无新闻发布会，富媒办工作人员称暂时没有安排；而富士康对于“第十跳”事件的处理情况，该工作人员表示须书面发公函方可给予安排采访。　　来自富媒办的另一工作人员透露，自本报4月5日《富士康真相》开始关注富士康员工的“跳楼”案并连续多期追踪报道，一个多月来，该人士从未休班，国内外媒体的采访要求蜂拥而至，“5月21日上午接待了《金融时报》记者的采访。”　　刘坤此前接受本报记者专访曾称，富媒办不过七八个人，5月上旬，记者最后一次与刘坤通话时，刘坤的回应显得非常简洁，并声称工作繁忙。　　而富士康目前非正常死亡事件频发的现状，已惊动深圳市政府。5月19日，深圳市相关部门联合组成的专题调查组至富士康就“连跳”事件进行调查，深圳市副市长、公安局局长李铭亲自参与调查，并与该集团高层商讨防范措施。　　事实上，更早一些时候，深圳市总工会也曾多次赴富士康进行员工调查，并提出建议，同时督促富士康工会做好善后工作。但到目前为止，深圳市总工会尚未发布其调查分析报告。　　富士康龙华园区一名课长级员工告诉记者，5月21日，在干部OA系统邮件中看到关于进行紧急排查摸底的工作通知。邮件要求全体管理干部对手下的员工进行信息摸底，排查有无精神病及心理障碍倾向的员工。　　一周多前，富士康“员工关爱中心”开始进行大规模宣传，试图通过类似心理咨询机构为员工排忧解难。据了解，富士康已紧急选调了近百名心理咨询师，新装修的“员工关爱中心”还设置了供员工发泄的沙袋，甚至还提供主管的面具供员工套在沙袋上。　　但《中国经营报》记者了解到，一些员工对“员工关爱中心”仍然心存芥蒂。“要是进去了，那同事就以为我有心理问题了，很没有面子。”一位不愿署名的员工说。　　目前，富士康仍然在就员工心理问题寻求解决方案。　　据悉，深圳总工会、深圳公安局及宝安分局、富士康工会及富媒办等，5月21日几乎整个下午都在开紧急联席会议，商议对策，“会议一点半就开始了”。　　5月21日17时许，《中国经营报》记者拨通了富士康工会副主席陈宏方的电话，陈宏方表示正在与心理学专家开会研究对策。　　治标不治本？　　富士康目前采取的措施看起来似乎已收到一定成效，刘坤向媒体透露，短短一个月就避免了20余起心理危机倾向。　　但是，就在各处应对措施不断推出期间，富士康的员工跳楼事件仍然猝不及防地上演。富士康一名管理干部也认为这些措施“治标不治本”。　　“针对有心理问题的员工进行及时预防并处理，这当然是必要的，但是如果没有开展长期性心理预防教育和人格成长课程培训，效果难免打折。而且，真正的问题在于没有从根源上解决心理危机的诱因。”社会心理学者韦志中分析认为。　　所谓的诱因，正如《中国经营报》已经报道的，关于内部传导扭曲、保安治理体系、车间生产氛围等方面，目前并未见到真正的改进。而这些情况，被众多员 工认为是诸多自杀事件的诱因。　　事实上，在已被公开报道的10起非正常死亡案件中，有数例存在可疑之处，警方的认定结论，亦无法让家属以 及公众信服。　　数例明显可疑且真相并不完全清晰的事件中，第一例是马向前案，至今警方没有向家属和媒体通报上海市司法鉴定中心出具的尸检 报告。警方仅仅给出“高坠致创伤性休克死亡”的结论，并发出不予立案的通知。　　第二例是刘志军案，有员工透露称，3月29日凌晨3时许， 刘志军从龙华富士康科技园宿舍楼上坠下，当场死亡。当时在刘志军躺卧地旁边，还有一人在挣扎扭动，流血不止，现场令人惊悸。后来油松派出所和龙华医院，就 出警和出诊的到达时间先后顺序、到达地点上有描述不一致的情况。(详见本报4月5日C1版《揭秘富士康员工跳楼真相》)　　第三例则是5月14日夜，富士康龙华园区再传员工跳楼惨剧。一名21岁安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。富媒办通报称，该坠楼男子姓梁，在其身上发现四处刀 伤，同时在7楼楼顶发现一把带血的匕首。警方亦同样认定为自杀。但有员工质疑，死者既然选择跳楼，为何还须先以刀自残？　　此外，虽然马向 前家属一直在“讨真相”，宝安分局却在近期悄悄进行了人事调整。原先经办马向前案的松元派出所所长刘斌、副所长王冀辉已在5月初调离。《中国经营报》记者 电话联系了刘斌，刘斌称如要采访，须向市公安局联系，然后由相关经办人介绍情况。原副所长王冀辉则表示，调职了，仍然在龙华，但不再负责此事。对于马向前 家属申诉事件，王表示应去另找相关人士。　　马向前三姐马丽群表示，她在咨询松元派出所刑事立案的进展时，该所原来负责经办的警官陈荣华已 向自己确认“马向前相关资料已移交检察院”。《中国经营报》记者致电陈荣华，陈未予确认。　　“富士康应该全面放开口径，别再遮掩，让公安 机关进行彻底的调查，才是明智的选择。”
网友黑山老妖表示。　　“郭台铭”的一封信　　即便富士康跳楼“频发”，但郭台铭始终未曾面对媒体采访，亦无从知悉其内心想法。此前，刘坤接受本报记者专访时，仅表示“出了这么大的事，任何公司高层领导都不会熟视无睹”。但媒体所知的是，郭台铭仅在富士康聘请五台山高僧赴深圳做法事方面，给太原市方面领导拨过电话。　　显然，即便已经“九连跳”、“十连跳”，郭台铭依然沉默。　　5月15日，网上开始传出《郭台铭致李开复的一封信》。信中以“郭台铭”的口吻与李开复“探讨”“你曾经在苹果、微软、谷歌做 事，为什么同样是‘科技公司’，
它们鲜有自杀事件，富士康总逃不出魔咒？”　　信中就富士康“六连跳”后，涉及了“郭台铭”所认为的事件频发的3个原因。　　《中国经营报》记者就此求证于李开复。据一位长期跟随李开复的人士透露，“这封信并不存在。”然而，该信表达出的对于富士康年轻员工的生理和心理需求关怀、富士康半军事化企业管理模式的“僵化”、产业链利润分配的强烈分化，句句切中肯綮。　　“任何行业都有它的航空母舰，富士康已经是这个行业的航空母舰，你所说的‘天花板’都够得着，但是航空母舰很难转身。”此前，刘坤接受专访时告诉《中国经营报》记者， “每个人都愿意做品牌……但是你首先要考虑一点，你擅长和不擅长的是什么……如果转身会付出非常大的代价，我会考虑更清楚些。”　　事至此，郭台铭还将沉默到何时？　　本报记者董军对本文亦有重要贡献　　另，本报将在本周邀请相关企业家、心理学家、社会学家 等，就富士康事件及中国制造的转型和升级路径进行研讨。敬请关注。