一进入秋季，微软、Google等迫不及待地将战火烧进了校园。
为了保证高校正常的教育教学秩序，教育部1999年就曾出台规定：用人企业必须在每年的11月20日后方可进校园开展
招聘。
但对这些迫不及待的IT企业来说，他们实在是等不及了。“今年的校园招聘相比往年提前了将近一个月。”中华英才网招聘服务总监丁衣说。
提前再提前
最早行动的是软件巨头微软。9月12日，新的学年刚刚开始，微软就启动了2007年的校园招聘，开始接受在线简历。
2006年，微软中国新增了500名员工，增幅超过40%，微软中国决定2007年再新招收500名研发人员，其中50%来自国内高校。
今年微软中国研发集团成立之时，微软全球CEO史蒂夫·鲍尔默曾表示，微软中国研发集团每年投入将在1亿美元以上，其中大部分用于人力资源。在3到5年之内，该集团的员工将由800人扩充到3000人。
这位当家人还说，多年来，微软在人才招聘方面从未遇到竞争，“但最终，我们遇到来自Google的竞争”。
李开复就是两家巨头在中国人才竞争的最好一例。
在加盟Google后的一年多时间里，李开复把相当一部分时间放在校园里。“天天都是早上8点多起飞，3周之内足迹遍及哈尔滨、广州、上海、武汉等8个城市的近20所高校。”进入校园招聘的季节后，李开复这么描述自己的工作状态。
在这场人才大战中，忙碌的不只是李开复。亲自披挂上阵进校园的还有李彦宏、陈天桥、唐骏、熊明华、张亚勤、马云、雷军……
在中国搜索引擎市场的遥遥领先，使得百度今年校园招聘显得有些高调。
9月16日，百度统计收到的学生简历超过8.5万份。4天后，他们在大连理工大学举办了今年的第一场宣讲会，这比微软的校园宣讲会早一个月。
面向国内2007届毕业生，百度提供了300多个岗位，公司人力资源总监鲁灵敏表示，百度今年的校园招聘录用比例大概为“千里挑一”。
各显身手
然而，这不是一场简单凭快速反应就可以取胜的战争。除了早作准备以外，他们还使出浑身解数来展现各自的魅力。
对于优秀人才，Google表示不设招聘需求上限，而且公司还与大学合作，如果需要进修的话，本科生可以申请美国斯坦福大学的计算机硕士学位，只要通过了入学考试，Google将为其支付斯坦福的学费。
微软的张亚勤说，微软中国研发集团2007财年的招聘和研发计划的出台，微软创始人盖茨和CEO鲍尔默曾多次与之进行讨论。盖茨向他承诺，中国研发集团招多少人，以及研发预算都没有限制。
一向低调的李彦宏今年亲自率队来到浙江大学，他告诉在场学生：“全中国最懂搜索的人有75%在百度。”而盛大网络的政策是，人才招聘工作“一年365天都在运作”。