两大榜单隆重发布：谁来接力中国民营经济

《浙商》记者 白友文　　2009年11月8日，在浙江宁波(杭州湾新区)举办的“辉腾·2009国际家族企业论坛”上，主办方公布了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企业”及“接力100－水井坊·2009中国民营企业少帅榜”两张榜单。 “水井坊·2009全球最受尊敬的家族企业”榜单上，既有老牌明星企业的身影，如福特汽车公司、塔塔集团、宝格丽集团等，也有新崛起的家族企业新贵，如香格里拉酒店集团、美的集团、华茂集团、万事利集团等；“接力100－水井坊·2009中国民营企业少帅榜”，则充满了优秀民企二代的身影，“少帅10强”可谓阵容强大，李泽楷、李兆会、何猷龙、徐永安、茅忠群、周海江、赵涛、楼明/楼江跃兄弟、盛静生、李家诚进入前10强阵营，未能进入前10的少帅同样是藏龙卧虎，如苏显泽、粱昭贤、史跃武、吴捷等等，都已成为明星企业的掌舵人物。　　始于美国的金融危机，使得中国大批的民营企业受到了严重的冲击。经过一年左右的宏观调控，中国的民营经济重新焕发出了生机。然而，我们却发现，中国民营经济如今正站在一个至关重要的历史阶段：金融危机余震犹存的大背景下，中国民营经济同时又面临着产业转型升级及企业传承两大历史使命。研究表明，改革开放后的一代民营企业家如今大多年事已高，未来的5－10年内，将是中国民营企业交接班的高峰期。“接班不利比金融危机还厉害”、“交班、转型比创业更重要！”方太集团董事长茅理翔的两句话，深深道出了中国民营经济当前所担负的重任。　　正是基于对这一现实的深刻认识，国际家族企业论坛组委会把目光聚焦到了中国民营经济的传承与转型上。在做一系列调查报告的同时，国际家族企业论坛组委会同时还隆重推出了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企业”及“接力100－水井坊·2009中国民营企业少帅榜”两张榜单。希望两张榜单能够给读者带去丰富的信息。并对中国家族企业的发展及传承做出一定贡献。　　两张榜单的最终出炉，凝聚了多家机构、多位专家、多名调研人员的辛勤劳动。两张榜单从创意产生到制榜完成，历时三个月时间，中国社会科学院(世界经济与政治所世界华商研究中心)、浙江大学管理学院、浙江大学城市学院、中山大学管理学院、香港大学亚洲研究中心等机构的17位专家参与了榜单标准的制定、候选企业/人的推荐及审核、评定工作，确保了榜单的正确性与权威性。候选企业/人的产生，主要来自以下四条渠道：一、企业及民企二代接班人的自我推荐；二、各地专家的推荐；三、各主办单位及相关组织推荐；四、调研小组人员的资料查阅及调研。　　内地的“最受尊敬家族企业”平均寿命为32年　　在认定一家企业是否是受尊敬的家族企业时，我们主要考虑了以下几个指标：企业历史及传承代数、企业交接班是否顺利、企业的发展状况是否健康、企业在履行社会责任上是否积极并有较大贡献。对于国内的家族企业，我们更加注重的是它是否建立了现代公司治理结构、二代培养是否成功或二代接班是否顺畅这两方面。　　从国家分布上看，最受尊敬的20家家族企业中(境内10家，境外10家)，境外部分，美国、瑞典、印度、意大利、马来西亚各上榜一家家族企业，中国香港上榜三家，中国台湾上榜两家。境内上榜企业中，浙江上榜5家，广东上榜2家，陕西、江苏、福建各上榜一家。　　从上榜企业的历史长度上看，境外上榜企业平均历史时长为88年左右，历史最长的为塔塔集团，有着150年历史，历史最短的是香格里拉酒店集团，至今只有39年的历史。相比之下，大陆上榜企业的历史则要短的多，平均只有32年历史，历史最长的为红豆集团，有着54年历史。　　从企业的传承代数上看，大陆上榜企业都只有两代人的历史，其中有些企业目前仍处于父子同治的阶段。而境外的上榜企业则平均有着3代人的传承，其中，宝格丽集团、塔塔集团、李锦记集团都已有着4代传承，为传承代数最多的三家上榜企业。　　从行业上来看，境外上榜的10家企业分布在汽车、奢侈品、酒店、贸易、零售等几个行业，其中汽车行业上榜企业最多，有福特、塔塔、裕隆三家。境内上榜企业则多分布在家电、厨具、玻璃、纺织服装等制造业领域。　　纵览20家上榜家族企业，我们发现他们存在着多方面的共性，如在企业传承上都非常顺畅，有些企业甚至随着企业的传承越做越好，如香港利丰集团、宝格丽集团，都是在后面几代人接班后迅速发展壮大的。此外，这20家企业在慈善事业上也都做出了积极贡献，如“中国慈善第一人”李嘉诚目前已经向社会捐款达13.7亿美元，曹德旺捐出70%的股份成立慈善基金等等。　　中国民营企业少帅接班的平均年龄在34岁　　通过各机构及专家组推荐，以及部分企业申报，2009中国民营企业少帅榜共形成候选人名单170人左右，而后根据我们的入围条件，以及调研小组真对各个少帅的进一步调研，经过层层筛选，最终形成榜单上的103位少帅(其中3名为兄弟二人共同上榜)。其中，11名少帅为“女强人”。　　组委会制定的少帅入围门槛主要包括以下几条：1、年龄在45周岁以下；2、总公司副总经理以上职务或主要子公司总经理；3、所在公司资产大于1亿元，年营业收入大于3亿元；4、任职期间无负面新闻。在满足以上条件的少帅中，我们着重考察的是少帅在任职期间内的业绩表现，或者在自主创业当中的业绩表现。　　经过统计，上榜少帅的平均年龄为34岁，其中20－29岁区间有25人，30－39岁区间有52人，40－45岁区间有20人(其余6人年龄没有上报)。而进一步的统计结果显示：任董事长一职的少帅的平均年龄为36.5岁；任总裁及总经理职务的少帅平均年龄为33.8岁。从中我们看出，大多数少帅，在30岁以后开始挑起企业发展经营的大梁。　　从103位少帅的任职情况来看，有31人任董事长，13人任副董事长，15人任总裁，9人任副总裁，31人任总经理，4人任执行董事。可以说，上榜的少帅都已经在企业中发挥着独当一面的作用。　　从上榜少帅的地区分布情况来看，浙江、江苏、广东、上海、福建、香港等地上榜少帅最多。其中，浙江上榜43名少帅，江苏上榜9名少帅、广东、上海均上榜8名少帅，福建上班7名，香港上榜6名。从我们的调研情况来看，浙江作为民营经济大省，在企业传承及二代培养上，总体来看要走在全国的前列。如徐永安、茅忠群、楼明、盛静生、苏显泽、鲁伟鼎等民企二代，都已在企业中表现非常出色。　　从传承路径上看，家族企业的传承及上榜少帅的接棒大体有这么几种模式：一是完全继承，二代担任董事长，完全接管整个家族企业；二是部分继承，二代只负责其中的某块业务或者某个子公司，这种情况较多的出现在兄弟姐妹有多个的家族企业当中；三是自主创业，二代完全另起炉灶，根据自己的特长及喜好来自己创业，李泽楷便是典型的代表；四是管理权外传，引进职业经理人，由职业经理人负责企业的管理及经营，美的集团便是其中的典型。　　虽然传承路径有着不同，但通过对上榜家族企业及少帅的整体分析，我们发现，家族企业的传承需要两个基础：一是家庭成员和谐，能够产生凝聚力；二是接棒人有着很强的个人能力及素质。以上两点，也是上榜企业及少帅共有的特色。