鸿海大陆扩张五路并进:鼓励员工返乡设点

12月29日早间消息,据台湾媒体报道,鸿海集团“万马奔腾计划”明年启动。鸿海鼓励旗下员工返乡设点,采取加盟店模式,将鸿海渠道带进三、四级城市;并在第一、二级城市,由旗下3C卖场赛博数码加速扩点,从乡村至城市,全面补足“最后一公里”的销售服务。  鸿海也与中国大陆大润发合作,采取“店中店”的模式,在大型卖场布建其3C产品销售据点,初期从江苏、浙江的大润发为据点,持续往外扩点,后续可能与其它大型卖场合作。  据了解,鸿海渠道规划共分五大领域,分别为:赛博数码的加速扩点、与德国零售渠道龙头麦德隆集团(METRO Group)连手设点、以员工返乡创业为主的万马奔腾、与异业结盟的店中店,在线购物的电子商务。  “万马奔腾计划”着眼于布局大陆3C渠道,目标是两、三年内建立上万个据点,挑战中国大陆渠道两大龙头:苏宁与国美电器,据了解,鸿海将鼓励旗下员工返乡设点,将鸿海渠道带进三、四级以下城市。但实际上,鸿海“万马奔腾计划”也仅为其渠道规划一环,鸿海最终目标是从上游制造到下游销售,提供客户整套服务。  业界人士预估,大陆持续推动家电下乡政策,3C渠道进入扩张期,鸿海积极布局,除提升对客户服务,也为集团押注新的成长动能。  鸿海集团旗下广宇转投资的赛博数码,在20座主要城市共有34家店,为中国大陆最大3C卖场之一。明年赛博数码将新增昆明、汉口及太原等三城市的新据点,鸿海规划,赛博数码规划,未来五年,将于中国20座一线城市新增20家占地达1万平米以上的新据点,且在三级城市兴建5000平米的50家赛博数码。(罗毅)

时间: 2024-08-22 05:02:00

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鸿海大陆模仿国美扩张:鼓励员工返乡设点

C114讯 12月29日早间消息(齐明)据台湾媒体报道,鸿海集团"万马奔腾计划"明年启动.鸿海鼓励旗下员工返乡设点,采取加盟店模式,将鸿海渠道带进三.四级城市:并在第一.二级城市,由旗下3C卖场赛博数码加速扩点,从乡村至城市,全面补足"最后一公里"的销售服务. 鸿海也与中国大陆大润发合作,采取"店中店"的模式,在大型卖场布建其3C产品销售据点,初期从江苏.浙江的大润发为据点,持续往外扩点,后续可能与其它大型卖场合作. 据了解,鸿海渠道规划共分五大

鼓励员工利用每个机会

"我们需要的是更多创新,我们的员工需要做更有创意的思考,同时也应该更具创业精神.这几年来,我一直在提倡这件事,让人失望的是情况似乎没有什么改变." 这是一位客户最近的感慨,他是一家中等规模的专业服务公司的高管.让他伤心的是,尽管他的组织鼓励员工利用每个机会去尝试一些新点子,但实际这样做的员工是很少的. 我又问他,他所说的"鼓励员工利用每个机会"是什么意思呢. 他解释说,对创新的需要是一条线,贯穿了近日来的所有沟通.公司的高管再三强调,他们需要创新,否则会失去自己的立

盛大鼓励员工创意金点子等活动带动企业建设

为改善员工业余文化生活而成立合唱团,为增加企业凝聚力制作的文化衫,为与家人一起感受企业发展而推出family day,让员工找到发挥自己才能舞台的员工分享会-在一般企业里,公司的发展和各项活动都是由高层或者相关部门制定的,员工没有权利干涉.但是在盛大集团,这些对公司建设有所帮助的活动都是来自员工自发的创意. 据相关人员介绍,盛大一直鼓励员工与企业一起成长,所以推出了游戏式管理,让员工可以自发的为自己的晋升而努力.任务系统就是其中非常有特色的代表,能够让员工自己的提出项目,并找到一个团队共同完成这

微软鼓励员工兼职为WP7系统开发应用程序

据国外媒体报道,由于WP7操作系统是一个全新的平台,开发者需要一边学习它一边为它开发应用程序,因此WP7应用程序的开发进度非常缓慢.为了加快开发速度,微软决定一改公司往日严格的兼职规定,允许甚至鼓励员工利用业余时间兼职,为WP7智能手机开发应用程序,而且允许他们保留这些应用程序的知识产权 和收入. 现在,微软的员工们不必偷偷摸摸地兼职,完全可以堂而皇之地报名兼职为WP7平台开发应用程序.微软每周还会为这些兼职员工举办披萨派对,并通过张贴海报和颁发成就奖等多种形式公布他们的作品,微软WP7开发者体

CRM成功得靠贿赂?鼓励员工分享是关键

CNET科技资讯网2月23日国际报道 一位知名分析师表示,成功的客户关系管理(CRM)必须鼓励业务人员分享信息,而最好的作法就是贿赂他们. Nucleus Research研究公司创始合伙商人Rebecca Wettemann 在周二的CRM 厂商RightNow技术年会上表示,CRM 的核心精神就在于鼓励员工分享信息,但一般人普遍不会这么做. Wettemann 表示要改变员工不愿分享的习性,最好方式是通过"奖励与贿赂".若没有任何好处,员工自然不想分享,这也是许多CRM 部署最后都

给员工放权:鼓励员工全权负责自己的工作

鼓励员工全权负责自己的工作将带来更好的顾 客服务.打造更强大的公司? 文/Paul Levesque 大多数在童年学习过骑自行车的人,都能回想起一个特别令人兴奋的时刻,那就是:当父母放开扶自行车的手,我们完全能自己骑车时.在那个瞬间,掌控自行车的所有权传给了我们.我们要自己负责不摔倒,要自己掌握方向. 当我们作为顾客跨进附近的任何一家店铺时,可以仔细感受一下,谁是那家店铺负责顾客体验的真正"主人".通常不是很难分辨出员工自发.自愿的友好行为,与那些表面愉悦有礼但却是经理"要求

鸿海大规模招聘中高级主管郭台铭将培养接班人

4月7日早间消息,据台湾媒体报道,鸿海集团最近启动中高级主管招聘活动,郭台铭将亲自圈选,并有可能从中选拔未来接班人选. 鸿海昨日在全球人才招募网站上刊登招募广告,职位从最基层员工到中高级主管,内地各大工厂也持续招工. 鸿海表示,此次招聘活动至4月30日,没有名额限制,也没有年龄及学历等限制,只要自认为是好人才,都可以报名. 同时,鸿海面向应聘者制定8项资格,包括:一.具备专业资历,二.有开创事业能力,具备强烈的成就动机,三.有带领企业成长的成功经验,四.有思想.有胆识.肯负责,五.要具有长远利益

用友鼓励员工离职创业否认大规模裁员

本报记者 杨国强 发自北京 日前,业界有消息称,用友软件股份有限公司(600588.SH,下称"用友软件")近期有大规模裁员的举动.用友软件昨天对此予以了否认. 此前的业界传闻称,用友软件将关闭总计30个分公司中的将近一半分公司,并且进行大规模裁员. 公司相关人士称,此传言不实,疑为竞争对手造谣.实际的情况是,用友软件目前鼓励旗下某三个分公司员工离职创业,并给予他们一定的资金支持.但该人士不肯透露三个公司具体所指,也不清楚这种做法是否会推广到整个公司. 该人士称,这三个分公司所在地区专

前鸿海大将创业做耳机:获小米淡马锡等投资

谢冠宏是台湾电子业的老将,曾是老牌显示器厂美格(MAG)的创办人之一,加入鸿海后,专盯新产品投资及开发,为 亚马逊电子书.联想平板等大单的主要操盘人.据了解,谢冠宏2012年底离职后,成立加一联创,因创业构想与旧识好友小米手机创办人雷军一拍即合,便获小米科技投资,其它金主还有新加坡投资公司淡马锡.加一联创的业务模式,强调不做系统产品,只做创新配件的开发,开发第1款上市的「活塞耳机」,配合小米手机销售,加上策略性定价,只卖人民币99元,一举在大陆网络打响名号,2个月就卖出超过25万组,预估今年底销