富士康科技集团对外发布了普工提薪30%的消息

而就在提薪前的5月29日,富士康进行了人力冻结,停止了普工以及其他岗位的招募。昨天,《第一财经日报》记者来到富士康位于深圳龙华的唯一一个普工招募处,只见招募处铁闸紧闭,招工宣传栏上贴着提示的纸条:“5月29日起暂停招募,下次招募时间将另行通知……”落款为富士康人力资源总处招募部。尽管富士康招聘已停止了多日,但招募处依然徘徊着等待开放招人的求职者。来自河南的小亮(化名)表示:“听说富士康涨工资,我就辞职过来了,哪知道现在不招人了。”他介绍,此前他在深圳一模具厂上班,知道富士康涨工资,就赶来应聘,结果连续几天看到的只是紧闭的大门。因为老乡在富士康上班,目前他借住在老乡租的房子里,等待着富士康恢复招工。此前,富士康宣布从2010年6月1日起,集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整,员工整体薪资水平提升30%以上。作业员由原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调幅度不得低于30%;线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。小亮并不是唯一一个看到富士康涨工资才跑来应聘的人,也不是唯一翘首等待富士康恢复招募的人。在富士康的招募处,每天都有着相同或不同的稚嫩的面孔,在那里等待徘徊。等待在那的,还有部分陪同老乡求职的富士康员工,小任(化名)所在的部门生产三星手机外壳,他也隔三岔五地陪求职的老乡过来看看招募处是否恢复招聘。“之前富士康每天招普工有七八千人,高峰时甚至过万人。”据小任介绍,富士康不单停止了普工招聘,同时也进行了加班管控,4月份开始他们每天加班控制在两小时。加班管控的说法,得到了多名富士康一线员工的证实,富士康各部门都在陆续进行加班管控。不招人的同时还进行加班管控,富士康的订单是否能按时完成呢?公司出于什么考虑停止了招工?对此,记者致电富士康媒体办公室主任刘坤,其手机处于无人接听状态。本报记者亦未获得富士康方面的相关回复。据悉,除了停止普工招募外,包括储备干部的招聘也在5月29日暂停。富士康一名在总部周边部门上班的员工告诉记者:“5月29号上面下了通知,进行人力冻结,原来几个已经谈好要进我们部门的,现在都进不了,暂停了。”  相关报道:  富士康在西部和北部大量招工 迁移或在预期中“漩涡”中的富士康科技集团,正在发生着一些微妙的变化:深圳厂招工渐稀,而富士康在大陆西部、北部的工厂还在继续大量招募。富士康的产业迁移,或在预期之中。截至目前,尽管富士康深圳厂依然是其最核心的生产基地,但它在大陆的布局已相当完整,悲剧与加薪事件,虽然带来成本压力,但竞争对手几天来极为被动的反应,似乎让人感觉到,郭台铭更像是借危机事件重洗代工市场格局。此外,即便单纯从生产布局来看,成本转移动作,也并不只有工厂转移,或在低成本区域直接建立新厂。这家巨头,早已采取了新的策略方式,即趁着原来的代工客户剥离制造业的趋势,直接并购,变相获得生产资源,并借机紧密捆绑客户。

时间: 2024-10-26 04:17:23

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