问题描述
edmundy_a_u,(请到google搜edmundyau),一个三十多四十岁的manager,做IT的,究竟他算是出色还是不出色呢？第一点要讲下他的领导方式,世界公认最好的工作时间是8个小时(详见程序员杂第4444期),而他就要求工作朝10晚12,不计吃饭的一个小时,一天工作13个钟,这样的领导才能,你会怎看？为甚麽以领导能力见称的香港人,会连8小时最佳工作效率都不懂,一条连大陆人都懂的定理,在现今IT界竟然不懂,是不是教育出了问题,还是风气问题.是不是香港的IT界老普遍认为员工工作时间越长,就代表对公司越忠心,就代表生产力越高？第二点要讲下他对编程的态度,一个快40岁的人,私底下不作任何编程,豪无作出,读书学习都只为工作,试问他是否对开发软件真的抱有无比热诚,一个无热诚的人,为何可以在香港的IT界当上Manager之位.在外国先进国家,很多耳熟能详的软件,例如winzip,linux,gcc等等,都是一个人开始搞起来的,为甚麽香港的所谓Manager就只可以在大公司"领导"一群人才能够做一点点低水准的软件出来,而外国人就可以一人一电脑就可以干出惊天大作？原因就是香港职场的进升机制有关,一个对搞软件无热诚的人都可以升上manager甚至更高的位置,毕业生见到会怎样想？人家外国老选人,首先就是看看你的简历有没有写自己的搞作,如果没有,一个字:"滚".而香港的老就只会看应徵者有多少年经验,懂个甚麽编程语言,试问这种方式又怎可能选到合适的人.在这种低劣的应徵机制底下,只有在IT界混上十年8年,无论你怎混,基本上都能上Manager的,这就是香港IT界低迷根本的原因.无个人创作,无个人作品的Manager,占香港高级IT职位的多少个%,大家应该心中有数.特区政府如果真的打算搞创作工业,为何不成立一个公信的评分机制去把Manager以上的IT给予评分呢？
解决方案
解决方案二：
受教了。
解决方案三：
第一点...是制度问题...看不出跟领导方式有何相关...违反劳动法的事你大可吼一声“老子不干！”拍屁股走人...那才叫有种...第二点...Manger不写代码天经地义...还有如果你认为外国的月亮一定是圆的那你绝对会很失望...对leader不服就去沟通...沟通不了就走人...像个爷们儿一样...别在人家背后像个娘们儿唧唧歪歪...ps:你说的这个人我不认识...对一天工作13个钟的人不感兴趣...
解决方案四：
有一种manager是要亲身上阵的,要亲手写代码的那种
解决方案五：
文人带兵,多没好下场.除非那个文人很有见识,否则只会兵败被俘