最近，微软、光线传媒、三星中国等公司在调整业务方向的同时，相应传出了调整自身人力资源结构的消息，这不仅让我们想起了在面对大数据与云计算新兴技术袭来时，企业经营除了紧抓人力资源的六大模块同时，如何能够灵活调整人力资源安排，适应千变万化的市场需求呢？
引入专业的一体化人力资源管理系统或许是个不错的选择，这样不仅可以实现HR工作的自动化管理，让HR可以摆脱繁琐的工作，还可以让HR更好地处理复杂和重要的人力资源工作。同时面对日益高涨的管理成本，把钱用在刀刃上，提升效率，变革人才管理模式才能让企业决胜千里。
古语有云：世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。而新时代的伯乐，动则面对几千几万份简历，如何才能在芸芸人海中挑选出适合企业的千里马，这可是一件不容易的事情。
大家有所不知的是，面对即将到来的2017年秋季招聘，HR仅仅在招聘中就需要涉及到统计公司的需新招职位及相应要求、通过渠道发布信息、邀请面试（电联+邮件）、笔试、面试（一轮二轮三轮）、拒绝或通知聘用等等工作内容，正如内部所说的“起得比鸡早，睡得比狗晚”，说起来也是一把心酸血泪史！
但这也仅仅只是工作的开端而已，更别说后续的培训、薪酬、绩效、员工关系等等内容，也算是智力行业里面的体力活了，那么如何让HR摆脱繁琐的工作，加快工作流程的进行，给工作做减法是个不错的选择。
而大数据、云计算的出现，无疑是众多HR的福音，在庞大的人力数据里面，通过信息化的流程，提升工作效率，有效地选择适合企业的人才，还可及时了解和调整人力资源的安排，为后续的业务做好人才储备。以下以招聘为内容来分析如何利用大数据加快人力资源工作！
在人才招聘中，8Manage人力资源管理系统提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台，通过现时的人数和计划中的差异对比，帮助您准确预测未来的企业人才需求，还可以规划各部门招聘，根据要求管理整个审批流程，实时显示，提升效率。同时还可通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能，允许候选人通过 8Manage 对外的招聘网址提交简历，从而帮助各部门建立人才简历库，方便筛选人才和安排面试。
除此之外，8Manage 提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。
更重要的是，8Manage 提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。当然，还可根据企业的实际情况进行搭配调整，合理嵌入企业的日常管理流程，让企业管理升级和信息化，提升效率，促进业务发展，致胜未来。