作为职业经理人，唐骏的财商是90你的是多少？

4月9日，从盛大卸任总裁的唐骏表示，其将以超过10亿年薪加盟一家民营企业。作为职业经理人，唐骏在微软的经历几乎已是登峰造极。盛大借唐骏的微软背景，同时也把他推向了一个更高收入平台，双方从握手言欢到平静分手取得了双赢的完美结局。唐骏出色的资本运作能力，再次成为他寻找到新的身价的最好证明。 作为一个金牌职业经理人，唐骏不仅具备凝聚人气的感召力和强大的执行力，更是具备了战略计划和组织实施的能力，这也是他能在微软和盛大玩得“风生水起”的根本原因。因此，懂得职业游戏规则的唐骏即便是打工，也被冠以“打工皇帝”的美名，不仅职务显赫，而且薪水丰厚。 随着中国经济和企业的飞速发展，中国急需大批职业经理人，尽管现在每年高校都要培养出大量的企管人才，但他们并不能都成为合格的职业经理人。培养合格职业经理人的土壤来自高校，真正的企业管理知识却来自企业和社会实践，职业经理人要精通法律、财务等各方面知识以及运用知识的能力。成功的职业经理人，要学会把每名员工的积极性调动起来，激发他们的潜能。 本期我们以“打工皇帝”唐骏的职业经理人生涯为蓝本，来测试一下你作为“职业经理人”，有多高的财商。 本期主题 “职业经理人”的财商指数 测试问题（单选） 你认为自己最大的才能是什么？ a勤奋、敬业； b强大的领导力； c看问题能够在很短时间内抓住重点； d忠诚。 你最欣赏在什么样的环境下工作？ a适合企业发展的环境； b有压力的环境； c和志同道合的人一起； d轻松自由的环境； 你会开除什么样的员工？ a不忠诚的人； b没有责任感的人； c品德和职业道德有问题的人； d特立独行的人。 你希望下属把你定义成什么样的人？ A负责任的人； b精明的人； c最尊敬的人； d正直的人。[next] 经过一段时间地努力，你终于坐上了总经理的位子，并且在你英明的领导之下，公司业绩蒸蒸日上，成绩十分亮眼。但不管你多么投入和付出，心中总有一个无法释怀的心结，那是什么？ a背后有传不完的闲言闲语； b不知如何处理已无贡献的老臣； c尚未达到自己心中理想的目标； d有人老是用特别的眼光看自己。 你如何处理好自己和老板的关系？ a争取使自己的想法让老板全盘接受； b讲信誉，努力把事情做好就行； c相互信任，换位思考，保持沟通； d服从老板的一切决定。 你选择在一个企业任职的首要标准是什么？ a专业的对口； b职位高低； c在工作中取得的自我满足感； d薪金报酬。 你会怎么让你的老板心甘情愿给你加薪呢？ a和同事比较。别人干的活比我少，拿的薪水却和我一样多； b找个客观理由。比如正在贷款买房，生活压力大需要加薪； c表述自己多年来取得的成绩，要求老板履行曾经许下的承诺； d以离职相要挟。 你的工作习惯是？ a独立完成工作，所有事情做到亲历亲为； b把每件工作都落实到具体人上，既是领导又是监工； c将工作交代给你的项目负责人，由他来安排具体细节并及时了解工作进度； d尽量把工作转交别人承担或完成。[next] 疯狂的工作暂时告一段落，终于盼来一个难得的休息日。你将如何安排这个休息日？ a打扫屋子，窗明几净，心情也靓靓的； b约见朋友，在阳光午后的兰花小馆随心所欲地闲聊； c逛逛书店吧，为了“充电”，我得时刻准备着； d独自外出购物，得再为自己添几身“行头”了。 答案：选择a得6分 选择b得8分 选择c得10分 选择d得4分 40——60分（要加油） 你是个恪守本分的人，对于工作一丝不苟。但作为职业经理人你还缺乏应有的领导能力和决策能力。 60—80分（再努力） 你努力向上的精神、随和乐观的态度，一直都为人所津津乐道，但这样的你未必能在一开始引人注目。若想获得认可，除了要不断自我完善，还要有耐心通过老板的考验。 80—100分（成功在望） 你是一个愿意对自己和事业负责任的人，因此也容易受到别人的尊重和肯定。你基本具备了成为优秀职业经理人的条件，强大的感召力和执行力让你在职场上成为同侪之中的佼佼者，以及老板眼中的可造之材。 唐骏财商测试结果：abaccccccc 得分：（90分）