问题描述
下个月就转正了，但发现我在公司里的工资是最低，水平在公司中等。请问转正时可以再提吗？怎么提？PS:android开发,现在平均工资水平是多少？之前不了解行情，唉 问题补充：7454103 写道
解决方案
引用问题补充：enet_java 写道如果认为自己的能力强，就要表现出来，这样加薪时自己的底气更足。 加薪的策略，我也没有什么好的办法，我一般都是直接提出来的，行，你就给我加，不行，我就接着干，坚持一段时间我就跳，这一跳一般就会成倍的增长的。呵呵！！！不过一般来说，你提出来，他们都会考虑的。再请教一下，我是已经签约的了。合同写是多少工资，我再去提，他会不会说已经签约了！可能我转正后总监会找我聊一下，那时候提合适吗？合同上写的都是当时定的，但是不会影响调薪的，合同签了三年，中间薪水有浮动这是很正常的呀。而且这些也不会在合同上体现出来的。PS：MS咱俩是在同一家公司
解决方案二：
PM给你了。保密呀。。。。
解决方案三：
如果认为自己的能力强，就要表现出来，这样加薪时自己的底气更足。加薪的策略，我也没有什么好的办法，我一般都是直接提出来的，行，你就给我加，不行，我就接着干，坚持一段时间我就跳，这一跳一般就会成倍的增长的。呵呵！！！不过一般来说，你提出来，他们都会考虑的。
解决方案四：
引用嗯，那广州呢？感觉一个能力不如我的人比我高真的很郁闷，刚开始知道想走的冲动都有了！看的出LZ 还是很强的！ 我感觉！ 月薪是跳 出来的！
解决方案五：
正以后的工资 基本不会有太大的希望！ 除以 0.8 加的希望真不大！西安 android 新手 4K 老鸟是 节节高升！
解决方案六：
大部分公司都是这样，试用期的工资是正式工资的80%，你现在的工资除0.8，就是你转正以后的工资，基本上都是固定了，呵呵！！不过事在人为，自己不主动提，老板肯定不会主动给加薪的。换言之，提有可能加，不提连可能也没有。