在招聘会行业发达的广州，每年进入11月份以后，各种由人才市场举办的以高校毕业生就业为主题的“大型毕业生供需见面会”，就开始遍地开花。据了解，近两年，规模大、参会企业和应聘者数量庞大，已经成为了不少招聘会主办方所津津乐道的事情。但是，这种传统的招聘会模式却由于沟通渠道不畅通、效率低下而逐渐为高校毕业生、企业双方所诟病。
我个人觉得这种“大而全”的集市型招聘会，虽然从表面上看似乎“为招聘方、求职者提供了更多的选择机会”，但由于主办方未对应聘学生的专业、学历等条件进行必要的限制，造成“由于前来应聘的人太多，企业连收简历都来不及”。在拥挤的招聘场地内，企业招聘代表根本就没有时间与求职者做深入的交谈，招聘效率自然很难理想。
同时，这种大型供需见面会的求职效果，更让前来找工作的大学生们越来越感到失望。不少求职大学生们抱怨，这种大型供需见面会“人太多、招聘单位太杂、现场秩序混乱、命中率很低”。
究竟大学毕业有饭了没?
从我个人前年求职的经历看，我参加过一些大型毕业生供需见面会。虽然场内“招计算机专业的单位不少，但是很杂”;好不容易“挑出自己觉得还不错的公司”，但投一份简历光排队就花了一两个多钟头，每次参加招聘会一般只能投出三四份简历，结果“时间几乎都花在挤人和排队上面了”。
后来经过学校的就业办老师介绍，现在的企业和求职者对于网络招聘的依赖程度日益增加。而随着社会的网络化和信息化，网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。但是在新的劳动法颁布实施了以后，目前主流的招聘网站(如“英才”、“无忧”、“智联”等)就很难适合当前企业的人才招聘需求，反而是一些新兴的“行业”招聘网站(典型代表有“中国空调人才网www.ktjob88.com”)更适合我们。
后来我发现，专业的细分行业网络招聘不仅在时间方面为我们求职者节省了不少时间给我们作足功课去应对面试，还为我们的专业方向提供了绝对的优势就业保障。特别像我们学技术类的，可以更好地在细分行业网站上找到自己心仪的工作。不必再担心糊糊涂涂随便进入一些企业“先就业后择业”。
有了细分行业网络招聘，大学毕业等于失业不再是事实。