不同类型的网站，用户群体肯定是不一样的。作为一个新的人才网站，河北新鑫人才网也一样，优化初期，设置关键词的时候，就开始研究用户的搜索习惯了。经过一个多月的实践和琢磨，我认为熟悉用户搜索习惯对关键词，关键词组，以及长尾关键词的准确使用非常有帮助，而且效果良好。
一.用户群体分析
作为一家人才网站，提供的主要服务是求职和招聘信息，以及一些人力资源方面的资讯服务。其使用群体来讲比较容易判断，一是求职者，主要包括应届毕业生大学生，社会上的无业人员，想跳槽的人员。其中应届毕业生群体比较大，社会无业人员次之。对于招聘方面来讲，主要是需要补充人员的企业单位，分析认为，流动性大的企业需求肯定大，比如销售类的企业，象保险业。人力资源方面的资讯服务，主要是以人力资源管理从业者而言，这方面的群体比较集中和有针对性。
二.搜索习惯分析
人才类网站，主要资源来自两个方面，求职和招聘。求职信息越多，对于招聘企业吸引力越大，反之，招聘信息越多，对于求职者吸引力也越大，二者是相互促进的。而用户的搜索习惯是影响关键词及词组的重要因素。
首先从求职者考虑，假如一个人要求职，肯定要找人才网站，这样，以当地名称命名的人才网站肯定是首选，比如我们面临的，就是河北人才网和石家庄人才网，再进一步想，求职者除了知道网站外，最注重的还是招聘信息，比如：河北人才网招聘信息，石家庄人才网招聘信息，河北人才网最新招聘，石家庄人才网最新招聘等。经过分析后，上面几个相关的关键词组可以考虑使用，于是去百度和谷歌试着搜索，并研究百度指数，发现用户这样的词组搜索的确不少。这样，从用户角度出发的搜索习惯就会有了结果，使之变为我们的关键词组或长尾关键词。
再一名有经验的招聘者来讲，可能会对当地人才网站情况很熟悉。从搜索习惯来说，招聘者可能会考虑的包括：河北人才网求职信息，河北人才网人才信息，石家庄人才网求职信息等。进一步想的话，招聘者为了使搜索更有针对性，可能会直接搜索求职岗位，比如：河北人才网求职销售，河北人才网销售等。这样，我们除了考虑使用相关词组外，还可以研究当地流动性大的岗位，以这些岗位名称及相关词组来设置成关键词组或长尾关键词。流动性大的岗位，一般会有销售，促销，IT，保险等。具体细节和确定，要通过试着搜索和百度指数来确定。
搜索习惯的研究，除了核心关键词外，最主要的使用相关关键词组，这些词组如果使用恰当，带来的搜索流量不容忽视。我之所以有此想法，也是通过河北新鑫人才网流量研究得出的，我发现通过搜索河北人才网招聘信息等相关词组来登录我网站的人，也不在少数。
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