从马斯洛需求理论到社交商务网站
IT业有很多基础理论支持，譬如硬件领域的摩尔定律、互联网领域的长尾理论和六度空间。最近两年Myspace、Facebook、Linkedin等社交网站异军突起，在笔者看来也并非偶然，他们也有经典的理论支持——马斯洛的需求理论。
马斯洛理论将需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
社交网站将人们的社会关系记录和投射到互联网上，人们在其中可以迅速找到自己的朋友、同学甚至同事，相互之间可以交流、讨论、分享，人们在虚拟社会里得到了相互的关心和照顾，甚至找到友情和爱情，社交网站充分满足了马斯洛需求理论的第三层——情感和归属的需求。
同样，社交网站的发展也正沿着马斯洛需求理论的金字塔阶梯上行。这表现在两个方面：
一个是实名制。越来越多的社交网站强调实名制Facebook、人人网、大街网。笔者认为实名制与尊重的需求有关，因为只有实名制才能强化“尊重和自我尊重”。试想一下，大家都带着假面具，相互调侃嬉笑怒骂，其实无关尊重二字；而实名制后，大家摘下面具，坐而论道，才会实现尊重个自我尊重。
第二是商务化。人们在社交网站里不仅是拥有共同的兴趣（如Myspace时代）和熟人关系（Facebook时代），而是将工作关系搬到了网上，人们在Linkedin上找合作伙伴，找工作，找同事。社交网站开始帮助网民实现个人理想、抱负，满足自我实现的需求。
所以，有人把社交网站的历史分成了三个阶段：2005年之前的Myspace是基于兴趣关系，陌生的人们通过音乐、电影、照片汇聚到一起；2008年的Facebook是把熟人关系汇聚到一起，实名制是一大特色；而2010年Linkedin为代表的商务社交关系，则帮助人们实现了个人价值。
Linkedin的商务价值不可估量，一项数据显示：Linkedin商务社交网络正在改变着用户的求职习惯。2010年，通过LinkedIn求职的美国大学毕业生为5% ，到了2011年这个数字飙升到了28%。
中国商务社交网站正在颠覆传统的招聘网站
中国也有类似Lindedin的商务社交网站。王秀娟，早年做过Chinaren高级市场经理，空中网副总裁，千橡集团副总裁，2008年王秀娟创业成立了大街网与Linkedin有异曲同工之处，被圈内人誉为中国的“Linkedin”。
大街网最初主打学生群体，用户群迅速扩大2011年5月，注册用户已达620万，遍及全国3000余家高校，活跃用户群超过520万。今年5月，大街网启动了白领市场策略，用户群向商务人群扩张。
今年7月25日，大街网获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。这是今年来国内商务社交网络最大的一笔投资，也是新东方首次涉足互联网领域的第一笔投资。
中国的Lindedin将对于中国传统的招聘网站带来巨大冲击，因为通过传递简历方式的求职方式本就不符合职场求职的精髓。依靠关系和人脉的，以及口口传播网站的推广方式，最终会成就Linkedin以及大街网。
大街网和传统招聘网站的形式上就截然不同，和传统招聘网站数屏的职业展示页面不同，大街网登陆后的页面更像是一个微博网站，求职者可以关注感兴趣的企业和职位，当公司发布新职位时，招聘信息就像被关注的微博一样，在第一时间出现在个人关注页面上；而应聘者也可以第一时间投递简历，提高了成功几率。
传统招聘网站的很多功能要向企业收费，譬如“你被谁关注”这样一个小小的功能，需要开通增值服务，而这在大街网和Linkedin上完全免费；企业在大街网上发布招聘启事，只需注册企业账号，就可以像发微博一样随时发布招聘信息。
大街网和传统的招聘网站还有一个不同：是把求职、招聘作为一个常态，用户可以借助大街网随时观察职场的变化，深入职场生活；而传统招聘网站只能让用户做短暂的驻留，你永远是看客。对于二者的区别，笔者在大街网上找到一份大街宣言，写得很贴切：
过去，你只能海投，标准的简历选项被百般雕琢，却依旧苍白乏力;
无时无刻不在心怀忐忑，生怕漏掉犄角旮旯的潜在机会; 生怕在HR一晃神中与自己的梦想与未来失之交臂;
过去，你只能被筛选; 无奈，茫然，被动，低效，无法判断是不合适还是不优秀! 无法甄别梦里找寻千百度的ta究竟怎么加分，怎么扣分。
今天，大街网和你一起开始维权颠覆之旅! 让你有效被甄别，让你展示更多彩让你捅破企业的神秘面纱更多的和招聘者对话，让合适的工作主动的走到你的面前，你需要做的所有所有的，仅仅是更新简历，守株待兔。