最近一个做地方招聘网的朋友，虽然网站已经逐步做到了本地区的第一的招聘网。但是，由于地区一般最有号召力、影响力的网站还是本地论坛。而本地论坛设置了招聘版块，人气也算不错，这个朋友怕本地论坛利用其本身的影响力，很容易把自己的招聘网超越了。我们分析了一下，地方论坛的招聘版块对地方招聘网的影响，和大家分享一下。
论坛版块不利于优化
虽然招聘网是粘度非常高的类型，但是如果要源源不断的流入新用户，还是需要依靠搜索引擎优化通过目标关键字来获取。做过论坛优化的人都会清楚，论坛由于结构包括热门旧贴容易长期占据权重高的位置等原因，都是很难优化好的。而独立的招聘网站，除了一级域名的优势，在用户体验、跳出率等因素都要高于论坛版块。
论坛形式功能不全、信息监控难度大
现在的网络招聘形式都是双向的，招聘单位会展示招聘要求、待遇等等，而求职者需要展示简历。只有在双方都初步认可后才会进行面试。但是，论坛的功能过于简单，只能停留在招聘单位发布信息，然后用户主动联系再进一步确认双方是否可以进一步面谈。
另一方面，言论自由是论坛的主要特点。所以在信息发布上要求都不会过高，就算设置审核，监控难度也过大。逛过论坛招聘网的人都知道，基本那些发布“打字广告”、“网赚广告”这类骗人的广告信息都喜欢盯住这些论坛版块。另外，论坛的会员一般也不会轻易在上面暴露自己的联系方式、个人信息等，这也造成了论坛招聘版块的发展更难发展。
地方论坛运营招聘发展容易遇到瓶颈
论坛的盈利模式一般都是广告位，而招聘网的盈利模式是企业会员制。虽然有部分地方论坛也采取了会员制的方式，但是更多的都是些美容美食摄影类的多点，而且量有限，远远达不到招聘网的规模。在招聘版块采取会员制更是困难，因为大部分会员其实是直接在论坛打广告，引导用户消费的，性质有所不同。
地方论坛版块反而成地方招聘网挖掘客户的地方
地方论坛的招聘版块其实集中了很多还没有花钱在网上招聘的企业，这其实正是地方招聘网站的目标客户。所以，它反而成了招聘网挖掘客户的地方。对招聘网非但无弊，反而有利。
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