工资条例或引入惩罚措施

本报讯 为了不让《工资条例》成为“观赏性”立法,相关部委在草拟过程中加入了刚性规定,对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商制度的企业,明确规定了应该承担的法律责任。  一位参与《条例》起草的人士告诉记者,《条例》草案中规定了违规企业应该承担相应的法律责任,企业在规定限期内不进行改正的,处以5万元以上、20万元以下的罚款。  不过,作为整个《条例》草案中难得的惩罚性细则,这一规定能否出现在正式公布的《条例》中仍属未知。  (耿雁冰)

时间: 2024-10-10 16:43:35

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专家表示工资条例暂时还难以出台

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消息称工资条例将强制集体协商公示垄断业工资

<工资条例>草案已经上交国务院待批准,其主要内容在若干方面均有较大突破.不过,该条例年内难以出台 <财经>实习记者 王毕强 近日,据参与<工资条例>(下称<条例>)起草的人士向<财经>记者透露,<条例>草案已经上交国务院待批准,其中对工资集体协商.工资保证金.特殊行业工资公示,以及劳动行政部门的监察权等都做出了一些突破性的规定. 根据国务院法制办(下称法制办)的立法计划,<条例>属于法制办的一类立法项目,由人力资源和社会保

工资条例难解中国企业劳资矛盾

从官方和媒体不断披露的相关信息来看,从今年"两会"起就已提上议事日程的<工资条例>,始终围绕着怎样建立工资正常增长机制展开.虽然目前尚且不能确定<工资条例>何时出台,但可以肯定的是,工资集体协商将是建立企业职工工资正常增长机制的主要手段. 本报记者范海江报道 半年来,<工资条例>作为热点被人望眼欲穿. 尤其是人社部相关专家不久前对"国民工资5年倍增"的暗示,更增加了人们对该条例的高预期. 然而随着媒体报道说"<工资

工资条例修改接近尾声:工资增长挂钩企业增长

本报记者 耿雁冰 实习记者 宋旭景谢文兴北京报道 <工资条例>修改牵动着社会的神经. 本报记者获悉,<工资条例>草案(下称<条例>)修改接近尾声,何时正式公布尚未确定.业内人士告诉记者,该草案最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩. 而此前有说法是工资增长将与CPI挂钩.当时有学者指出,与CPI挂钩难以操作. 因事关敏感,人社部官员要求目前有关该条例的任何信息均不得外露.一位业内人士告诉记者,要想了解<条例>草案大致内容,可以查阅去年

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