码农的产品思维培养第5节----产品需求的遴选和管理《人人都是产品经理》

这一节主要总结一下苏杰在书中的第2.4节和2.5节的内容。

需求PK在一个互联网公司里面是再常见不过的事情了。PK赢了,那么你的产品就可以立项上马,如果输了,那么别人的产品上了。你呆一边去。

产品需求刷选主要包含:需求打包,BRD制作,产品会议,如果通过则进行立项。

1 准备出发:把需求打个包

我们 产品要实现,在公司内部是要作为一个项目来实现它的。而项目追求的是多快好省的完成任务,这个在后面的章节我们会讲到。所以,你提的需求,一般来说不会给你机会全部去实现的。所以你需要对需求进行排序,选择,打包。

做项目,终极目标就是:多快好省,就是范围大,时间短,品质高,资源省。我们需要在这四个资源上进行平衡,现在比较推崇的项目方法是敏捷开发方法。项目时间一般是固定的,专业点叫“迭代周期”,一般是2-4周;团队相对固定,所以项目资源是固定的。然后,任何时候都应该保证产品的质量。所以,最后你会发现只剩下“量”能变化----项目范围

我们之前说过一个需求的性价比(商业价值/成本),然后根据性价比进行排序,然后确定项目执行的范围。有些需求只能在后续的版本中持续增加。我们把挑选需求出来的过程叫“需求打包”。

总体原则是按照性价比来打包,但需要注意如下节问题。

1)“需求打包”最好打包类似功能点。什么是类似的功能点,这个一般在业务逻辑上紧密相关的,根据需求的基本属性就可以识别出来。不难。

2)需求依赖。功能之间是有依赖关系的,这种情况只能是先做被依赖的,还有一种是功能对人员的依赖。比如你要写一个特别难的模块,整个项目就某个大神会,那么就有人员依赖,这个也是个需要考虑的问题。最好就是让整个开发团队能力都不断增强。

3)需求粒度的问题。一个复杂的需求总是可以不断的细分的,但是分到什么合适。一般来说一个需求的工作量不要超过5人天,否则就很难控制。

2 战场:产品会议

产品会议是一帮老大来分配资源给产品经理的会议。一般是一个月一次。会议的一开始一般是先回顾上一次产品会议通过的项目,现在的进度如何,是否需要调整时间进度,是否需要追加资源,是否有重大的需求变更,已经发布的产品遇到了什么问题。这种回顾是非常有必要的,一方面让各位老大更新对这个产品项目的认识,更重要的是积累经验,为今后产品会议上的决策越来越合理。

回顾玩之后就是拿我们的商业需求文档来将给各位大佬听,抢夺资源。。一般资源是一个产品内的不同项目进行抢夺。因为开发很少会说老在不同的产品之间切换,他需要熟悉产品呢。

3 武器:商业需求文档

BRD: Business Requirement Document,商业需求文档。

MRD: Market Requirement Document ,市场需求文档。

PRD: Product Requirement Document ,产品需求文档。

BRD怎么写?

项目背景:我们在哪里?为什么要做这个项目,解决什么问题,必要的时候列举一些数字来说明项目的必要性。

商业价值:我们去哪里?这是最重要的关键点,做了这个项目之后会产生什么价值,预测一下数字,说一下商业目标。大佬最喜欢的。

功能需求描述:我们怎么去?我们需要通过做哪些事情来达到目标。把打包好的需求描述一下,可以用“功能列表”,最好能够画出业务逻辑关系

非功能需求描述:比如一些性能等等方面的。

资源评估:第二个重点,主要是人力,其他资源。

风险和对策:

4 一个需求的生老病死

需求状态: 待讨论,拒绝,暂缓,需求中,开发中,测试中,已完成。

需求管理,

做好各项统计工作。比如统计时间,数量等。

(完)

时间: 2024-10-14 18:38:34

码农的产品思维培养第5节----产品需求的遴选和管理《人人都是产品经理》的相关文章

码农的产品思维培养第4节----听用户饿但不要照着做《人人都是产品经理》

夜深了,本来应该睡觉,本来今天发的贴子也够多.但是,学习有一种惯性,一旦启动,很那停下来,一旦停下来,变得懒惰也很难再继续. 总结一下苏杰的2.3"听用户的但不要照着做"的只是内容. 1 明确我们存在的价值 1.1 用户需求VS 产品需求 用户需求:用户自以为的需求,并且经常表达为用户的解决方案. 产品需求:经过我们分析,找到的真正需求,并且表达为 产品的解决方案. 需求分析:从用户提出的用户需求出发,挖掘出用户内心真正的渴望,再转化为产品需求的过程. 需求分析和技术分析最大的不同点.

码农的产品思维培养第3节----KANO模型介绍《人人都是产品经理》

满意度的二维模式 满意度是用户对产品感知的效果与期望值相比较后,用户形成的开心或失望的感觉.在日常满意度应用中,我们都认为满意度是一维的,即某个产品(页面),提供更多功能.服务时用户就会感到满意,相反,当功能.服务不充足时,用户会感到不满.因此我们可能会不断在产品(页面)中添加新功能,通过这种方式提升用户的满意度.但是事实上会发现,并不是所有新增或优化的功能,都能提升用户的满意度,甚至有一些还会损害用户体验. 满意度理论研究中发现,并非所有的因素对用户满意度产生的影响都是一维的,二维模式认为,当

码农的产品思维培养第一节(人人都是产品经理读书笔记)

在前段时间,密集的推出Android学习记录之后,我觉得接下来的Android开发进入了一个精进演变的过程,革命性的东西略缺.每日更新特别新的东西也违背认知规律.所以以后关于Android方面的知识,碰到什么,然后记录什么. 而今天,在前一篇日志里面,我描述了我为什么要去理解"产品经理",从这一节开始,我要实施我的计划.所以,和Android记录一样,我要记录这个过程.对自己是一个回归总结吸收的过程,同时也希望能够帮助到更多的朋友,如果你也心存学习进取之心,如果你也如我一般疑惑未解心不

书里都没的高清无码彩图【人人都是产品经理:9084】

没时间写字,就贴点图吧,下面几张是我前几年所作所为的总结,也是<人人都是产品经理>里最关键的几张内容结构图,书中是黑白的,这几张表现力应该更好些,猛击图片可以看大图. 1. 全书结构图,标记的1http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/19060.html">23456分别是书中6章的内容. 全书结构图 2.第二章"一个需求的奋斗史"结构图. 第二章结构图 3.第三章"项目的坎坷一生"结构图. 第三章

互联网产品经理:真的是人人都是产品经理吗

文章描述:"人人都是产品经理"之歪门邪道. 先不说这本书怎么样,光看这书的名字就够扯的,360行是什么人都能进岂不乱套!选择一个行业要结合自己的专业.学历.兴趣.经验等等--,唯独到了产品经理,现在成了什么人都可以来混?本来在互联网中很神圣的产品经理一职,已经被搞成街鸡了. 1.吹,一定要会吹,产品经理就是靠一张嘴吃饭的. 一定要配一台苹果电脑装一下逼,这样别人看来做的产品怎么着都和苹果有点关系.别人说细节的时间要往大方向扯,别人扯未来的时候要往细节扯,这样你就能主导话题. 2.面带微

上市!写真+为玉树拍卖一本【人人都是产品经理】

终于正式开卖了,目前为止可以买到的地方是互动网(china-pub)&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp;(网友推荐的打折方法),淘宝(不断有新卖家,需要自己甄别哦),我们还在静候卓越.当当--废话不说,直接上图~~~ 对了,还有一件事情必须说,今天是哀悼日,所以我打算把我收到的第一本样书签名拍卖掉,就是下图中这本,全部所得捐给玉树灾区.新浪围脖上开了条,目前已经拍到500块了,谢谢大家支持,不拍也帮转一

给大家几个不花钱看书的办法【人人都是产品经理】

不花钱!很自然的就想到了找人送,但大家的思路还不够开阔,只想到找作者送--我哭,为什么哭最后再说.当然,打完折30块出头也确实有点小贵,我也不希望你花钱,给个好主意-- 忽悠公司团购这本书,让老板送给你,这样你好我也好,不是么,&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp; 如果你忽悠失败了,还有很多办法可以不花钱看书,准确的说,是了解书中的内容. 我会提供阉割版的电子书,精选前几章的内容,让大家先看着,已经在制

《人人都是产品经理》

很荣幸收到苏杰同学快递赠送的<人人都是产品经理>,除价值不菲的签名外,还附了长达三行半的留言.于是,我决定好好看看这本书,在这之前我没有翻过任何"产品经理"主题类书籍. 概括的讲,我认为<人人都是产品经理>做的很不错,在内容方面,刚毕业就能有这样的"积累"意识,并且开花结果,这其实是非常少见.这本书的用户群定位,以及前因后果,作者交代的比较清楚.但是我估计,还是会有很多"新手"误解,因为书的内容有些模糊.我写了这么多年ht

深入剖析产品经理,不是人人都是产品经理!产品经现和项目经理都要看一下

有本书<人人都是产品经理>很火,"产品经理"在国内是一个炙手可热的职位,有人也说"产品经理"已经烂大街了.可是产品经理真的那么好做吗?我想,众多产品经理们心中都有自己的答案.Evan(微博)写了一篇博客来谈谈自己对"产品经理"的认识(原标题:<大话产品经理>,TECH2IPO二次整理).他首先描述了国内产品经理的三种形式:新蛋的分而治之式.阿里巴巴的大包揽式和创业公司的"铁人汉堡"式,并分析了作为一个产