当越来越多的传统行业受到互联网冲击的时候，传统招聘行业也难以幸免。全国高校毕业生699万，号称最难就业年，各种人才的流动，让网络招聘市场也开始火热了起来，一些招聘网站流量急剧提升。网络招聘给予公司在人才招聘方面提供了极大的便利，省钱省时省力，虽然网络招聘是企业招聘人才的“标配”，但是它的另一面也凸显出来。“妖魔鬼怪”充斥于网络招聘网站当中，应聘者还需有“火眼金睛”的能力，才能找到称心如意的工作。
“牛头不对马嘴”的招聘简章
同学小王是一名网站编辑人员，由于对公司的薪资不满意，决定换一份工资高一点的工作，在网上“淘公司”便是现今最主要的事情了，然而在看到某个公司的网站编辑人员的要求的时候发现完全是“牛头不对马嘴”，直接把小王给吓尿了，小王便在微博上吐槽，这个公司是要闹哪般？
网站编辑
公司规模：50——200人学历要求：中专招聘人数：若干
职位描述：
一、熟练使用PhotoShopFLASHCORALDRAW等设计软件
二、对色彩有非常清楚的认识
三、独立设计POP广告
四、熟练使用CSSDIV设计网站模板
从上面的职位描述可以看出，这是网站美工所需要会的技能，和网站编辑的技能完全“牛头不对马嘴”，应聘者肯定闻风而逃。
“走马观花”式阅读简历
李先生欲乘着企业精英人士的“空白期”，换一个好的工作平台，于是在网上投了很多份简历，每天都有很多面试电话打过来，他虽想问的更多，奈何对方只是人事，以直接面试为由拒绝回答李先生的诸多问题，在千挑万选之下，找了一家公司去面试，虽然远在上海。历经千辛万苦到达面试地点之后，发现并没有网上描述的拥有几十人的大团队，而只是还在襁褓之中的创业团队，就算是襁褓之中的团队也罢，面试的时候，工资也不是之前说好的8000，直接跌倒了6000，对方的理由是，之前没有看清楚他简历上的说明，一下子让李先生跌倒了“冰点”，没有看清楚简历，就匆匆忙忙地叫人来面试？
网上流传的各种“黑”招聘
1：根本不招聘，一年到头挂在网上，做广告。这种以“大公司”为主。这是活生生和欺骗。
2：根本不招聘，还叫人过去面试，因为这样显示他在做事，好给老板交待。
3：根本不招聘(从内部有关系的搞定了，这种都是肥缺)，但为了显示“公正公开公平”，挂在网上，还叫人过去面试!
4：根本不缺人(当然也可以增加人手)，网上写“急聘”。许多职位从一月份“急聘”到12月，一年了还没聘到人。
5：不认真看你简历，直接叫你过去，你坐了2小时车，到了，他说“你简历不太符合，不好意思。”
6：根本不招聘，叫人过去面试，只是为了了解行业薪资，或套取客户。
7：根本不招聘，叫人过去面试，只是因为面试“官”有些无聊，想找人聊聊天!
8：根本不招聘，叫人过去面试，只是为了给现有员工压力，造成公司“要招人代替你”的假象!比如公司只有一个“外协采购”，现在网上也挂着在招聘，而且老板也没对这个采购说要添加人手，某天来了人对前台说“你好，面试外协采购”。公司的这个员工会不会感到压力？
无论是“牛头不对马嘴”的招聘简章，还是企业人事“走马观花”式的阅读简历，亦或是各种“黑”招聘，打击的是整个网络招聘行业，企业难以招到靠谱的人才，用户无法找到靠谱的公司，线下的人才市场的规范性远不是线上的网络招聘网站所能比拟的。网络招聘市场的乱象丛生和互联网自身的基因有关，互联网自身具有开放的基因，导致了互联网市场的鱼龙混杂，让用户难以分辨。
针对网络招聘市场的这种乱象，需要的是相关行业的监管，以及企业的自律。应聘者也不应该“浪投”，靠“打铁”是难以找到满意的工作的。
结语：相对于目前混乱的网络招聘市场来说，微博这一媒体属性较强的工具被广泛利用，有不少企业和个人都利用微博来招聘或者应聘，这比在普通的招聘网站上“浪投”要强的多，关注不仅是种生意，也是一种信息传播的渠道，新的互联网时代，也要有新的“招式”才能赢得未来。最后，祝这600万毕业生和在待业的笔者自己都能找到满意的工作。
作者：郭静，破锅网(http://www.89guo.com/)站长，微博 (http://weibo.com/guyanleng)，互联网爱好者，文章见于i黑马、钛媒体、艾瑞网等网站。