诺华制药全球CEO ">David Epstein在4月13日发行的一份备忘录中告诉员工：诺华将于5月1日对美国诺华制药进行改组，届时执掌该1788.html">分公司2年的Ludwig Hanston将离职，公司也将削减近400个职位，其中多数限于美国总部。公司计划任命一位新的北美诺华制药公司总经理兼诺华制药公司总裁。同时，公司将调整运营业务部的结构，逐步抽调这些部门的部分高层管理人员。Epstein称该举措旨在应对转变投资组合及增长机遇。
公司面临着两种畅销药品——抗高血压药物代文（缬沙坦）和抗癌药物弗隆（来曲唑）——分别于2012年和2011年专利到期的情况，计划在未来几年内推出多种重要的专科药品，希望能在一定程度上弥补因仿制药竞争所导致的收入损失。
尽管只有250名员工会有实际影响，但估计大约将有383个职位被削减，主要限于新泽西州东汉诺威公司总部的职能机构。
在解释变动原因时，Epstein称这是在新的商业模式下降低成本、“使公司所有职能部门保持一致”所需要的，该模式已于2009年1月在全美国范围内施行。他特地指出，他本人预计新模式对营销机构“影响微乎其微”。新的商业模式，被诺华称为“以顾客为中心计划”，将全美范围内以品牌为中心的销售组织分为区域团队，负责对当地市场的差异分析，特别是付款人区域性差异的影响，这方面对制药公司的影响日益增大。
Epstein在备忘录中写道，作为改组的一部分，公司在美国制药业保护伞下，正在创建4个新业务部，以“应对转变投资组合及增长机遇”。这4个部门分别是初级保健部、多发性硬化症部、精神病学与神经科学部以及呼吸、移植与传染病部。此前，美国分公司曾有个专科药品营运部，也曾有5个初级保健区域营运部，现在将有4个，它们将成为初级保健业务部的一部分。