稻盛和夫寄语企业家:“家贫出孝子”

2012年,日本经济界发生了一件堪称惊天动地的大事,那就是日本航空公司破产后,实现了再上市。破产企业再上市,并不是新鲜事。
但是,作为日本第一大航空公司,在距离破产仅两年半后就成功实现了再上市,却是一个奇迹。全球的目光都投向了这家公司:是谁对它施展了奇异魔术?这位经营天才,不是一位腰缠万贯的基金老板,而是一位80岁的老人,他的名字叫“稻盛和夫”。“经营之神”创造的奇迹“稻盛和夫”的名字,在中国已经是如雷贯耳。他的故事很简单。出身很穷,少年时代奔波乡间卖盐支撑家计。曾面
对大海痛哭三小时,差一点被肺结核夺取生命。鹿儿岛大学毕业后,到一家街道工厂工作。前景无望,27岁时辞职,与数名同事一起设立“京瓷”公司。从研究开发电线瓷开始,到如今打造出一个拥有7万多名社员的世界著名电子企业,稻盛和夫做到了三点:无债经营、年年黑字、不主动解雇一人。日本社会对稻盛和夫获得“经营之神”美誉,几乎无人质疑。2009年,正当他潜心佛学、安度晚年之际,日本航空公司负债1.5235万亿日元(约1220亿元人民币)宣告破产。日本航空公司不仅是世界第三大航空公司,更是日本的“翅膀”。“必须拯救这家公司”,时任首相的鸠山由纪夫登门邀请稻盛和夫出山担任这家破产公司的董事长,几乎
所有人都为后者捏了一把汗,怕他“晚节不保”。但是,没有想到,稻盛和夫欣然应允。在他的领导下,日本航空公司接受了日本政府企业再生支援机构3500亿日元的资金援助。同时,各交易银行也最终同意放弃5215亿日元的债权。日本航空公司在实施一系列“重建计划”后,在宣告破产重建的第二年,就实现了扭亏为盈。2011年,公司不仅继续保持了黑字经营,而且纯利润高达1866亿日元。今年9月,日本航空公司在东京证券交易所再次上市,宣告:我回来了!1962年以来,日本政府的企业再生支援机构协助破产企业重建数,总共有138家,其中有将近半数的59家企业在重建过程中最终消亡,而重新获得上市的企业只有9家,而且从着手重建到上市的最短时间,也花了7年多。对比而言,日本航空公司的复活,的确是个奇迹。拯救日本航空的
五个秘密是什么让日本航空在短短的时间里凤凰涅槃获得重生?公司上市后的第二个月,笔者有幸当面聆听了稻盛和夫的亲述。稻盛和夫说,如果一定要说到秘密的话,这秘密有5个。第一,是零工资的奉献给了全体员工很大的精神鼓励。“我接受政府的邀请出任公司董事长时,已是快80岁的老人,在许多的员工眼里,我是他(她)们的爷爷、父亲或叔叔,我一生与日本航空公司没有什么关系,却愿意不领一分钱的工资为日本航空公司的重建奉献最后的力量,给了全体员工一个很好的榜样。”第二,按照政府再生支援机构的重建要求,日本航空要裁一部分员工,但是,同时也要保护更多的员工能够继续留在公司里工作。“我之
所以答应政府的邀请到日本航空公司来担任董事长,是认识到不能让它倒闭,不能让它影响日本经济,尽可能地保住更多人的工作机会。”第三,担任董事长后,做的第一件事,就是要明确日本航空公司的经营目标,并将这一目标反复向全体员工传达,让每一位员工时刻牢记自己要做什么,公司要做到什么。“这一做法,与我创建和经营京瓷公司、KDDI公司一样。我觉得,只有把员工的幸福放在第一位,大家团结一心,经营者与员工的心灵产生共鸣,企业才能走出困境,才能获得健康发展。”第四,在日本航空公司,用稻盛和夫的经营哲学和人生观,对企业进行了改革,尤其是对“官僚体制”进行了彻底的改革。“我首先对企业的经营服务意识进行了改革。制定了40个项目的服务内容,让员工和我一起拥有共同的价值观,拥有共同的经营理念,做到‘物心两面’一致,形
成了日本航空公司
新的企业理念。”第五,对于公司内部经营体制实施了改革,实行了航线单独核算制度,并确定了各航线的经营责任人。“统计工作实施速报制,各个部门的数据做到即有即报,公司详尽的经营报告做到了一个月内完成,以便让经营班子随时掌握公司的经营实况。”医治“日本病”的处方面对日本经济日益萧条,制造业持续滑坡,稻盛和夫也倍感无奈。日本经济、日本企业从兴盛到衰落的过程,值得全世界其他国家和地区以及企业借鉴,
毫无疑问,“日本病”具有代表意义。因此,稻盛和夫也为日本经济在2013年走出困境实现振兴开出了药方。稻盛和夫指出,日本经济要走出困境,首先是要培养一批敢于冒险、敢于承担责任的领袖型经营者。他说,苹果公司之所以能够成功,
是因为有乔布斯这样拥有独创天才的经营者。韩国三星公司为何能够打败日本家电企业,是因为有李健熙这样拥有强有力指导能力的经营者。日本企业如果不培养出这样的经营者,
那么,日本经济前景就会继续暗淡。其次,日本一定要向美国社会学习,形成“扶植中小企业发展,厚待新创企业成长”的社会环境和政策环境。整个社会不应该对年轻的成功企业家怀有嫉妒、排斥之心。甚至在他们成功后寻找问题,实施打击,是万万不该做的事,应该允许年轻创业家出人头地。第三,不要迷恋过去的成功和辉煌,要学会否定自己,破坏自己。只要日本的经营者们改变自己的意识,就一定会产生出许多新的经营思路,发现新的产业,扭转日本经济衰弱的局面。明年1月21日,稻盛和夫将迎来他的八十一周岁生日,“家贫出孝子”,他说,人在逆境中才会拼命努力。经济低迷的确是一种逆境,但对于创业者和经营者来说,也是一种“催化”,使他们逆势变得优秀,从而引领经济与社会走向繁荣与发展。

时间: 2024-10-22 11:03:38

稻盛和夫寄语企业家:“家贫出孝子”的相关文章

李宏伟:学者型企业家

<上海国资>记者 李魏晏子 在用友软件未来3年规划中,公司要达到亚太本土企业管理软件(ERP软件)市场的战略控盘地位,李宏伟充满信心 从央企核工业部管理干部学院讲师,到用友集团助理总裁兼浙江大区总经理,再到现在集团副总裁兼上海分公司总经理,来自东北的李宏伟被业界称为具有儒雅学者气质的亿元企业老总.在用友工作的16年间,他创造了许多个人和业绩的奇迹,令许多人佩服和敬仰. 善于超越自我的思想者 李宏伟对自身成功的关键如是概括:第一,清楚个人定位,设立努力方向:第二,无论做事.做人要坚持诚信:第三,

2011稻盛和夫经营哲学广州报告会议程表

2011年9月24日-26日举办的"2011稻盛和夫经营哲学广州报告会",本次报告会主题:阿米巴经营. 如下为会议议程:会议议程时间主题演讲嘉宾9月24日 星期六上午主题:走近稻盛和夫1.中日友好使者--稻盛和夫领导致辞2.稻盛经营哲学是如何走进中国的稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长 曹岫云3.播放<稻盛经营哲学是如何产生的>宣传片4.中国经济社会的转型与稻盛哲学的意义白立新 博士5.稻盛哲学的理解与在中国的实践广州国保科技有限公司 李锦恭下午6.播放<盛和塾介

珠三角掀稻盛和夫哲学潮

珠三角企业家与稻盛和夫(中)合影.右三为佛山市康荣精细陶瓷有限公司董事长薛锡荣:左三为广州国保科技有限公司董事长李锦恭. 企业转型根本:走成功"稻"路重在经营人心 "正是有稻盛和夫这样一批伟大的企业家,缔造了一大批知名的日本企业,才产生战后日本的经济奇迹."在日前举办的稻盛和夫广州报告会上,广东省工商联副主席李阳春谈起稻盛和夫时颇有感慨:"我们经常追问,为什么我们难以或者现在还没有产生更多的世界级企业.世界级企业家呢?稻盛和夫的哲学是一种经营哲学.成功哲学

天润融通吴强:乔布斯向左,稻盛和夫向右

稻盛和夫颠覆了我的经营理念.乔布斯最打动我的是"定".建议创业者少读励志书,多读解决实际问题的以及人文类书籍.做企业,终究还是要回归中国传统文化约束下的商业行为,发展出一种中国式的管理文化. 口述|吴强采访整理|颖新 吴强是典型理科男.2006年他离职创业,创办天润融通科技有限公司(以下简称:天润融通),这是他对自己理想的投影:做一家有价值的企业平台. 在天润融通设计简约的办公空间,我见到吴强.他身着简洁的白衬衫,看上去一副善于思考的模样.我们谈话直接进入了"读书"

乙丑年新春寄语

站在农历乙丑年新春的零点时分 乙丑年·新春寄语 &http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp;        时光如此从容而又坚定的迈过公元2009年1月25日24:00,在中国人的观念里,时间应与季节相呼应,四季轮替,寒暑往来,方为一年,在很多人的时间观念里,过完农历年的大年三十,一年方为始终.这种时间观念几千年来影响着这个国家的大政方针.国家治理.行政运转.人口流动,影响着企业的运营管理.生产销售.人员招聘,

稻盛和夫:企业需要价值观

做企业就是做人,就是要遵循那些非常基本的做人的道理. 稻盛和夫,与松下幸之助(松下公司).盛田昭夫(索尼公司).本田宗一郎(本田公司)并称为日本经营四圣,27岁创办京都陶瓷株式会社(现为京瓷),52岁创办第二电电株式会社(KDDI),两家公司均为世界500强企业. 稻盛和夫于1932年出生于日本鹿儿岛市,毕业于鹿儿岛大学应用化学系.出身平民家庭的他,大学毕业后正赶上日本的经济困难时期,工作很难找.在别人的帮助下,好不容易才进入到一家经常拖欠员工工资的企业.稻盛和夫并没有过多地抱怨,而是埋头工作,

日本经营之圣稻盛和夫发布的两则微博

日本经营之圣稻盛和夫(微博)日前发了两则微博,说了一个做人.办企业的至诚之道. 第一则微博:作为人,何谓正确? "很多人评论京瓷之所以成功,是因为京瓷有先进的技术,是因为京瓷赶上了潮流.但我认为绝非如此.我认为京瓷之所以成功,是因为京瓷经营判断的基准,不是"作为京瓷,何谓正确",更不是"作为经营者的我个人,何谓正确".而是"作为人,何谓正确".因为它具有了普遍性,就可以与全体员工所共有.我认为京瓷成功的原因就在这里,除此之外,没有别的原

王兴:中国企业家管理思想还没人有稻盛和夫的高度

口述_ 王兴 采访整理_本刊记者 邹玲 编辑_萧三匝 插画_福先森我在商业上的启蒙,主要来自于小时候看的很多企业家的 传记.我印象深刻的几个企业家,是李·艾柯卡,还有松下幸之助.三洋井植.日本的企业家在管理思想上都很有见地.还有布隆伯格.富兰克林这些人的自传,我都觉得很牛.相比于国内的企业家,他们的管理思想更成体系.坦白来说,中国的企业家有很多做得很好的,但从管理思想上 来看,还是跟国外的相距甚远,中国本土原创的东西还是少.中国企业家群体在管理上面的成就,我觉得跟老外比有差别.比如稻盛和夫在几个

东方经营之圣稻盛和夫:萧条战神眼中的不

有人这样形容第一次面对稻盛和夫的那个瞬间--"就像是还没有参加地区预选赛的棒球少年突然站在了甲子园的投手位置上一样,十分紧张." 这话有些夸张,但是6月10日上午,他的确是以一种非常戏剧性的方式出现在我们面前的.穿过走道两边身穿黑色西服整齐肃立的随员,我们看到他从房间尽头最浓烈的那团阴影里站了起来.突然间,这里有了一种无法谈笑风生的气氛,但他对此习以为常.他的握手没什么力道,但是一直正襟危坐,双手扶膝,像在打坐.他很少抬头,目光始终静止低垂,注视着脚下的小小一块地面,彷佛提问者并不存在