抬头族总是拥有一份好工作

职场人遭遇十面“霾”伏婚姻就像一座被围困的城堡,城外的人想冲进去,城里的人想逃出来。职场亦复如是。有多少人对自己的工作是满意的?在2012 年智联招聘的一项调查中,职场中人对自己的工作“很满意”的只有2.48%,“比较满意”的只有18.48%。为什么他们总是抱怨?智联招聘《2013 年职场“PM2.5指数”调研》给我们的答案是,薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为压在职场人身上的“五座大山”。调研中的每一个数字都由上班族的血汗提纯而成,每一个数字都代表了商业时代给职场人的压力。这些压力是无形的,就像PM2.5 ;面对雾霾似的职场压力,大多职场人只得负重前行,各种抱怨声此起彼伏。十面“霾”伏,如何杀出重围?做人该做抬头族虽然职场雾霾“压力山大”,但并不影响职场勇士抬起头来做人。薪水低的,可以跟老板谈判;加班的,可以要求美女相伴。这些拥有正能量的职场勇士称之为“抬头族”,即使身在职场雾霾也会积极面对人生。成熟的商业社会需要这样的心态,拥有这种心态的人,就是抬头族。2013 年初,智联招聘在全国范围内发起“做个抬头族”运动,号召更多的人能够以“抬头”的姿态来表达自己的存在。“不为明媚的忧伤,只为成长更坚强”。职场人在面对压力和挫折时要不逃避,不抱怨,而是抬起头来做人,以不畏艰难的勇气直接面对,以抬头向上的姿态形成一种具有吸引力、有带动性的正能量。只有形成这种积极的工作心态,一个人的事业道路才会一帆风顺。抬头族的职场杀手锏怎么能够成为为一名拥有职场杀手能力的抬头族呢?首要要有勇气,勇之一字,说起来平常,但让你去跟老板谈加薪问题,你就知道勇之一字有多难。积极面对职场“雾霾”也需要勇气,消极忍受最终的结果便是不断积累负能量。过重的压力会像多米诺骨牌,当第一枚多米诺骨牌倒下后会产生一系列连锁反应。雾霾并不可怕,压力再大也不过是压力而已。著名心理学家罗伯尔曾说:“压力如同一把刀,它可以为我们所用,也可以把我们割伤。那要看你握住的是刀刃还是刀柄。”职场人要认识到,我们正处在一个竞争激烈的现代社会,虽说这个环境还存在许多不公平、不合理之处,但对个体来说,既然不能改变环境,那就从改变自身做起。拥有一个好的心态,才会感觉到生活和工作都很有乐趣。缓解压力就要学会自我调节。智联招聘品牌及公关总监陈嘉杰建议,职场人对自己多些积极的自我暗示,比如多对自己说“我行!我能胜任!我很坚强!”少对自己说一些:“我不行!我太差了!我受不了了!”积极的自我暗示可以影响你的心态,进而影响你的行为及行为结果。有了压力还要掌握合适的减压方法,比如理智情绪法、宣泄法、瑜伽法和运动法等,都能释放各种负能量。抬头族总有一份好工作抬头族最大的特点是他们总是拥有一份好工作,如果他们的工作不好,那么他们会换一份好的,或者调整自己的心态,让自己觉得这是一份好工作。什么是好工作?有哪些标准?智联招聘专家指出,好工作的标准要从以下因素判断:薪水、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。但对个人而言,好工作的定义不尽相同,不论你追求物质满足,抑或获得事业成功,追求的绝不是工作本身。因此,工作没有最好的,只要符合自己发展就称得上好工作。与其临渊羡鱼,不如定下目标,大踏步前进。即便前方就是雾霾也不会迷失方向。谁在职场能过好日子人生就是一次次的选择。选择不抬头,那便是永远雾霾,“一尘一世美”。选择抬头,便能见明日会更好。在职场中抬头又有两种选择,选择换一份职业或者选择换一种心态。2013 年春节以后,在智联招聘的求职数据中,求职者们理想很丰满,现实也许很骨感。当你爬上这座山,总是觉得那座山更高一点。春节过后,智联招聘的简历数剧增,有一半求职者不仅仅要换公司,还要换行业。一线城市仍然竞争激烈,三四城市只能住人却留不住心。智联招聘专家指出,目前二线城市广告营销人才紧缺,房地产、互联网、计算机软件等行业需求旺盛。而三线城市,市政建设及室内装潢等岗位需求旺盛。看,小城市多好!没有一线城市的PM2.5,不用“尘疾思汗”,不用花一个多小时去上班,不用为房价没日没夜加班。但这都不是能在职场过上好日子的办法。在大城市也能和光同尘--身为“尘惯吸”而若无其事,才是职场中人的最高境界。

时间: 2024-10-03 17:27:01

抬头族总是拥有一份好工作的相关文章

大学生就业学网络营销 快速工作做职场抬头族

根据教育部数据,2013年全国普通http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/30679.html">高校毕业生规模将达699万,比2012年增加19万人.由于就业形势严峻,这个夏天被网友称为"史上最难就业季",各地媒体也纷纷报出大学生就业签约率不容乐观的消息.2013年大学生就业,难上加难! 面对如此困难的就业季节,怎么办?是天天拿着厚厚简历,穿梭奔波在城市炎热的天空下,面对HR的冷眼,还是另辟蹊径,不挤独木桥,通过参加短期的.实用

智联发布职场“PM2.5指数”调研倡导做“抬头族”

笼罩大半个中国的雾霾阴影尚未消散,职场领域的"雾霾"又悄然来袭.据国内知名招聘网站智联招聘最新调查数据显示:薪酬.加班.背房.健康和职场安全感已成为压在职场人身上的"五座大山".然而让业内专家担忧的是,面对雾霾的肆虐,大多数职场人选择了"低头",默默承受或负重前行--职场人遭遇十面"霾"伏不知从何时开始,我们开始如此讨厌工作.新年刚过迎来的首个"7连班"工作周中,各种抱怨声此起彼伏,而"不想上班&

阿里巴巴的员工拥有更大的工作放权和灵活度

6月24日消息,阿里巴巴今日发内部邮件,要求员工使用阿里自己的通讯产品进行业务交流和资料传输,而该做法的原因是保护公司信息. 阿里巴巴集团首席风险官邵晓锋今日发出员工邮件,称公司内部一些看来不经意的产品信息.业务计划传到外界都可能引起市场的轩然大波. "与大多数公司不同,阿里巴巴的员工拥有更大的工作放权和灵活度,掌握很多关键的产品信息.业务计划.客户资料.数据信息.你们所讨论的问题.做的决定.采取的行动,其背后包含的信息极为重要且丰富,不仅关系到阿里巴巴集团自身的业务安全,也牵涉到几亿消费者.上

亿万富翁们的第一份卑微工作

放眼浙江民营企业,排名前几位的浙商几乎都是"草根"出身,没有值得炫耀的第一份工作,也没有让人羡慕的后台靠山:鲁冠球第一份职业是打铁,徐文荣.李如成躬耕田亩,邱继宝.南存辉摆摊修鞋,胡成中是一介裁缝,郑元豹是工人,郑坚江是修理工,汪力成是丝厂临时工-- 李嘉诚蝉联全球华商富豪500强榜首,个人财富达2278亿元- 这些白手起家的浙商杰出代表,在 中国市场经济刚萌动时,靠自己的勤劳.精明抓住了好时机.他们大都从事着传统行业,一步一个脚印累积起自己的财富,事业根基比较扎实.他们文化程度不高,

坚持编程:如何找到一份工程师工作

说实话,你是一位优秀的工程师候选人吗?你怎么评价自己?你面试过多少家公司?你拿到offer的比率是多少?试一下用以下的公式来计算. x = number of companies interviewed with onsite   y = number of offers received     value = 100 * log(x) * y / x  如果你的计算结果小于90,请仔细阅读这篇文章:如果大于120,那你并不需要这篇文章. 我是谁? 我没有高中学历.我19岁从芝加哥前往南加州开

换了份新工作,可是与预期的并不相符

问题描述 最近换工作了,从原来的40%运维加60%的开发,变成了70%运维加可能的30%开发,本人的意向是主开发的,不过对于net来说一份不错的工作或多或少的都可能带点运维在内,本人并不反对运维,可是不能占太多的比例,他们招人的时候写的是招收软件开发工程师,我这算受骗了,刚进公司就又要开始找工作了.哎~ 解决方案 解决方案二:这也是正常现象我对象找工作的时候,他们答应年薪10万,结果进去了才发现是算上加班费的解决方案三:趁早赶紧闪人解决方案四:引用1楼Z65443344的回复: 这也是正常现象我

高校学生热衷于找份兼职工作,积累社会经验

疑问一: 想兼职为何得先"入会"? 近日,南宁市民覃先生在招聘暑假工时,听闻不少学生称在58同城网上,有一条招聘信息,交100元入会费就可以取得兼职职业,主要工作是帮淘宝卖家刷信誉.覃先生觉得"淘宝卖家通过这种方式作假来欺骗消费者,很不合理",决定要曝光这种现象. 7月15日,覃先生花了100元"入会费",加入"上海惠馨网络有限公司",负责招聘的是一名女子,叫"赖金欢".在确认覃先生交钱后,她带覃先生进入了

如何制作一份SEO工作计划

摘要: 很多站长朋友做SEO都会碰到许多问题,这是难免的,比如关键词上不去.网站降权等.对于这种状况老SEOER可以从容应对,而新SEOER则会表现出烦躁不安的情绪,无法淡定.其实没必要的 很多站长朋友做SEO都会碰到许多问题,这是难免的,比如关键词上不去.网站降权等.对于这种状况老SEOER可以从容应对,而新SEOER则会表现出烦躁不安的情绪,无法淡定.其实没必要的,不要太关心百度,我们要做的是完成自己该做工作,多多关心你的竞争对手,了解对手每天做多少工作,你可以比他做的更多.这个时候我们就要

创业宝典:教你如何成为在职老板

创业,可能是我们这个时代最具蛊惑力的名词,然而在不少理财观念谨慎的人看来,义无返顾地"下海"无异于一嘲赌博",因此,他们更倾向于在拥有一份稳定工作的同时,做投资不多.风险不大的"在职老板".2003年7月,上海市推行允许在职人员工作之余投资创业的政策,在职老板开始从幕后走向台前:他们一半是雇员,一半是老板:他们一边为别人的钱程奔波,一边为自己的生意而操劳:他们为兼顾工作和创业而辛苦着,同时也为自我价值的提升而快乐着--让我们走近这些在职老板,听听他们创业的