伊利潘刚：提升员工素质 增强企业软实力

做为中国乳业巨头，伊利集团一直保持着快速增长和行业领先的地位，2012年全年伊利实现营业收入419.91亿元，
同比增长12.12%。伊利集团董事长潘刚认为，伊利能在成本上涨、利润趋薄、竞争日趋激烈的环境中依然稳步前行，与全体员工的辛劳工作、全力付出密不可分。对此，公司愿意拿出每年盈利的一部分，给员工提供各种各样进修学习提升和娱乐的机会，与企业共享发展的荣耀。潘刚在接受记者采访时表示，“自2006年即创办的伊利-利乐学院，就是伊利打造“学习型组织”的战略推进，伴随这一学习平台的启动，伊利逐年开展系统化的培训课程，提高一大批中高层人员的管理水平和素质，提高业务及操作人员的专业知识和技能，并为利乐和伊利的战略合作奠定坚实的人才基础。2008年，企业对市场营销、产品创新、管理改进等领域的多位明星员工实施了现金奖励，更提供了珍贵的奥运会门票。2012年，伊利启动了以“发展、沟通、认可”三大主题为主的“春雨计划”，涉及员工职业发展、沟通渠道、激励认可等多个方面。相关业界人士认为，伊利对员工的系列提升计划和实施节奏，显露了伊利集团意欲谋求“双面领跑中国乳业的宏图壮志。而所谓的“双面领跑，即是立足现状的硬实力领跑和远见未来的软实力领跑。