中国雇员有八成每天使用社交网络，有两成人在通过这类庞大的人脉网络寻求新的工作机会，以期在即将到来的“金九银十”跳槽旺季中获得更好的去向。根据调查，中国雇员求职方式成功率排名为：1.招聘网站(38%)、2.“推荐”(25%)、3.“猎头(18%)、4.雇主主动挖角(12%)、5.线下会议(4%)、6.纸媒广告(3%)、7.由社交网络直接获得工作 (1%)。社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深，尤其排名第二的“推荐”(25%)、第三的“猎头(18%)以及第四的“雇主主动挖角”(12%)其总和已达到55%，这些方面受社交网络影响较大。另有1%的雇员表示已从社交网络上直接获得了工作。职业社交网站天际网CEO林廷翰表示，社交网络正在改变人们的生活及工作方式，除了娱乐和分享之外，职场人士已经开始探寻SNS更深入的价值。价值对SNS越来越重要，而职业SNS上面没有任何好玩的游戏，就是提供了价值，有各种各样的价值。林廷翰同时也强调，职业SNS并不是求职网站，而是一个提供机会的地方：有职业方面的机会，也有求职以外商务合作的机会。如何把自己的人脉搭建好或者挖掘好，才能更有助于向心目中的机会靠近，这是享受职业SNS价值的关键所在。
时间： 2024-09-02 10:06:17
