互联网大佬高薪在校园抢人：年薪最高60万

[导读]但这只是少
数人的福利，IT企业今年整体校招规模略减。互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来，一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过，并不是所有学生都是企业高价争抢的对象，因为互联网公司不缺人手，缺的是高端人才，因此，有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”，大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。【BAT人才大战实况】百度在中南大学开20万9月18日晚上，中南大学国际报告厅，百度2014校园招聘宣讲会在这里举行，会场座无虚席，后排还站满了学生。“年薪20万。”对于同学所关心的薪酬，百度说，百度拥有极具竞争力的薪酬福利：正在通过股票奖励等手段提高薪资水平，还提供类似硅谷科技公司那样的休息厅、瑜伽课等福利。招募的这些毕业生，大部分将被分派到百度新业务中去，他们将从事研究和开发工作，“我们已经加紧进行招聘工作，尤其是在移动云领域，因为百度这方面的业务在快速扩张。”百度校园招聘负责人介绍道。“百度对应届生的薪酬没有封顶，只要是最优秀的顶尖人才，就有可能拿到30万年薪，我们积极地追求顶尖人才，越多越好。”早前，百度技术团队负责人鲁灵敏表示。据大街网统计数据，前几年，刚入职百度的本科生税后为5000元左右，研究生税后1万元左右。听闻高薪，一位同学用微博在现场记录道：“喜大普奔（网络语，喜闻乐见、大快人心、普天同庆、奔走相告的缩写）不？拼了啊！互联网企业还是引领薪酬浪潮啊！”9月以来，百度已经在全国36所高校举行了宣讲会。10月17日，百度CEO李彦宏还亲临浙江大学，与近6000名学生面对面发表演讲，而这也是百度吸纳人才的惯例。阿里巴巴给10人开60万百度宣称的20万并不算口气大的。阿里巴巴相关负责人接受外媒采访时表示，去年招聘的大学毕业生平均年薪就已达20万元，这一薪资水平是国内城市职工工资的七倍。而今年，阿里巴巴新推出一项a-star(阿里星)人才计划，年薪高达60万元，还有一定数量的股票期权。据介绍，该计划将在应届毕业生中挑选10名技术培训生，安排到最有挑战的项目中去，由技术带头人担任主管，培养成优秀的工程师、产品经理和用户界面设计师。“如果能够进入这个计划，你不用担心买不起房或是汽车，也不用担心薪资。”上述人士说道。腾讯购房提供无息贷款为了解决毕业生买房的后顾之忧，腾讯推出了无息贷款等福利。据该公司网站介绍，腾讯为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，北京、上海、深圳等一线城市最高借款为30万元，其他城市最高20万元。“员工手中还持期权股票，考虑到腾讯稳定增长，10年间股价翻了100倍以上，近5年股价也翻了七八倍，近期市值更突破7000亿港元，这部分长期激励价值不菲。再算上无息购房借款，腾讯员工发展进入正轨后能得到的回报远高于入职时的薪酬数字，3年后年薪很可能达到40万元至50万元。”腾讯负责人介绍。华为涨薪网易紧跟华为紧跟宣布，从2014年应届生开始，一线城市税前起薪，本科生将从以往的6500元上调至
9000元以上；硕士将从8000元上调至10000元以上。网易也表示，今年招募多数职位年薪超过20万元，部分游戏类招聘岗位开出的最高年薪将达50万元。“目前乃至未来，互联网公司之间的竞争已经越来越
激烈，事实上，可以定义为是一场人才争夺战。” 艾瑞优才总经理吴畏告诉记者。小众的BAT BAT的小众“高薪聘请当然是体现企业获取人才的决心，
但是要知道，招聘留用的过程非常
复杂。一些企业一天供应三顿饭，保证月收入不低于一万，这是噱头。一些外企虽然不对外宣布，但并不意味着他们的工资就比这些要低。”招聘网站“前程无忧”首席人力资源顾问冯丽娟分析道。冯丽娟说，像BAT（百度、阿里、腾讯）这样的大公司所需要的人才目标主要是“尖子生”，而这些学生大家都看中，因此要得到这些员工，高薪是必须的代价。而这部分学生的招聘量并不是特别大，因此不能反映整个IT行业的薪酬就很高。【业界调查】争夺移动互联网领地在去年“史上最难就业季”，上海交通大学依然“坚挺”，该校软件学院签约率接近100%，就业薪酬研究生年薪达到15万元，本科生年薪平均水平达到10到11万元。今年，交大软件工程研究生张同学已经拿到了微软、英特尔等4个offer（录用函），计算机科学专业研究生童同学已经拿到网易游戏的offer，从事软件开发，年薪20万以上。他告诉记者，今年其专业研究生年薪平均可达18万左右。这些互联网公司展开的“人才争夺战”，其本质
是因为移动互联网的技术热潮兴起。IT行业咨询师张强介绍，目前最抢手的人才主要集中在移动、互联网金融、位置服务等领域。据了解，阿里巴巴集团计划整体上市，为此，其需要进一步充实2.4万人的员工队伍，开发移动互联网产品。上海海洋大学的黄雷参加了阿里巴巴的宣讲会，据他介绍，阿里巴巴今年新增了非技术类岗位的运营培训生招聘，之前这些岗位都是面向社会招聘。今年苏宁校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，重点招募O2O融合和开放平台等IT互联网人才，包括交互设计、视觉设计、网络运维、用户
体验分析师等。这主要是为推进苏宁的互联网零售转型。此外，今年大热的“互联网金融”也催生了一些岗位，不过由于该产业还在初级阶段，一开始的人才需求主要是高端人才，校园招聘需求并不多。整体招聘规模比往年反减虽然几大巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬，但是总体
来看今年IT企业招聘规模有所缩减。上海交大几位学生都告诉记者，虽然今年大多数同学手中也都拿到了offer，但是总体看来，offer的数量似乎比往年有所减少。童同学说，今年微软、IBM、思科等国外IT企业的招聘规模
都有所缩减。来自“前程无忧”招聘网站的调查数据则显示，2013年三季度与去年同期相比，互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。这主要是因为校园招聘的需求主要来自大型互联网公司，但这些公司需求量与去年持平，同时中小企业的热情不高。像BAT这样的大型公司，2010年、2011年两三千人的招聘规模已经不再，近年都维持在千人左右的招聘量。今年百度招聘规模约为1100人，涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位。腾讯今年的招聘规模在1000人以上。网易今年校园招聘路线虽然覆盖北上广等20多个城市，但网易游戏和网易互联网产品将分别招聘500多名和200多名应届毕业生。“整个IT企业需求减弱，因为很多企业人员已经饱和需要内部消化，甚至裁员，比如视频网站、凡客。但之
所以还高薪聘请，也正是因为这些公司原来的专业人员配备不够，之前IT业需求量猛增，导致很多人自学或者直接转入，但中高等人才缺口比较大。”咨询公司中间道创始人郑曲滨告诉记者。【职场专家建议】薪酬不是唯一标准面对这些互联网巨头开出的高薪，职场专家提醒大学生不能因此而迷失。冯丽娟建议，与其关心薪酬，不如关心福利。因为福利能真正体现一个企业对员工的长期投资，福利具有全员性、稳定性，这比薪酬意义更重要。冯丽娟还表示，学生要跟企业接触，看企业的管理方式与自己是否契合。要看企业高端人才的拥有量，因为刚毕业的学生在跟高人打交道的过程中，会让自己快速成长。另外，这些高薪岗位的工作强度都比较高，要看自己能否适应。对此郑曲滨也认同，“刚毕业的大学生浮躁，很难沉浸下来做工作，这些工作长期对着电脑，甚至比较枯燥。因此需要做好心理准备。”【“绯闻”】各大公司都有哪些小福利新浪、优酷、搜狐、人人网等互联网公司饭补的标准门槛是每月400元。腾讯：底薪高，不靠补助！腾讯的平均薪酬约高于其他门户网站30%。网易：福利继续向为公司提供97%利润的游戏部门倾斜。拥有食堂的广州、杭州总部大楼三餐免费，而主营内容业务的上海分公司饭补依旧停留在每月300元。百度：一天两次阿姨推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。最彪悍的福利：在腾讯、阿里巴巴工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款，只要你在6年内还清。