苹果开高薪酬挽留曼斯菲尔德等四位高管

【搜狐IT消息】4月15日消息，据国外媒体报道，在标普500公司薪酬最高的5位员工中，其中4位并非首席执行官。他们都是苹果公司的副总。随着行业竞争的日益
激烈，苹果试图以高薪酬来
挽留原来的高管。
递交美国证交会的2012
财年薪酬数据显示，这4位高管分别是罗伯特·曼斯菲尔德（Robert Mansfield）、彼得·奥本海默（Peter Oppenheimer）、布鲁斯·休厄尔（Bruce Sewell）和杰弗里·威廉姆斯（Jeffrey Williams）。截至4月12日，80%的标普500公司已递交自己的数据。美国市场研究公司Opus Research分析师格雷格·斯特灵(Greg Sterling)表示：“这是一项挽留政策，苹果旨在留住乔布斯时代的重要高管。他们希望确保留着真正的人才，同时也从认知角度上保持领导层的信心。”曼斯菲尔德总薪酬为8550万美元，几乎全部来自股票奖励，位列2012年标普500公司薪酬排行榜第2位。曼斯菲尔德的基本工资为8
0.54万美元，与奥本海默、休厄尔和威廉姆斯相当。在乔布斯辞世后不久，他们得到15万股限制性股票，薪酬因此大幅增加。目前，苹果发言人Steve Dowling拒绝对此发表评论。在其监管文件中，苹果董事会称，在CEO过渡期间，为了保持公司的管理团队，股票奖励意义重大。曼斯菲尔德领导苹果的硬件工程团队，去年6月曾宣布计划退休。但由于硬件工程团队向库克抱怨继任者丹·里奇奥（Dan Riccio），曼斯菲尔德最终被说服继续留任。斯坦福大学研究人员艾伦·考尔（Allan McCall）表示：“苹果董事会只是说，我们将给你几百万美元，我们将通过过渡期，并确信没有乔布斯我们可以继续成功。”四大高管曼斯菲尔德现年52岁，于1999年加入苹果，现任技术部门高级副总裁，并领导半导体和无线产品开发。休厄尔现年54岁，担任苹果首席律师，总薪酬为6
900万美元，位列2012年标普500公司薪酬排行榜第3位。他领导了苹果公司的专利侵权诉讼案件，包括去年赢得三星电子的10.5亿美元判决。威廉姆斯现年49岁，担任运营高级副总裁，总薪酬为6870万美元，排名第4位。威廉姆斯承担了库克此前的
诸多工作，包括负责苹果供应链以及与制造合作商的关系。苹果首席财务官奥本海默现年50岁，去年总薪酬为6860万美元，排名第5位。奥本海默的薪酬包括80.54万美元基本工资，价值6620万美元的股票奖励，160万美元奖金及大约1.6万美元的其它津贴。这4位高管的薪酬都高于CEO库克。去年，库克总薪酬仅为417万美元，排名1016位。2011年，库克的总薪酬为3.78亿美元，几乎全部来自限制性股票，他是当年薪酬最高的CEO。苹果高管们的薪酬仅落后于甲骨文CEO拉里·埃里森（Larry Ellison），去年他的总薪酬为9620万美元。据悉，《彭博社》此次统计的数据不包括苹果营销主管菲尔-席勒（Phil Schiller）和互联网服务主管埃迪·库（Eddy Cue），二人分别获得了15万股和10万股限制性股票奖励。包括库克在内，苹果5大高管总薪酬达2.96亿美元，位居标普500公司之首。甲骨文位居次席，总薪酬为2.53亿美元。有趣的是，苹果高管薪酬是其他知名科技公司CEO的数倍之多。2012财年，微软CEO史蒂芬-鲍尔默（Steve Ballmer）总薪酬为132万美元，而惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）为1540万美元。改组策略苹果高管薪酬是依据去年9月份结束的财年统计。在此期间，苹果股价上涨了65%。此后，苹果股价又下滑35%。由于薪酬依据2011年11月份股价统计，当时股价约为400美元，最近股价的下滑不影响2012财年薪酬统计。苹果奖励的限制性股票需要到
2016年才可套现，因此高管的最终薪酬将依据此时的股价。在担任苹果CEO期间，乔布斯每年工资仅为1美元，但他的股票奖励相当丰厚。在乔布斯离开后，荣·约翰逊(Ron Johnson)成为唯一一位自愿离职的苹果高级主管。约翰逊随后担任百货公司J.C. Penney首席执行官，但本月初离职。2012年10月，受库克改组管理层的影响，苹果移动软件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)和约翰逊的继任者约翰·布洛维特(John Browett)相继离职。薪酬
咨询公司Steven Hall & Partners创始人斯蒂文·霍尔（Steven Hall）
认为，由于一直减少人员调整，苹果的策略似乎已奏效。“显然，苹果做对了。”霍尔说道。（Edward）