迟福林:收入分配制度改革是十二五规划成败关键

11月5日下午消息,中国(海南)改革发展研究院院长迟福林在财新峰会上表示,收入分配制度的改革是中国“十二五”规划成败的关键。  迟福林表示,中国的十二五处于历史转折的关键阶段,把扩大内需作为战略是非常明智的。目前中国的发展阶段性特征十分突出,但让农民工成为历史,至少是10-15年的事,本次的规划中不可能完成。  迟福林认为目前中国已从生存阶段进入到发展新阶段,面临着新的突出矛盾,比如公共产品短缺是突出矛盾,一味追求GDP增长已经成为历史。所以中国要积极释放公共产品短缺带来的社会需求。此外从发展环境看,中国已由一元社会成为多元社会,必须努力形成利益诉求、利益协商的社会机制,减少行政干预。  迟福林指出,“十二五”面临由物质追求向人自身发展的转变,因此不应一味刺激物质产品的供给,2000-2008年城镇农村文化消费的比例下降,就说明过重过去中国过分注重物质需求的供给。从发展导向看,我国的经济增长重点应从经济总量转向国民收入。  “我国“十二五”应从投资主导转向消费主导,其中最关键的是收入分配,是“十二五”成败的关键。此外,要加快低碳经济的变革,推进公共服务的均等化以及教育医疗等市场的开放。”迟福林说。(雪婷 发自北京)

时间: 2024-10-14 16:55:26

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公共产品短缺已取代生产型短缺,成为中国现阶段的突出矛盾 [财新网](记者 于海荣)中国正从以温饱为目标的生存阶段,转入以人的发展为重心的发展时期.11月5日,在北京召开的"2010财新峰会:中国与世界"上,全国政协委员.中国(海南)改革发展研究院院长迟福林如此提出. 迟福林认为,中国是发展中大国,正处于转型关键阶段.当前,公共产品的短缺已经取代生产型短缺,成为中国当前的突出矛盾,"增长一俊难遮百丑". 据他判断,"十二五"及今后相当长时期,伴随经

迟福林:十二五期间让农民工成为历史

钟良 <21世纪>:虽然农民工尚未纳入城市保障性住房范畴,也未享有与城市居民一样的基本公共服务,但这似乎没有妨碍事实上形成的农村人口不断融入城市的趋势."十二五"期间,农民工大规模市民化的条件是否成熟? 迟福林:"十二五"期间,无论是推进城镇化还是建设"城乡一体化",都绕不过"农民工市民化"的问题.首先,农民工已经成为城市产业工人的主体,2009年农民工总量达2.3亿人:其次,农民工是城市新增人口的主要来源,这些年

迟福林:二次转型的关键是政府转型

◆经济导报记者 曹凤芹 在12日举行的齐鲁大讲坛上,中国(海南)改革发展研究院院长迟福林称,应大力推进以政府转型为重点的"十二五"改革,以实现促进公平与可持续发展的目标,"在'十一五'规划中,行政管理体制改革是改革攻坚的关键和重点,行政体制改革有所进展,但尚未有实质性突破:地方政府主导型经济增长模式有所强化."而这些,都需要在"十二五"率先突围. 政府转型决定"十二五"改革全局 "第一次改革主线是体制转轨,目标是建立

迟福林:需尽快出台国民收入倍增计划

"十二五"是中国从国富优先向民富优先发展转变的关键5年 摘要:中国(海南)改革发展研究院院长迟福林日前表示,"十二五"(2011年-2015年)是中国从国富优先向民富优先发展转变的关键5年,中国要尽快出台国民收入倍增计划,实现收入分配制度改革的实质性突破. 南都讯 中国(海南)改革发展研究院院长迟福林日前表示,"十二五"(2011年-2015年)是中国从国富优先向民富优先发展转变的关键5年,中国要尽快出台国民收入倍增计划,实现收入分配制度改革的实

迟福林:国富优先应变为民富优先

[财新网](记者 卢彦铮 发自博鳌)中国(海南)改革发展研究院院长迟福林4月15日在博鳌论坛接受财新记者专访时指出,中国要实现包容性发展,首先需要经济发展导向从"国富优先"向"民富优先"转变. 迟福林说,"包容性发展"的中国化表达即是"公平可持续".在中国,"国富优先"的发展模式已经导致中国经济出现两个无法克服的矛盾,一是国家生产能力提高高于居民收入增长,二是贫富差距扩大. 他指出,中国居民消费率持续下降,

迟福林:目前劳动报酬史上最低

目前中国劳动报酬正处于建国以来的历史最低点.2000年,劳动报酬在我国GDP中的占比在50%以上,2007年则下降至不足40%,不到7年时间,下降了12个百分点.此外,我国工资收入只占企业经营成本的10%,而发达国家则为50%. 中国(海南)改革发展研究院院长迟福林1月9日参加第三届(2011)建设创新型国家大会时表示.

人保部部长:工资收入分配制度改革取得新进

新华网北京12月18日专电(记者徐博.赵超)人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露,我国工资收入分配制度改革取得新进展. 他说,第一,事业单位实施绩效工资稳步推进:第二积极推动公务员工资制度完善:第三,企业工资治理工作进一步加强.会同有关部分制定实施进一步规范中心企业负责人薪酬治理指导 意见. 同时,继续严格执行国有企业工资总额与经济效益挂钩政策,加强对企业工资内外收入的监视检查.进一步加大企业工资支付保障工作力度,督促企业认真执行最低工资标准.以工资集

收入分配制度改革或迎来实质性突破

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