2006年我和几个同学一起来到当时民营资本最活跃的城市—浙江温州，当时正是温州电气发展的时候，几个人东拼西凑借来了20万元投身低压电气行业，经过一年的运作公司小有规模，2007年年初随着柳市低压电气厂的不段扩大与增多，就需要招聘各类电气人才，而此时整个温州市场的招聘渠道主要依靠温州人才市场，不仅招聘费用高，而且费时，效果却不理想，正好这个时候有朋友提议一起合作搞电气人才网，经过三天的时间思考最终卖掉了低压电气厂的股份，就这样踏上了人才网之路。2007年上半年电气人才网正式上线，由于做的是全国性的，再加上刚入这一行，结果是后来由于各方面的原因，我退出了电气人才网。这时的我虽然是退出了电气人才网，但我不甘心，从长期的角度上看，网络招聘必定是人才中介的最终选择，我选择的路是没有错的，只是要选择一个适合自已的，在经过一段时间的选择和观察后，我毅然决定回了运城老家创办运城英才网。
2007年9月18号，随着运城英才网的全线上线后，我满怀憧憬，在对当地网络招聘行业并不很熟悉的情况下投资了大量的电视平面广告，本想在广告的狂轰之下运城英才网的品牌会迅速串红起来，然而不曾想到的是内地企业的网络意识相对说沿海城市来说相差太大，他们对网络招聘完全是一个怀疑的态度，甚至还有些企业说我们是骗子，另外一方面凭借着优势资源的运城招聘网又上线运营，这给当时刚刚创办的运城英才网带来巨大的冲击，伴随着巨大广告投入后的低回报率以及强烈的竞争对手打压，这时的我差不多到了绝望的时候了，当时最严重的时刻公司财务账号上竟然没有了一分钱，公司的一线销售人员正常的工资发放都难以维持，九江招聘网能发展到今天完全依靠着大家的团结和对未来的希望。在这里我也要感谢和我一路走过来的员工，对他们说声谢谢!
2008年上半年，公司及时调整营销战略，针对企业用户，我们把原来投放在广告上的费用花在为企业聘选人才上，对企业招聘效果百分百的保证，在人才中介上任何广告宣传都抵不上招聘效果来的重要，我们让客户切切实实的体会到了网络招聘的效果和我们的服务，针对个人用户，我们利用低成本宣传，校园张贴海报，活动赞助，和注册个人会员送礼品活动，收集个人会员的相关意见，真诚的服务好第一位会员。
2009年，在经过一年多的时间摸索下，运城英才网利用低成本运作模式和对企业招聘效果百分百的保证之下，运城英才网的市场占有率远远超过运城市场上的同类招聘公司，运城英才网已占当地招聘中介行业市场份额的45%，成为运城人才中介的第一品牌。凭借着优惠的价格，优质的服务，yunchengHR这几个字稳稳的占据着运城地区各大中小企业HR的心头。随着运城英才网的品牌提升，一些原本不曾涉及IT行业的传统产业的老板们也对我们网站产生了巨大兴趣，运城的一位集团公司老总曾向我们允诺愿意花2万买下运城英才网。“其实这是一份巨大的**，运城英才网虽然这几年发展迅猛，但是利润主要用于推广之上，公司实际并没有什么钱”经过思考后我们毅然拒绝这位老总的收购意愿。“运城英才网这几年的发展历程充满了我们团队的辛酸和快乐，它就像我们自己养的孩子一样，他不仅仅属于我，更属于我们的团队，属于我们运城千千万万需要招聘，找工作的朋友，做父母的再怎么想钱，也不会卖掉自己的孩子。”
然而商场是残酷的，2009年下半年，山寨版的运城英才网，运城招聘网像雨后春笋一样出现在百度，google等搜索引擎上，面对这些网站，我们是又爱又恨，爱的是因为自己品牌的提升才有这么的山寨模仿我们，恨的是这些山寨内容对我们的品牌和业绩都有很大的伤害。
但是我坚信：“运城英才网yunchenghr.com，虽然别人可以模仿我们，但是永远不可能超越我们。”