1.2 软件测试痛处
就目前国内情况来看，大多数的测试人员并没有开发和运维的技术功底，选择测试这个行业仅仅是因为高薪和入门门槛低。近年来互联网和P2P的神话，快速抬高了测试平均工资，却没能快速提高这个行业的技术水平。在北上广深这些一线城市，从事测试特别是手工测试的从业者长期处在测试职业发展的初期阶段，容易被替代，薪资水平固定。职业生涯基本到尽头。
时常我们也能听到许多测试同学的抱怨：
（1）地位低，不受重视；
（2）待遇差，成就感低；
（3）压力大，加班，提升难；
（4）不稳定。
地位高低在任何行业都是由所掌握的技能或资源的核心价值决定，易替代、无技术含量的职位自然地位低。对于不受重视，大家不妨换位思考下，如果你是餐厅老板，你会重视大厨还是餐厅服务员更多一些呢？
相对于开发来说，测试职位的薪资水平较低，这是由工作产出决定的，工作价值高，自然收获多。但相对于传统产业来说，这个薪水已经不低。由于测试是开发后的附加工作，并没有方便量化可见的产出，自然关注者少；自己也不能左右一个项目或者产品的方向、技术、工期，在项目中并没有里程碑式的贡献，自然成绩很难突出，成就感自然不强。除非你掌握复杂的业务知识，如SAP，如财务知识，能够为项目进程提供有力支持；或者你找到了一些重大的直接影响项目上线进度的缺陷，将会避免一些损失。
工作压力大，经常加班多通常有下面几个原因：
（1）需求难以驾驭
信息社会，唯快不破，产品经理或需求人员需要高超技能与悟性来快速把握用户与客户的需求，但往往并不是这样，所以需求的朝定夕改常有发生，不仅测试工作浪费，开发工作同样浪费。时间压缩，测试无法全覆盖，迫切需要加班赶工，长时间的加班工作效率低，身体也会撑不住，还会担心问题逃逸，自然压力大。
（2）岗位处在工作流末端
软件项目研发的流程：需求调研分析-概要设计-详细设计-编码-测试-软件交付准备-验收。测试流程处在末端，工期会因为需求频繁变动而延误，也会因为开发技术问题或者态度问题而导致缺陷过多，修改过程或多或少占用了测试时间，所以测试时一般很少有充足的时间，在不增加测试资源的情况下加班赶工在所难免，学习自然成为一种奢望，还谈什么提升呢？